在大型的軟件開發(fā)企業(yè)中，作為軟件質(zhì)量控制中的重要一環(huán)，軟件測試工程師基本處于“雙高”地位，即地位高、待遇高。同時(shí)，軟件測試的人才需求缺口超過20萬人?？梢哉f他們的職業(yè)前景非常廣闊，而人才的緊缺也促使軟件測試工程師的薪資逐漸走高，高級測試工程師年薪可高達(dá)10萬元。

　　從近期的企業(yè)人才需求和薪金水平來看，軟件測試工程師的年工資還有逐年上升的趨勢。

　　測試工程師一般會(huì)分為以下幾個(gè)等級：初級測試工程師、中級測試工程師和高級測試工程師。不同的級別的測試工程師薪資差異很大。

　　高級測試工程師：

　　高級測試工程師年薪約8-10萬元左右。他們不但需要掌握測試與開發(fā)技術(shù)，而且對所測試軟件對口的行業(yè)非常了解，能夠?qū)y試方案可能出現(xiàn)的問題進(jìn)行分析和評估。

　　中級測試工程師：

　　中級測試工程師的年薪約在5-6萬元左右。他們要能夠編寫測試方案，測試文檔、與項(xiàng)目組一起制定測試階段的工作計(jì)劃。能夠在項(xiàng)目中合理利用測試工具來完成測試任務(wù)。

　　初級測試工程師：

　　初級測試工程師的年薪約在2-4萬元左右。他們的工作通常是按照測試方案和流程對產(chǎn)品進(jìn)行功能測試，檢查產(chǎn)品是否有缺陷。

　　從地域來看，廣州地區(qū)該職位的平均年薪約為4.5萬元;其中外商獨(dú)資歐美企業(yè)的年薪最高，達(dá)到了7萬元;合資/合作歐美企業(yè)也能拿到6.2萬元的平均年薪，合資/合作非歐美企業(yè)就較遜色，年薪不到4萬元。

　　上海地區(qū)軟件測試工程師的平均年薪為6.3萬元;歐美獨(dú)資和歐美合資的薪資不相上下，分別為7.9萬和7.7萬元;國營企業(yè)略高于平均線，達(dá)到6.5萬元，其余各類企業(yè)則都表現(xiàn)平平。

　　杭州地區(qū)該職位的平均年薪達(dá)到了5.5萬元。其中，外商獨(dú)資歐美企業(yè)和合資/合資歐美企業(yè)的年薪相當(dāng)，均為6.9萬元;國營企業(yè)的薪資也頗吸引人，超過了5.9萬元;民營/私企和合資/合作非歐美企業(yè)的年薪均不到5萬元。

　　大連地區(qū)該職位的平均年薪為3.8萬元。其中，外商獨(dú)資企業(yè)和合資/合作歐美企業(yè)的年薪均超過了4.7萬元;國營企業(yè)的軟件測試工程師的年薪也近4萬元左右，而民營/私企和合資/合作非歐美企業(yè)的年薪則相對較低。

　　上海地區(qū)的軟件測試工程師享有的帶薪年假是全國各地最多的，一年平均有10天，北京、廣州、大連均為8天，杭州和深圳相對較少，為6天。

　　著名跨國公司人力總監(jiān)張汶女士表示，在北京，軟件測試行業(yè)的從業(yè)者7成左右都擁有專科以上學(xué)歷，本科學(xué)歷的從業(yè)者的薪資約為大專學(xué)歷從業(yè)者的1.33倍左右，而碩士學(xué)歷的從業(yè)者薪資起點(diǎn)明顯高于本科學(xué)歷從業(yè)者，約為后者的1.49倍。一般外語能力精通者的薪資為平均薪資的1.29倍左右，熟練者為平均薪資的1.09倍，北京地區(qū)的平均年薪是全國各城市最高的，超出7萬元，其中外商獨(dú)資歐美企業(yè)的年薪為7.8萬元;國營企業(yè)的年薪緊隨其后，超過了7.3萬元;合資/合作非歐美企業(yè)的年薪較低，約為6萬。

　　據(jù)了解，想要成為一名合格的軟件測試人員，不僅需要理解和掌握測試?yán)碚?、?biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，還需要根據(jù)不同企業(yè)的產(chǎn)品特點(diǎn)，熟練操作一種甚至多種測試工具。軟件企業(yè)在招聘測試人員時(shí)一般要求計(jì)算機(jī)專業(yè)大專或以上學(xué)歷，除了熟悉相關(guān)的測試?yán)碚摵统Ｓ玫臏y試工具外，還要有比較廣泛的知識面，例如，掌握數(shù)據(jù)庫知識、操作系統(tǒng)知識、編程知識等;具備計(jì)算機(jī)編碼或測試相關(guān)工作至少 1 年以上經(jīng)驗(yàn)。對于資深的軟件測試人員而言，還需具備自主開發(fā)測試工具的能力。