律師說法:停工待崗的標(biāo)準(zhǔn)如何?

　　根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第二十八條：非因員工原因造成用人單位停工、停產(chǎn)，未超過一個工資支付周期(最長三十日)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)員工提供的勞動，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;用人單位沒有安排員工工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動關(guān)系為止。

公司強制員工停工待崗合法嗎（圖源攝圖網(wǎng)）

　?。?）深圳市律協(xié)宣傳委主任陳偉律師解讀到，“當(dāng)企業(yè)出現(xiàn)停工、停產(chǎn)的情況下，需要在第一個工資支付周期即停崗待工的第一個月，足額支付勞動者工資，第二個工資支付周期開始，只要按各地的政策執(zhí)行，深圳的標(biāo)準(zhǔn)為最低工作標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十，并負擔(dān)勞動者的社保繳納。”

　?。?）陳偉律師表示，目前相關(guān)法律并未對停工待崗的時限進行規(guī)定，也并未要求企業(yè)需要向相關(guān)部門提交停工停產(chǎn)證明或申請，相對來說，企業(yè)享有用工自主權(quán)，如果因經(jīng)營出現(xiàn)問題，有權(quán)對部分崗位和員工進行調(diào)整，“孫先生的案例，還是建議主要與企業(yè)協(xié)商為主”。

　?。?）深圳知名法律評論員張興彬律師則表示，作為勞動合同的當(dāng)事雙方來說，都必須依法履行勞動合同中各自承擔(dān)的義務(wù)。即企業(yè)不能動輒以停工為理由，中止勞動者的工作，否則勞動者有權(quán)拒絕停工;勞動者也不能無故曠工，否則企業(yè)可以根據(jù)雙方的勞動合同及企業(yè)規(guī)章制度，對員工予以解雇。

　　“停工待崗，每月1000多塊生活都不夠，主動離職又得不到補償，有點進退兩難。”孫先生有些無奈表示到，目前勞動仲裁的結(jié)果是不成功的， “我在考慮走法律途徑進行維權(quán)。”孫先生說道。

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