【法律依據(jù)】

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

　　第十八條　下列勞動(dòng)合同無(wú)效：

　　（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；

　?。ǘ┎扇∑墼p、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。

　　無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

　　勞動(dòng)合同無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。

　　第三十六條　國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

　　第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

　?。ㄒ唬┌才艅趧?dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；……

　　第四十六條　工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。

　　工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。

　　第七十條　國(guó)家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。

　　《關(guān)于加強(qiáng)外商投資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理切實(shí)保障職工合法權(quán)益的通知》

　　三、企業(yè)職工的工資水平，不得低于當(dāng)?shù)卣囊?guī)定。企業(yè)應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和國(guó)家物價(jià)指數(shù)上漲情況，適時(shí)調(diào)整職工工資。企業(yè)必須按時(shí)足額以貨幣形式向職工發(fā)放工資，不得拖欠和克扣。對(duì)企業(yè)職工工資低于國(guó)家和當(dāng)?shù)卣畹凸べY規(guī)定或克扣職工工資的，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)責(zé)令企業(yè)補(bǔ)足，并可依法處以罰款。

　　四、企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)和休假制度。企業(yè)職工每日工作時(shí)間為八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間為四十四小時(shí)。企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，在征得工會(huì)同意并與職工協(xié)商后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，但是每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)四十二小時(shí)。職工加班加點(diǎn)，企業(yè)應(yīng)按國(guó)家規(guī)定支付高于正常工作時(shí)間工資的報(bào)酬。企業(yè)違反國(guó)家規(guī)定強(qiáng)迫職工加班加點(diǎn)，職工可以拒絕，企業(yè)不得因此扣發(fā)職工工資，更不得以此為由解雇職工。

　　五、企業(yè)必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)和職工福利的法規(guī)、政策，按規(guī)定為職工交納養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)基金，為職工提供必需的生活福利設(shè)施。

　　六、企業(yè)必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)和國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，為職工提供符合安全衛(wèi)生要求的勞動(dòng)條件，保障職工的安全和健康。技術(shù)工種的職工，必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)合格后才能上崗操作。職工因工負(fù)傷或患有職業(yè)病，企業(yè)應(yīng)負(fù)責(zé)醫(yī)治；醫(yī)療終結(jié)，職工部分喪失勞動(dòng)能力的，企業(yè)應(yīng)安排適當(dāng)工作，不得解除勞動(dòng)合同，職工完全喪失勞動(dòng)能力的，企業(yè)應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)償，并保證其日常生活費(fèi)用。企業(yè)要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家的女職工勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，做好女職工的四期保護(hù)工作。

　　《違反＜勞動(dòng)法）有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》

　　第二條　用人單位有下列情形之一，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失：

　　（一）……

　?。ǘ┯捎谟萌藛挝坏脑蛴喠o(wú)效勞動(dòng)合同，或訂立部分無(wú)效勞動(dòng)合同的；

　　第三條　本辦法第二條規(guī)定的賠償，按下列規(guī)定執(zhí)行：
　?。ㄒ唬┰斐蓜趧?dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25％的賠償費(fèi)用；
　?。ǘ┰斐蓜趧?dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失后，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品；
　?。ㄈ┰斐蓜趧?dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25％的賠償費(fèi)用；