裝修公司管理制度

　　一、總則

　　1、本《細(xì)則》規(guī)定的目的是用獎懲手段，懲處違法亂紀(jì)，褒獎遵章守紀(jì)及有功人員,以保護公司員工的正當(dāng)權(quán)益。

　　2、違紀(jì)行為,在適用紀(jì)律規(guī)定上一律平等,任何人不允許有超越紀(jì)律的特權(quán)。

　　3、紀(jì)律明文規(guī)定為違紀(jì)行為的，依照本制度處罰，紀(jì)律沒有明文規(guī)定的違紀(jì)行為，以教育為主，但侵犯或損害集體或他人利益的行為，則參照國家有關(guān)法規(guī)和公司有關(guān)制度規(guī)定處理。

　　二、聘用

　　1、本公司所需員工一律公開條件，面向社會招聘。

　　2、本公司聘用各級員工以品德、學(xué)識、能力、經(jīng)驗、體格適合于職務(wù)或工作者為原則，特殊崗位例外。

　　3、副總經(jīng)理必須具備大學(xué)本科以上的學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)，具有五年以上實際工作經(jīng)驗，年齡在30歲以上。

　　4、部門經(jīng)理必須具備大專以上學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)，具有三年以上實際工作經(jīng)驗，年齡在25歲以上。

　　5、普通員工的聘用，根據(jù)業(yè)務(wù)需要，由其主管部門負(fù)責(zé)人提出申請呈報標(biāo)準(zhǔn)，由人事部統(tǒng)籌安排，統(tǒng)一招聘。

　　三、試用及報道

　　1、新員工應(yīng)與公司簽訂試用合同。

　　2、新聘用員工應(yīng)試用合格才正式錄用，試用期表現(xiàn)優(yōu)異者可以提前錄用，試用期不滿意者，可延長試用期，最長不超過六個月。

　　3、員工在試用期內(nèi)品行和能力不符合公司要求者，可隨時停止試用。

　　四、獎勵

　　獎勵分為：通報表揚、嘉獎、小功、大功。

　　1、全勤獎(每月無不良記錄)獎勵100元。

　　2、合理化建議被公司采納的。根據(jù)建議所創(chuàng)造的總效益的5%獎給建議者，記大功或小功一次。

　　3、員工在工作中表現(xiàn)突出，能自覺遵守和維護公司制度，無任何不良記錄，予以通報表揚。

　　4、能出色的完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)，任務(wù)完成率100%，無差錯者，獎勵50元，予以通報表揚。

　　5、攻克質(zhì)量難題，正品率每提高一個點，獎勵1000元，記大功一次。

　　6、質(zhì)量檢驗一絲不茍，不良品控制在萌芽狀態(tài)，且有措施對策(查書面資料)獎勵50元，予以通報表揚。

　　7、對公司業(yè)務(wù)有重大貢獻，提出具體方案經(jīng)公司確認(rèn)，收到成效者，獎勵1000元，記大功一次。

　　8、認(rèn)真做好樣板房管理工作，取樣留樣正確率100%，無一差錯，獎勵100元，予以通報表揚。

　　9、根據(jù)工程任務(wù)單，認(rèn)真做好油墨的預(yù)配，機調(diào)工作，在規(guī)定時間內(nèi)保質(zhì)保量完成，無一差錯，獎勵100元，予以通報表揚。

　　10、縮短打樣時間，杜絕色差，在規(guī)定時間內(nèi)保質(zhì)保量完成，無一差錯，獎勵100元，予以通報表揚。

　　11、嚴(yán)格遵守油墨配方工藝操作，降低消耗明顯者(查書面資料)獎勵50元，予以通報表揚。

　　12、采購原料保質(zhì)保量，物美價廉，全年無不良質(zhì)量記錄，獎勵1000元，記大功一次。

　　13、確保公司年度銷售目標(biāo)，全年無顧客不良反饋意見，獎勵500元，記大功一次。

　　14、在現(xiàn)有市場的基礎(chǔ)上，公司產(chǎn)品每拓展一個地區(qū)，效益明顯者獎勵1000元，記大功一次。

　　15、嚴(yán)格實施設(shè)備的日常保養(yǎng)和計劃檢修工作，確保生產(chǎn)要求者，獎勵100元，予以嘉獎。

　　16、積極檢舉違紀(jì)行為，敢于和歪風(fēng)邪氣作斗爭，表現(xiàn)突出者或積極提供線索，協(xié)助公安人員查獲破案者，獎勵100元，記小功一次。

　　21、踴躍投稿，宣傳企業(yè)形象，省級錄用一篇獎勵100元，市報錄用一篇獎勵50元，予以通報表揚。