律師說(shuō)法:停工待崗的標(biāo)準(zhǔn)如何?

　　根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第二十八條：非因員工原因造成用人單位停工、停產(chǎn)，未超過(guò)一個(gè)工資支付周期(最長(zhǎng)三十日)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)員工提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;用人單位沒(méi)有安排員工工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動(dòng)者生活費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系為止。

公司強(qiáng)制員工停工待崗合法嗎（圖源攝圖網(wǎng)）

　?。?）深圳市律協(xié)宣傳委主任陳偉律師解讀到，“當(dāng)企業(yè)出現(xiàn)停工、停產(chǎn)的情況下，需要在第一個(gè)工資支付周期即停崗待工的第一個(gè)月，足額支付勞動(dòng)者工資，第二個(gè)工資支付周期開(kāi)始，只要按各地的政策執(zhí)行，深圳的標(biāo)準(zhǔn)為最低工作標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十，并負(fù)擔(dān)勞動(dòng)者的社保繳納。”

　　（2）陳偉律師表示，目前相關(guān)法律并未對(duì)停工待崗的時(shí)限進(jìn)行規(guī)定，也并未要求企業(yè)需要向相關(guān)部門(mén)提交停工停產(chǎn)證明或申請(qǐng)，相對(duì)來(lái)說(shuō)，企業(yè)享有用工自主權(quán)，如果因經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)問(wèn)題，有權(quán)對(duì)部分崗位和員工進(jìn)行調(diào)整，“孫先生的案例，還是建議主要與企業(yè)協(xié)商為主”。

　　（3）深圳知名法律評(píng)論員張興彬律師則表示，作為勞動(dòng)合同的當(dāng)事雙方來(lái)說(shuō)，都必須依法履行勞動(dòng)合同中各自承擔(dān)的義務(wù)。即企業(yè)不能動(dòng)輒以停工為理由，中止勞動(dòng)者的工作，否則勞動(dòng)者有權(quán)拒絕停工;勞動(dòng)者也不能無(wú)故曠工，否則企業(yè)可以根據(jù)雙方的勞動(dòng)合同及企業(yè)規(guī)章制度，對(duì)員工予以解雇。

　　“停工待崗，每月1000多塊生活都不夠，主動(dòng)離職又得不到補(bǔ)償，有點(diǎn)進(jìn)退兩難。”孫先生有些無(wú)奈表示到，目前勞動(dòng)仲裁的結(jié)果是不成功的， “我在考慮走法律途徑進(jìn)行維權(quán)。”孫先生說(shuō)道。

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