事業(yè)編制是指為國(guó)家創(chuàng)造或改善生產(chǎn)條件、增進(jìn)社會(huì)福利,滿足人民文化、教育、衛(wèi)生等需要,其經(jīng)費(fèi)一般由國(guó)家事業(yè)費(fèi)開(kāi)支的單位所使用的人員編制,那么事業(yè)編制待遇如何呢?讓我們一起來(lái)看看吧。
崗位類別
根據(jù)事業(yè)單位的社會(huì)功能、職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)特點(diǎn)等因素,綜合確定事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位(以下簡(jiǎn)稱三類崗位)總量的結(jié)構(gòu)比例。
事業(yè)單位三類崗位的結(jié)構(gòu)比例由政府人事行政部門(mén)和事業(yè)單位主管部門(mén)確定,控制標(biāo)準(zhǔn)如下:
(1)主要以專業(yè)技術(shù)提供社會(huì)公益服務(wù)的事業(yè)單位,應(yīng)保證專業(yè)技術(shù)崗位占主體,一般不低于單位崗位總量的70%。
(2)主要承擔(dān)社會(huì)事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位,應(yīng)保證管理崗位占主體,一般應(yīng)占單位崗位總量的一半以上。
(3)主要承擔(dān)技能操作維護(hù)、服務(wù)保障等職責(zé)的事業(yè)單位,應(yīng)保證工勤技能崗位占主體,一般應(yīng)占單位崗位總量的一半以上。
(4)事業(yè)單位主體崗位之外的其他兩類崗位,應(yīng)該保持相對(duì)合理的結(jié)構(gòu)比例。
(5)鼓勵(lì)事業(yè)單位后勤服務(wù)社會(huì)化,逐步擴(kuò)大社會(huì)化服務(wù)的覆蓋面。已經(jīng)實(shí)現(xiàn)社會(huì)化服務(wù)的一般性勞務(wù)工作,不再設(shè)置相應(yīng)的工勤技能崗位。
各省(自治區(qū)、直轄市)、國(guó)務(wù)院各有關(guān)部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況,按照本實(shí)施意見(jiàn)和行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn),制定本地區(qū)、本部門(mén)事業(yè)單位三類崗位結(jié)構(gòu)比例的具體控制標(biāo)準(zhǔn)。
事業(yè)編制待遇
事業(yè)編制分三種:1、全額撥款事業(yè);2、差額撥款事業(yè);3、自收自支事業(yè)
其中,以1為最穩(wěn)定,但工資較少;2的待遇形式比較靈活,電臺(tái)、電視臺(tái)等都屬此類,雖然財(cái)政撥款只占一部分,但每月拿錢(qián)卻很多;3不是財(cái)政撥款,退休時(shí)拿 的是和企業(yè)職工一樣的養(yǎng)老保險(xiǎn)退休金。退休后,上述四種待遇每年增加的生活補(bǔ)貼不同,由大到小,依次是:公務(wù)員、全額、差額、自收自支。
事業(yè)編制的和公務(wù)員待遇是不一樣的,事業(yè)編制比公務(wù)員待遇低。但是還是國(guó)家工作人員。
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