員工待崗，又在網(wǎng)上招同等崗位?

　　接到通知之后，孫先生被要求立刻將手上工作交接出去，并從3月18日立即開始進入待崗狀態(tài)，同步孫先生的工作qq郵箱被關(guān)閉、釘釘打卡被移出工作組，強制終止了一切與工作有關(guān)的活動，進入了“停工待崗”狀態(tài)。

　　“我認為所謂的停工不成立。”孫先生表示，他負責酒店業(yè)務，該項工作并沒有停滯，據(jù)他了解，組內(nèi)還有其他同事在跟進該項目，“上周接到了服務對象咨詢業(yè)務，但工作郵箱被關(guān)閉，我只能轉(zhuǎn)交給其他在崗同事跟進。”孫先生說。

　　讓孫先生更難以接受的是，公司在2020年4月29日仍在某招聘平臺發(fā)布同類崗位的招聘信息。“如果是公司遇到困難，需要停工待崗，為什么是在不接受降薪或者辭退的協(xié)議之后立即提出的?”孫先生表示不認同，“如果我的崗位真的停工了，為什么4月底還在進行招聘?”

　　企業(yè)：普遍降薪30%—50%，各業(yè)務部門進行“瘦身計劃”

　　在孫先生出示的郵件中，有寫明“疫情期間，高管成員自發(fā)提出30%的個人降薪，主動承擔了部分成本的壓力。”“各部門的負責人將根據(jù)自身部門的業(yè)務情況，制定出合理的‘瘦身計劃’”。

　　通過電話聯(lián)系到深圳市某某旅游科技股份有限公司人力資源部負責人蘇女士。對于孫先生反饋的情況，蘇女士介紹，該公司主營業(yè)務是旅游業(yè)，受此次疫情影響，公司運營壓力極大。“為了降低公司成本，不僅是員工有協(xié)商降薪，高管也主動降薪。”蘇女士說，公司普遍降薪在30%—50%之間，其中高管大多降薪50%，各個業(yè)務部門也在進行“瘦身計劃”。

　　談到員工對降薪或“瘦身計劃”的看法，蘇女士說:“大家普遍能理解公司的做法，都是為了挺過疫情”。

　　對于孫先生出示的郵件截圖，蘇女士表示不能簡單理解為公司資金充足，“當時群發(fā)郵件是為了給公司員工鼓舞士氣用的。”當問到受疫情影響，公司的業(yè)務產(chǎn)生了哪些困難時，她表示不在其工作范疇內(nèi)，無法回復。

　　同時，對于孫先生何時可返崗復工以及同類崗位招聘的情況，蘇女士也未作回復。