針對近年來全球氣候變暖，高溫天氣發(fā)生頻率上升、持續(xù)時(shí)間增長、范圍擴(kuò)大的情況，每年夏季開始，各地政府機(jī)關(guān)都會(huì)出臺一系列政策，加強(qiáng)高溫季節(jié)勞動(dòng)保護(hù)工作，保障勞動(dòng)者的生命安全和身體健康。

　　“高溫津貼”成為近期網(wǎng)絡(luò)、媒體熱議的話題，但同時(shí)也引出不少疑問。市人力資源和社會(huì)保障局專門就我市的“高溫津貼”標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行釋疑，并強(qiáng)調(diào)：用人單位不按規(guī)定向高溫作業(yè)職工發(fā)放高溫津貼的，職工可向用人單位所在地勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門將按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行查處。

　　高溫津貼：發(fā)放的依據(jù)是什么?

　　市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)人表示，早在2005年，我市就出臺了《深圳市高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)暫行辦法》(下簡稱《辦法》)，該辦法對高溫天氣下工作的職工健康及其相關(guān)權(quán)益起到了較好的保護(hù)作用。

　　2007年6月，國家衛(wèi)生部等四部門發(fā)布了關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工作場所夏季防暑降溫工作的通知(下簡稱國家文件)。同年9月，原廣東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳等六部門聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于公布廣東省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》(下簡稱省文件)。由于國家文件、省文件的規(guī)定涵蓋了《辦法》規(guī)定的主要內(nèi)容，且省文件規(guī)定高溫津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)高于《辦法》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，因此，2009年4月市政府決定廢止《辦法》，執(zhí)行國家文件和省文件。

　　目前，我市仍然執(zhí)行國家文件和省文件的規(guī)定。

　　高溫津貼：發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)是什么?

　　高溫作業(yè)者150元/月

　　我市高溫津貼的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行的是省文件、廣東省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于高溫津貼有關(guān)問題的復(fù)函》(下簡稱《復(fù)函》)以及廣東省人力資源和社會(huì)保障廳等六部門《關(guān)于非高溫作業(yè)人員發(fā)放高溫津貼的意見》(下簡稱《意見》)的有關(guān)規(guī)定。

　　具體規(guī)定如下：每年6至10月期間，在正常工作情況下露天作業(yè)職工，如建筑工地工人、露天停車場保安員、室外設(shè)備安裝維修工等，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的高溫作業(yè)職工可享受高溫津貼，該高溫津貼屬于職工工資范疇。高溫津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是：用人單位應(yīng)按每人每月150元的標(biāo)準(zhǔn)在每年6月、7月、8月、9月、10月對上述人員發(fā)放，高溫津貼在企業(yè)成本費(fèi)中列支。用人單位在其他時(shí)間安排職工從事高溫工作的，也應(yīng)按不低于上述標(biāo)準(zhǔn)向其發(fā)放高溫津貼。

　　非高溫作業(yè)人員享受的類似于防暑降溫性質(zhì)的高溫津貼，屬于職工福利范疇。用人單位對非高溫作業(yè)人員是否發(fā)放高溫津貼，由其根據(jù)省文件規(guī)定與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

　　高溫津貼：發(fā)放的條件是什么?

　　職工必須正常出勤

　　對符合發(fā)放高溫津貼的職工具體發(fā)放條件是什么?該負(fù)責(zé)人回答，按照省文件的規(guī)定，用人單位在崗且提供正常勞動(dòng)的職工列入高溫津貼的發(fā)放范圍。職工未正常出勤的，用人單位可按其實(shí)際出勤且提供正常勞動(dòng)的天數(shù)折算發(fā)放。

　　高溫津貼：高溫下職工作息該如何安排?

　　應(yīng)避開12：00至15：00時(shí)最高溫時(shí)段

　　除了規(guī)定要發(fā)放高溫津貼外，國家文件和省文件對高溫天氣下作業(yè)的職工作息安排也有明確規(guī)定：

　　該負(fù)責(zé)人說，用人單位在高溫天氣期間，日最高氣溫達(dá)到35℃以上，應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，合理安排職工工作和休息;露天作業(yè)的，應(yīng)根據(jù)氣溫狀況，及時(shí)采取調(diào)整或縮短工作時(shí)間等措施，避開12：00至15：00時(shí)最高溫時(shí)段進(jìn)行作業(yè)。

　　氣溫達(dá)到38℃(含38℃)以上時(shí)，用人單位經(jīng)采取措施不能使工作場所溫度低于38℃的，可適當(dāng)縮短工作時(shí)間、增加休息，降低勞動(dòng)強(qiáng)度。用人單位在高溫期間，要嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，禁止超時(shí)加班，保障職工身體健康和安全。

　　新聞鏈接

　　給企業(yè)的三個(gè)提醒：

　　市人力資源和社會(huì)保障局有關(guān)負(fù)責(zé)人在昨天的釋疑中，還按照國家文件和省文件有關(guān)高溫天氣下職工勞動(dòng)保護(hù)有關(guān)規(guī)定，給予企業(yè)三提醒：

　　提醒一：用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或者降低職工工資;

　　提醒二：用人單位要加強(qiáng)女職工和未成年工保護(hù)。不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及《高溫作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第三級以上的高溫工作場所作業(yè);

　　提醒三：每年6月至10月期間，用人單位應(yīng)視高溫天氣情況向職工免費(fèi)供應(yīng)符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料。

       高溫津貼：必須發(fā)放

        高溫津貼，是對高溫作業(yè)人員的一種關(guān)懷，高溫津貼制度，是對高溫作業(yè)人員的一種保護(hù)。各企業(yè)、單位一定要遵照執(zhí)行。如單位有少發(fā)、不發(fā)高溫津貼的行為，高溫作業(yè)人員可以到相應(yīng)的勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動(dòng)仲裁，或者到相應(yīng)的勞動(dòng)監(jiān)管機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴。深圳市勞動(dòng)保障局表示，將采取措施依法處理。