從深圳高層次文化人才數(shù)量上來看，截至2019年12月，與北京、上海相比，北京有省級以上文藝家協(xié)會會員2萬多人，上海1.8萬余人，而深圳只有3千多人。引入文化人才后卻很難把他們留下來，深圳文化人才短缺怎么辦?

　　引進來卻留不住 深圳文化人才短缺怎么辦

　　“從深圳高層次文化人才數(shù)量上來看，截至2019年12月，與北京、上海相比，北京有省級以上文藝家協(xié)會會員2萬多人，上海1.8萬余人，而深圳只有3千多人，”深圳市政協(xié)委員茹仙古麗“亮出”一組數(shù)據(jù)，在政協(xié)第六屆深圳市委員會第六次會議聯(lián)組三組的討論過程中，不少委員對深圳文化人才枯竭感同身受，更有委員直指引入文化人才后卻很難把他們留下來，人才引進的體制機制、高層次文藝人才的認定標準等方面亟需革新。

　　在各地人才競爭日趨激烈、優(yōu)惠政策越來越多的情況下，深圳引進人才也變得越來越困難。深圳市政協(xié)委員黃啟成表示，目前不少深圳的高端文化人才都于上個世紀末引入，有相當一部分的文化名家目前都步入中老年、面臨退休的情況，青年文化人才的斷檔情況突出。在黃啟成看來，與國內(nèi)其他一線城市相比，深圳文藝院團和藝術院校的數(shù)量仍不在多數(shù)，除了生活成本問題，平臺和氛圍的缺乏也讓不少外地的文化人才對深圳“望而卻步”，或者來了以后無法施展出自己的才能，這些問題對于文化人才的培育和引進來說都形成掣肘。

　　“重視文化的硬件建設，有了場地和舞臺后，我們要更重視文化人才的引進，”深圳市政協(xié)委員尹昌龍認為，文化建設如果沒有名家，就相當于有“高原”卻沒有“高峰”，有“草地”卻沒有“大樹”，文化建設的效果也會大打折扣，因此要像重視文化設施建設一樣，重視文化人才的引進、推廣和培養(yǎng)。

　　在文化領軍人才鳳毛麟角、后備文藝人才又面臨斷檔的情況下，茹仙古麗認為深圳應該擴大高層次文藝人才的認定范圍，將廣東特支計劃中的青年文化英才納入市D類人才序列，她表示目前這一計劃包括杰出人才、科技創(chuàng)新領軍人才、科技創(chuàng)業(yè)領軍人才等9類，其中有8類均已列入深圳的高層次人才認定標準，只有青年文化英才不在其列，“深圳始終強調(diào)把文化和科技、經(jīng)濟同步發(fā)展，我強烈呼吁把這一項納入進來。”

　　除了加大人才的引進力度外，也有政協(xié)委員建言，深圳可對本土現(xiàn)有人才進行有計劃的培訓和提升。深圳市政協(xié)委員梁宇表示，“可以通過邀請國內(nèi)外的文化學者或?qū)＜襾砩钷k班，或者把本土文化人才送出去，在國際上的著名機構進行學習，把好的經(jīng)驗、做法、方式、模式學回來。”另外，黃啟成建議，深圳應充分挖掘并發(fā)揮現(xiàn)有人才的使用價值，對老專家進行再聘或者是續(xù)聘，“文化人需要沉淀積累的周期，也許50-60歲正是他們發(fā)揮出才華的最好時機，”他表示深圳可通過建立高端的文化藝術專家智囊?guī)旌透叨怂囆g人才專項的創(chuàng)作基金，給文化人才建設更好的平臺和保障。

　　對于文化人才的引進和培育等問題，在討論現(xiàn)場深圳市委宣傳部相關負責人也予以回應，其表示，關于文化人才的制定標準，深圳一直在爭取把文化類、文藝類、社科類等方面的高層次人才納入到人才認定標準里面，目前這個工作還在推進過程中，未來將繼續(xù)帶著委員們的建議和相關部門溝通繼續(xù)推進。另外深圳市文化廣電旅游體育局相關負責人也表示，未來將加強文化人才認定方面的研究，在培養(yǎng)和挖掘深圳文化人才上，也會根據(jù)實際情況吸引更多實用性人才。

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