第二十八條 非因員工本人過錯，用人單位部分或者整體停產(chǎn)、停業(yè)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列正常工作時間支付停工員工在停工期間的工資

    （一）停工一個月以內(nèi)的，按照員工本人正常工作時間工資的百分之八十支付；

    （二） 停工超過一個月的，按照不低于最低工資的百分之八十支付。

    第二十九條 因員工本人過錯造成停工的，用人單位可以不支付該員工停工期間的工資，但經(jīng)認(rèn)定屬于工傷的除外。

    第三十條 員工被判處管制或者被判處拘役、有期徒刑適用緩刑或者被假釋、監(jiān)外執(zhí)行、取保候?qū)?，勞動關(guān)系未解除的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其提供的勞動支付工資。

    第三十一條 員工涉嫌違法犯罪被依法采取限制人身自由的強制措施或者受到限制人身自由的行政處罰的，用人單位可以不支付其被限制人身自由期間的工資。

    第三十二條 用人單位依法破產(chǎn)、解散或者被撤銷進行清算時，清算組織應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)法律規(guī)定的清償順序，首先支付欠付的員工工資。

    第六章 工資扣減

    第三十三條 用人單位依法從員工工資中代扣或者代繳下列費用

    （一）員工本人工資的個人所得稅

    （二）員工個人負(fù)擔(dān)的社會保險費

    （三）協(xié)助執(zhí)行法院判決、裁定由員工負(fù)擔(dān)的撫養(yǎng)費、扶養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；

    （四）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)由用人單位從員工工資中代扣或者代繳的其他費用。

    第三十四條 用人單位可以從員工工資中扣減下列費用：

    （一）員工賠償因本人原因造成用人單位經(jīng)濟損失的費用

    （二）用人單位按照依法制定的規(guī)章制度對員工進行的違紀(jì)經(jīng)濟處罰；

    （三）經(jīng)員工本人同意的其他費用。

    用人單位每月扣減前款第（一）、（二）項費用后的員工工資余額不得低于最低工資。

    第七章 最低工資

    第三十五條 本條例所稱最低工資，是指員工在正常工作時間內(nèi)提供了正常勞動后，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的最低限額的勞動報酬。但下列各項不得作為最低工資的構(gòu)成部分：

    （一）加班工資；

    （二）夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補助；

    （三）按照規(guī)定不屬于工資的其他費用。

    第三十六條 最低工資應(yīng)當(dāng)以員工本人及其平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用為基數(shù)，并綜合考慮下列因素加以確定：

    （一）社會平均工資水平；

    （二）勞動生產(chǎn)率水平和經(jīng)濟發(fā)展水平；

    （三）就業(yè)狀況；

    （四）社會保險標(biāo)準(zhǔn)。

    最低工資由市勞動保障部門會同市國有資產(chǎn)管理部門、市總工會、市總商會研究確定，報市人民政府（以下簡稱市政府）批準(zhǔn)。

    第三十七條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整一次。

    第三十八條 市政府確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)后，應(yīng)在實施前一個月在市主要報刊、電臺、電視臺以及政府網(wǎng)站分別公布。新聞單位應(yīng)當(dāng)及時刊登、播放。

    第三十九條 全日制就業(yè)勞動者最低工資以月最低工資為基本形式，非全日制就業(yè)勞動者最低工資以小時最低工資為基本形式。

    第四十條 實行計件工資或者提成工資等工資形式的，應(yīng)當(dāng)按照正常工作時間進行折算，其相應(yīng)的折算額不得低于最低工資。

    第四十一條 市政府可以根據(jù)本市不同行政區(qū)域的具體情況確定不同的最低工資。

    第四十二條 用人單位應(yīng)當(dāng)在市政府公布最低工資之日起一個月內(nèi)，將當(dāng)年度市政府有關(guān)最低工資的規(guī)定書面告知本單位員工。

    第八章 監(jiān)督檢查

    第四十三條 市、區(qū)人民政府應(yīng)當(dāng)建立對用人單位工資支付監(jiān)控、工資支付信用信息等監(jiān)督檢查制度。

    第四十四條 勞動保障部門應(yīng)當(dāng)依法對用人單位工資支付情況進行監(jiān)督檢查，對違法行為進行處理。

    用人單位在接受監(jiān)督檢查時，應(yīng)當(dāng)如實報告情況，并提供相關(guān)的資料和證明。

    第四十五條 勞動保障部門依法對用人單位工資支付情況進行監(jiān)督檢查時，公安、工商和建設(shè)等有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動保障部門的要求予以協(xié)助。

    第四十六條 各級工會組織依法對用人單位的工資支付行為進行監(jiān)督，對用人單位的違法行為有權(quán)制止并可以要求勞動保障部門處理用人單位的違法行為。

    第四十七條 任何組織和個人對于違反工資支付法律、法規(guī)的行為有權(quán)向勞動保障部門檢舉和控告。

    第四十八條 用人單位有下列情形之一的，員工有權(quán)向勞動保障部門舉報

    （一）支付的工資低于最低工資的；

    （二）克扣或者無故拖欠員工工資的；

    （三）法定代表人或者經(jīng)營負(fù)責(zé)人轉(zhuǎn)移財產(chǎn)或者逃避、隱匿，可能影響員工工資支付的；

    （四）其他可能影響員工工資支付的。

    第四十九條 勞動保障部門接到舉報后，應(yīng)當(dāng)在法定時限內(nèi)辦結(jié)，并將辦理情況向舉報人反饋。

    勞動保障部門應(yīng)當(dāng)為舉報者保密。

    第五十條 用人單位克扣、無故拖欠員工工資或者低于最低工資支付工資的，勞動保障部門有權(quán)要求用人單位在一年內(nèi)定期報送工資支付表。

    第五十一條 用人單位克扣、無故拖欠員工工資或者低于最低工資支付工資的，勞動保障部門可以視情節(jié)輕重向社會公布。

    第九章 法律責(zé)任

    第五十二條 用人單位為合伙形式的，合伙人對拖欠的員工工資承擔(dān)連帶責(zé)任，先行支付拖欠工資的合伙人可以依法向其他合伙人追償。

    第五十三條 在建筑活動中，建設(shè)單位、施工總承包企業(yè)等單位違法將工程發(fā)包、分包或者轉(zhuǎn)包給未經(jīng)工商登記不具備用工主體資格或者不具備相應(yīng)資質(zhì)條件的組織或者個人，該組織或者個人拖欠員工工資的，發(fā)包單位應(yīng)當(dāng)向員工墊付拖欠的工資。

    第五十四條 用人單位實行承包經(jīng)營，承包方拖欠員工工資的，發(fā)包方應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

    第五十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動保障部門給予警告，責(zé)令限期改正；逾期未改正的，可以處以一萬元以上五萬元以下的罰款

    （一）未按照本條例規(guī)定制作或者保存工資支付表的

    （二）未按照本條例規(guī)定向員工提供工資清單的

    （三）以現(xiàn)金方式支付工資，未將工資支付表提供給員工簽收的。

    第五十六條 用人單位有下列情形之一的，由勞動保障部門責(zé)令限期改正；逾期未改正的，可以視情節(jié)輕重處以三萬元以上五萬元以下的罰款

    （一）支付員工工資低于最低工資的；

    （二）克扣或者無故拖欠員工工資的；

    （三）以實物等非貨幣形式支付員工工資的。

    第五十七條 被舉報、投訴的用人單位在勞動保障部門監(jiān)督檢查工資支付時，拒絕提供本單位工資支付相關(guān)資料或者隱瞞事實、出具虛假資料或者隱匿、毀滅相關(guān)資料的，由勞動保障部門視情節(jié)輕重，處以一萬元以上五萬元以下的罰款，并可以對用人單位主要負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人處以五千元以上兩萬元以下的罰款。

    第五十八條 當(dāng)事人對勞動保障部門作出的行政處罰決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。當(dāng)事人逾期不申請行政復(fù)議，也不向人民法院提起行政訴訟，又不履行行政處罰決定的，勞動保障部門依法向人民法院申請強制執(zhí)行。

    第五十九條 勞動保障部門以及有關(guān)部門工作人員對用人單位進行工資支付監(jiān)督檢查時，應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)規(guī)定，并出示有效證件。

    第六十條 勞動保障部門以及有關(guān)部門不按照本條例規(guī)定履行職責(zé)的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和直接責(zé)任人員依法給予行政處分。

    勞動保障部門以及有關(guān)部門工作人員在工資支付監(jiān)督檢查中濫用職權(quán)、徇私舞弊、玩忽職守的，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

    第十章 附 則

    第六十一條 本條例下列用語的含義：

    （一）正常工作時間，是指用人單位在法定工作時間內(nèi)所確定的工作時間；

    （二）正常勞動，是指員工按照勞動關(guān)系雙方的約定，在正常工作時間內(nèi)從事的勞動；

    （三）克扣工資，是指用人單位違反本條例規(guī)定扣減員工工資的行為；

    （四）無故拖欠工資，是指用人單位非因不可抗力，超過本條例規(guī)定或者認(rèn)可的工資支付最后期限，未支付或者未全額支付員工工資的行為。

    第六十二條 市政府可以根據(jù)本條例制定實施細(xì)則。

    第六十三條 本條例自２００４年１２月１日起施行。