勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動者有下列情形之一的，同時不屬于本條例第三十三條第二項、第三項、第四項規(guī)定的，勞動合同期限順延至下列情形消失：

　　(一)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　(二)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

　　(三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

　　第四十條

　　應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同而未訂立的，勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系。

　　應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同而未訂立的，用人單位提出終止勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知勞動者，但勞動者具有第三十九條規(guī)定情形之一的，勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)順延至該情形消失。

　　第四十一條

　　勞動合同解除或者終止，用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動合同關(guān)系的有效證明。

　　勞動者可以憑有效證明材料，直接辦理失業(yè)登記手續(xù)。

　　第四十二條

　　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年給予勞動者本人一個月工資收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

　　(一)用人單位依據(jù)本條例第二十九條規(guī)定提出與勞動者解除勞動合同的;

　　(二)勞動者依據(jù)本條例第三十一條第二項、第三項規(guī)定解除勞動合同的;

　　(三)用人單位依據(jù)本條例第三十二條第一款第二項解除勞動合同的;

　　(四)用人單位依據(jù)本條例第三十二條第一款第一項、第三項的規(guī)定解除勞動合同的;

　　(五)用人單位依據(jù)本條例第三十五條規(guī)定解除勞動合同的;

　　(六)用人單位依據(jù)本條例第三十七條第三項規(guī)定終止勞動合同的。

　　有前款第一項、第二項、第三項規(guī)定情形之一的，補(bǔ)償總額一般不超過勞動者十二個月的工資收入，但當(dāng)事人約定超過的，從其約定。

　　第四十三條

　　勞動合同約定的終止條件和本條例規(guī)定的解除條件相同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本條例相應(yīng)的解除合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　第四十四條

　　用人單位根據(jù)本條例第三十二條第一款第一項的規(guī)定解除勞動合同的，除按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)給予不低于勞動者本人六個月工資收入的醫(yī)療補(bǔ)助費。

　　第四十五條

　　本條例第四十二條、第四十四條中的工資收入按勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資收入計算，勞動者月平均工資收入低于本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算。

　　本條例第四十二條中的本單位工作年限，滿六個月不滿一年的，按一年計算。

　　非全日制

　　第四十六條

　　非全日制勞動合同是勞動者與用人單位約定的以小時作為工作時間單位確立勞動關(guān)系的協(xié)議。

　　第四十七條

　　訂立非全日制勞動合同可以采用書面形式，也可以采用其他形式。勞動合同當(dāng)事人一方提出采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

　　第四十八條

　　非全日制勞動合同當(dāng)事人未約定用工期限的，任何一方均可以隨時通知對方終止勞動關(guān)系。

　　第四十九條

　　非全日制勞動合同當(dāng)事人可以對勞動時間、工作內(nèi)容、勞動報酬及支付形式、保守用人單位商業(yè)秘密等內(nèi)容進(jìn)行約定。