應屆畢業(yè)生面試技巧詳解

　　在求職高峰期，如何在競爭中取勝，如何順利實現(xiàn)就業(yè)，仍然是每一個畢業(yè)生和關心他們的師長、親朋不得不思考的問題。這個問題并不太好回答，但我們卻無法回避。

　　答案不是千篇一律的，但我們應該循著規(guī)律去找。在就業(yè)階段，最權威的老師應該是我們的面試官——企業(yè)的人力資源工作者。為此，我們特別采訪了大連軟件園、大連大顯通信、大連錦聯(lián)集團、大連思凡服裝服飾有限公司等知名企業(yè)人力資源部的部長或經理，讓我們一起來聽聽他們的聲音吧! 文 王德春 企業(yè)為什么不愿招收應屆生? 在接受記者采訪中，多數(shù)人力資源負責人坦言：我們不太愿意招收應屆畢業(yè)生。對此，很多人認為僅僅是因為應屆生沒有經驗造成的，其實不然。造成企業(yè)不愿接收應屆生的原因主要是應屆生自身定位不準和跳槽率過高。幾位人力資源負責人說，應屆生沖勁足，但對社會、對企業(yè)缺乏應有的認識，自我定位不明確，往往自認為只要你給我機會，什么職位我都能勝任。有的畢業(yè)生連總經理助理這樣的職位都敢應聘，讓人覺得有點不知天高地厚。

　　實際上，知名企業(yè)招聘應屆畢業(yè)生主要是來做一些基礎工作的。這并不是看不起他們，而是工作本身所要求的。企業(yè)的職位安排不是隨心所欲的，個人的職業(yè)發(fā)展也不是可以一蹴而就的，一個不愿干、不會干基礎工作的人上哪里去積累干高層工作所需要的能力和經驗呢?

　　因為定位不準，許多應屆畢業(yè)生不知道自己究竟適合干什么樣的工作，往往僅僅憑著想當然去選擇工作崗位。這樣，他們往往干了不久就覺得該工作與自己的理想背道而馳，原先的工作激情驟減，如此這般的直接后果就是跳槽。而這時企業(yè)已經不僅因為培訓他而投入了一定的成本，而且可能因為他的表現(xiàn)不佳而影響到這個工作崗位的績效。這樣的畢業(yè)生不僅自己給企業(yè)留下了不好的印象，也讓他的學弟學妹們受到牽連，因為企業(yè)已不敢輕易錄用他們了。

　　當然，這并不是說名企就完全不會招收應屆畢業(yè)生了。對于能力突出、定位明確、吃苦耐勞的畢業(yè)生，企業(yè)還是很歡迎的。人力資源專家提醒應屆畢業(yè)生：找工作前一定要仔細想清楚自己要應聘什么樣的崗位。如果實在不清楚，那就不要挑挑揀揀，先找一份工作做著，再在工作實踐中體會和調整自己的興趣和能力所在。 什么樣的簡歷受歡迎? 要贏得一份工作，首先要向面試官提交一份合格的簡歷。那么，什么的簡歷才是受歡迎的呢? 思凡服裝服飾有限公司人力資源部樸經理說，從內容上看，實事求是是對一份合格簡歷的基本要求，因為誠實是一個人最寶貴的品質?，F(xiàn)在，用人單位一般比較看重應聘者的實踐經驗，許多畢業(yè)生會因此編造一些實踐經歷。樸經理說，其實畢業(yè)生根本用不著這樣做。如果是對實踐經驗要求很高的職位，用人單位基本不會讓應屆生來做。應屆生有社會經驗當然好，沒有經驗也不必刻意追求。再說虛假的經歷是經不起提問的，露了馬腳反而會讓企業(yè)懷疑你的人品，得不償失。

　　講到簡歷的“厚度”，專家們一致認為在基本內容清晰的情況下“越薄越好”。同樣一則信息，能用10個字說清楚的就不要鋪張到100個字。否則不僅要浪費別人的時間，也表明你缺乏歸納概括的能力。講到具體應注明哪些情況，大顯通信人力資源部部長孫長志認為，獲獎和社會實踐情況比較重要，因為它們可以是“硬指標”。而成績單因為沒有比較、容易造假，倒不大受用人單位重視，所以不必大量羅列。至于獲獎證書和所發(fā)表文章等的復印件是否要附上，軟件園的黃平部長和錦聯(lián)集團的肖燁經理的回答都是否定的，她們認為至少在第一次遞交簡歷時不必如此。因為企業(yè)如果對你感興趣，以后會讓你提供的。初次提交的簡歷中只要對所獲獎勵和發(fā)表文章作簡要注明即可。

　　最被人力資源經理看好的簡歷應該是干凈、整潔、樸素、規(guī)范的。時下求職者喜歡對簡歷進行美術和物質包裝，以期用形式美打動考官。但多數(shù)“考官”明確表示：我們不會根據(jù)一份簡歷的包裝好壞來判斷一個人的審美觀和創(chuàng)新意識。而且，每個人的審美觀不盡相同，如果你刻意做出來的東西正是考官所不喜歡的，反而可能弄巧成拙。當然，如果你應聘的是平面設計這樣的崗位，倒是可以借機適當展示一下自己的。

　　面試：自信、平和、禮貌、注重細節(jié) 一份有競爭力的簡歷能夠為你贏得一次面試的機會，但最終能否得到這個工作還得看你的面試結果如何。

　　因為缺少社會經驗，許多應屆畢業(yè)生還不太善于與人交往，在面對面試官時要么顯得過于緊張，要么顯得過于隨意，掌握不好言行舉止的分寸。對此，人力資源經理們的第一個提醒是要有一個正確的心態(tài)：既要自信，又要平和。自信是對自己真正具備的能力不怯場;平和是要以平常心對待每一次面試，對失敗做好準備，即使這次面試失敗了，我也不過失去了一個工作機會，對于這次工作機會只要盡力爭取了就不必后悔，不要表現(xiàn)得過分在意。

　　心態(tài)調整好了，面試便成功了一半。這時需要特別注意的就是禮貌和細節(jié)問題。所謂禮貌，并不是要你對面試官必恭必敬，而是要表現(xiàn)出對他們的尊重，這有時也會通過一些細節(jié)表現(xiàn)出來。思凡服裝服飾有限公司的樸經理說，面試時首先要守時。萬一你有事耽擱了要遲到或者不能來，也要提前打個電話說一聲。另外，不論采取的是何種形式，面試都是一次嚴肅的考試，應試者應關掉手機等通訊工具，不和熟識的人隨意說話，否則給人的感覺是你不拿它當回事——這樣的事你都不當回事，還能拿什么事當回事呢?此外的細節(jié)問題主要表現(xiàn)在衣著和言行舉止上。軟件園的黃平部長對此的意見是不要脫離剛畢業(yè)的大學生的身份：衣著上不要刻意包裝，也不要過于隨意，不管是正裝還是夾克，都要平整、干凈。言行舉止不能太稚嫩，但也不要刻意追求老練，一切以自然、大方為貴。

　　為了幫助應聘者更好地應對面試，記者還特意詢問了專家們對面試試題的設置原則。比較一致的答復是：試題不會故意刁難面試者，但也不是從哪本書上可以背來的。而且，不同的崗位所要考察的重點也不盡相同，面試者應該根據(jù)所應聘的職位有針對性地準備。但專家們同時也提醒畢業(yè)生：和所有考試一樣，應對面試的最佳方案是平時的積累，而不是一朝一夕的“惡補”。