據悉，2018年深圳將全面優(yōu)化升級人才政策，深圳建設更具吸引力的人才特區(qū)，把人才優(yōu)先發(fā)展作為核心戰(zhàn)略，各位深圳的小伙伴們是否感到壓力襲來呢。

　　2月26日，已從老家返深的上班族章小姐開始著手申請深圳新引進人才租房和生活補貼。2017年下半年，作為應屆本科生的她順利入戶深圳，按照相關規(guī)定，她通過申請可獲得1.5萬元的新引進人才租房和生活補貼。這一項補貼是深圳2016年推出的《關于促進人才優(yōu)先發(fā)展的若干措施》中一條措施。

　　深圳市委六屆九次全會提出的“九大戰(zhàn)略任務”顯示，深圳還將提高新引進人才生活補貼標準。同時，深圳也將堅定不移建設更具吸引力的人才特區(qū)，把人才優(yōu)先發(fā)展作為核心戰(zhàn)略，實施“鵬城英才”工程，以全球視野廣聚天下英才。

　　1、四個層次搭建新的人才政策法規(guī)體系總體框架

　　作為全國最大的移民城市，深圳能夠迅速崛起的關鍵在于匯聚大批國內外優(yōu)秀人才。站在新的起點上，深圳又如何繼續(xù)搶占優(yōu)勢呢?人才還是關鍵。近年來，得益于加強高層次專業(yè)人才隊伍建設“1+6”文件，引進海外高層次人才“孔雀計劃”，《關于促進人才優(yōu)先發(fā)展若干措施》以及《深圳經濟特區(qū)人才工作條例》等人才政策的穩(wěn)步推進，人才競爭比較優(yōu)勢也加快形成。

　　官方數(shù)據顯示，2017年，深圳全年共引進各類人才26.3萬人，同比增長42.5%，其中本科以上學歷17.4萬人。新增全職院士12名，累計29名;新增專技人才9.7萬人，累計153.8萬人，其中新增國內高層次人才730人，累計6979人;新確認孔雀計劃人才958人，累計2954人;新引進海外留學人員1.8萬人，累計近10萬人。同時，高層次人才培養(yǎng)力度不斷加強，全年新引進進站博士后935人，同比增長20%，在站博士后達1924人，占全省44%。

　　2月13日召開的全市組織部長會議提出，2018年，深圳將全面優(yōu)化升級人才政策體系，形成新的人才政策法規(guī)體系總體框架，構建具有國際競爭力的引才育才用才政策，厚植深圳的人才優(yōu)勢。新的人才政策法規(guī)體系總體框架第一層次是《深圳特區(qū)人才工作條例》，已于去年頒布實施;第二層次為制定或修訂兩項計劃，即制定以人才培養(yǎng)、激勵、服務和體制機制改革為重點的“鵬城英才計劃”，修訂以人才引進為重點的“鵬城孔雀計劃”;第三層次是制定或修訂若干項配套措施，包括金融人才隊伍建設、柔性引才用才、創(chuàng)新型青年企業(yè)家培育等;第四層次是制定或修訂若干項操作規(guī)程，涵蓋人才工作站管理、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才獎的實施細則等。四個層次的政策框架，位階高低有序、層次遞進互補、效力統(tǒng)一協(xié)調。

　　2、今年新引進高層次人才1000名以上

　　市委六屆九次全會提出，深圳要加速高端集聚，優(yōu)化拓展“孔雀計劃”，堅持“量身定制、一人一策”，聚集一批前沿科技領軍人才，吸引一批諾貝爾獎獲得者、國際一流戰(zhàn)略科學家和院士，培育引進一大批優(yōu)秀大學生、研究生和博士后。

　　就引才育才而言，2018年深圳又有哪些具體目標，并采取哪些措施呢?市人社局局長孫福金在2018年全市人力資源和社會保障工作會議上透露，今年深圳將著重引進和培養(yǎng)具有國際水平的戰(zhàn)略科技人才、科技領軍人才、青年科技人才，全年實現(xiàn)新引進海內外高層次人才1000名以上，做好“萬人計劃”、鵬城杰出人才、國貼和市貼專家等人才選拔工作，發(fā)揮典范效應。博士后工作方面，深圳強化博士后“人才戰(zhàn)略儲備庫”功能，完善博士后管理及資助制度，積極支持創(chuàng)新型企業(yè)設立博士后工作站、創(chuàng)新實踐基地。

　　構建更具國際競爭力的創(chuàng)新之都，需具備擁有國際化視野的人才。2018年，深圳立足全球視野，打造人才集聚全球港，深化拓展“孔雀計劃”，在全球坐標系內靶向引進“高精尖缺”人才。除了繼續(xù)辦好中國國際人才交流大會、中國深圳創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽國際賽，力爭更多海外高端人才和項目落地對接，深圳還將探索海外引才引智政府購買服務新模式，整合全市科研院所、企業(yè)、社會組織等海外分支機構資源，打造成為海外智力人才綜合服務平臺。

　　3、賦予用人單位人財物更多自主權

　　產業(yè)是城市發(fā)展的物質基礎和動力源泉，企事業(yè)單位和各類社會組織等是用人主體。如何促進人才發(fā)展與產業(yè)深度融合，讓城市進一步煥發(fā)活力?全市組織部長會議則提出，要完善人才發(fā)展與產業(yè)深度融合的有效機制，制定完善人才引進目錄，從人才供給端發(fā)力，通過人才認定標準、獎勵激勵等導向性措施，使人才引進與高科技產業(yè)相匹配，防止人才錯配和浪費。

　　同時，深圳還需打破身份、體制等壁壘，讓機構、人才、資金、項目都充分活躍起來，進一步向高校和科研機構下放崗位設置、人才招聘、薪酬分配、人員調配等權限，賦予用人單位人財物更多自主權。此外，完善高層次人才認定、管理、退出機制，擴大企業(yè)自主認定高層次人才范圍，建立市場主體協(xié)同的人才誠信聯(lián)盟。

　　近日，據從市人社局獲悉，今年該局將出臺深圳市職稱制度改革實施辦法，重點推進深化中小學教師職稱制度改革、高校教師職稱自主評價改革、衛(wèi)生系統(tǒng)職稱制度改革，開展社會化職稱制度改革評估，引入多元評價，簡化流程、改進方法，在社會化職稱評定改革上形成新的突破。在高層次人才評價標準中引入人力資源服務機構、風險投資機構等市場化評價要素，修訂發(fā)布鵬城杰出人才選拔培養(yǎng)辦法等。

　　數(shù)說深圳“人才特區(qū)”

　　42.5%

　　2017年，深圳共引進各類人才26.3萬人，同比增長42.5%，其中本科以上學歷17.4萬人。

　　10萬人

　　2017年，深圳新增全職院士12名，累計29名;新增專技人才9.7萬人，累計153.8萬人，其中新增國內高層次人才730人，累計6979人;新確認孔雀計劃人才958人，累計2954人;新引進海外留學人員1.8萬人，累計近10萬人。

　　44%

　　2017年，博士后工作提質增效，支持創(chuàng)新型企業(yè)設立博士后工作站、創(chuàng)新實踐基地，加大博士后招收規(guī)模，全年新引進進站博士后935人，同比增長20%，在站博士后達1924人，占全省44%。

　　1000名

　　2018年，深圳將著重引進和培養(yǎng)具有國際水平的戰(zhàn)略科技人才、科技領軍人才、青年科技人才，全年實現(xiàn)新引進海內外高層次人才1000名以上。