(3)政府政策帶來(lái)負(fù)面效應(yīng)，阻礙女大學(xué)生就業(yè)。例如政策規(guī)定同工同酬和必須給與生育期婦女帶薪產(chǎn)假等條款，目的是克服勞動(dòng)力市場(chǎng)的不完善性，保護(hù)婦女正當(dāng)權(quán)利，但這一政策卻使企業(yè)考慮到雇傭女大學(xué)生會(huì)增加用工成本而拒絕接納女大學(xué)生就業(yè)。

　　也就是說(shuō)，我國(guó)法律雖然規(guī)定了男女擁有平等就業(yè)權(quán)，但由于操作性不強(qiáng)和沒(méi)有強(qiáng)制執(zhí)行的執(zhí)法部門(mén)做后盾，再加上用人單位的抵制和傳統(tǒng)社會(huì)性別觀念對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響，這些規(guī)定并未對(duì)遏制就業(yè)性別歧視起到實(shí)際性作用。尤其部分用人單位夸大生育、養(yǎng)育、更年期對(duì)女性就業(yè)的負(fù)面影響，加劇了對(duì)女大學(xué)生的拒絕情緒，不愿聘用女大學(xué)生。即使接收了，也會(huì)事先問(wèn)清其“有無(wú)男女”、“打算幾年內(nèi)結(jié)婚生子”等侵犯?jìng)€(gè)人隱私的行為。

　　三、解決當(dāng)今女大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題的策略

　　我們已經(jīng)詳細(xì)分析了當(dāng)今女大學(xué)生就業(yè)時(shí)面臨的問(wèn)題及原因，那么該如何解決這些已存在的問(wèn)題，為女大學(xué)生就業(yè)開(kāi)辟一條康莊大道呢?政府、企業(yè)、社會(huì)、市場(chǎng)應(yīng)該在此過(guò)程中承擔(dān)那些責(zé)任?女大學(xué)生本身又該為自己做些什么呢?

　?、耪獮榕髮W(xué)生的順利就業(yè)做到四個(gè)方面：

　?、僬贫ㄏ嚓P(guān)法律、政策，完善社會(huì)保障制度，保護(hù)女性就業(yè)權(quán)利。(a)完善現(xiàn)行法律，制定相關(guān)的專門(mén)法制，切實(shí)保護(hù)好婦女就業(yè)權(quán)。法律的制定也要與時(shí)俱進(jìn)的。我國(guó)現(xiàn)行法律對(duì)女性就業(yè)方面的保護(hù)有不周之處，宣揚(yáng)效果似乎更為突出。通過(guò)完善勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)，形成以勞動(dòng)法為核心的一套行之有效的保護(hù)規(guī)范，真正切實(shí)保護(hù)婦女就業(yè)平等權(quán)利是時(shí)代的要求。我們可以借鑒別國(guó)在立法保護(hù)婦女就業(yè)權(quán)益方面的做法，結(jié)合實(shí)際情況，修改完善我們自己的相關(guān)法律。韓國(guó)國(guó)會(huì) 1998年底通過(guò)了《禁止男女不平等待遇法》，中國(guó)香港“平等就業(yè)委員會(huì)”有效運(yùn)用政府有關(guān)專門(mén)法令，在監(jiān)管就業(yè)中的性別歧視等問(wèn)題的工作中取得了很大的成就。這些都是值得我們學(xué)習(xí)的。(b)建立健全婦女生育基金制度，將女性自然成本社會(huì)化。女性的生育價(jià)值應(yīng)得到社會(huì)的肯定，不應(yīng)讓女性來(lái)單獨(dú)承擔(dān)生育成本，否則會(huì)降低她們?cè)趧趧?dòng)力市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力。許多國(guó)家都已經(jīng)將婦女生育基金納入到國(guó)民收入的再分配中，給與合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如歐美各國(guó)婦女在生育期間普遍享受產(chǎn)假和育兒假，并領(lǐng)取比例不等的工資。結(jié)合我國(guó)實(shí)際情況，將生育成本納入到社會(huì)保障體系中去，是十分必要的。建立必要的生育費(fèi)用社會(huì)補(bǔ)償制度，將女性生育成本社會(huì)化，為女性生育提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是十分迫切的要求。如此一來(lái)，用人單位的用工成本降低，對(duì)女性的性別歧視現(xiàn)象就會(huì)好轉(zhuǎn)，有利于女大學(xué)生就業(yè)。 (c)建立彈性的就業(yè)政策和補(bǔ)償措施。德國(guó)為了解決老年雇員失業(yè)問(wèn)題實(shí)行了彈性退休制度，有效降低企業(yè)勞動(dòng)力成本，緩解了社會(huì)矛盾。我國(guó)某些崗位對(duì)人才的需要是有彈性的，我們何不效仿德國(guó)的做法，建立彈性就業(yè)政策和補(bǔ)償措施，使其得到操作性強(qiáng)的彈性社會(huì)保障政策的支持和彈性勞動(dòng)法(承認(rèn)彈性勞動(dòng)關(guān)系)的支持，從而適應(yīng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境和勞動(dòng)者需求。彈性就業(yè)政策在就業(yè)時(shí)間、就業(yè)形勢(shì)和就業(yè)身份等方面的硬性規(guī)定較少，將會(huì)激勵(lì)用人單位打消對(duì)女大學(xué)生的性別偏見(jiàn)，促進(jìn)女大學(xué)生的就業(yè)。(d)通過(guò)調(diào)查研究，科學(xué)規(guī)定男女退休年齡?，F(xiàn)階段我國(guó)實(shí)行女性55歲退休，男性60歲退休的政策，但女性平均自然年齡高于男性，而且并沒(méi)有證據(jù)能充分證明女性在55歲之后的勞動(dòng)力比同齡男性低，這樣就有可能造成社會(huì)人才資源的浪費(fèi)。女性比男性領(lǐng)取退休金時(shí)間長(zhǎng)，對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益也有影響。如果能對(duì)不同年齡階段的男女性勞動(dòng)力進(jìn)行調(diào)查研究，得出科學(xué)結(jié)論，規(guī)劃出男女最佳退休年齡，這樣既有利于社會(huì)整體人力資源的優(yōu)化配置，更有利于保障婦女享有平等社會(huì)地位和自我發(fā)展的權(quán)利，它所帶來(lái)的社會(huì)整體效益的提高和政治、文化方面的進(jìn)步，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)實(shí)施該方案在短期內(nèi)帶來(lái)的負(fù)面影響。

　　②政府要加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的監(jiān)管力度，及時(shí)糾正處理就業(yè)中的性別歧視行為。(a)嚴(yán)格執(zhí)法，加大勞動(dòng)監(jiān)察力度。法律規(guī)定能否有效執(zhí)行，有賴于執(zhí)法部門(mén)的依法辦事和執(zhí)法人員是否嚴(yán)格執(zhí)法。勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)在以往工作重點(diǎn)集中在保護(hù)在業(yè)婦女的勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面，對(duì)于招聘廣告和招聘過(guò)程中的性別歧視問(wèn)題沒(méi)有直接進(jìn)行干預(yù)，對(duì)于女性在錄用、解雇、培訓(xùn)、晉升等環(huán)節(jié)上被歧視的現(xiàn)象也缺乏系統(tǒng)的監(jiān)控和處理機(jī)制。由于勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)能運(yùn)用行政機(jī)制高效、快捷的糾正不法行為，所以它們能否發(fā)揮勞動(dòng)監(jiān)察作用，對(duì)于保護(hù)女大學(xué)生就業(yè)工作的順利進(jìn)行有很大程度的影響。(b)運(yùn)用法律手段維護(hù)女大學(xué)生平等就業(yè)的權(quán)益，適時(shí)為女大學(xué)生就業(yè)提供必要的法律援助，幫助女大學(xué)生順利就業(yè)。我國(guó)不是有許多無(wú)償援助農(nóng)民工討要工錢(qián)的法律援助中心嗎?我們?yōu)槭裁淳筒荒芙㈩愃频脑行膩?lái)幫助女大學(xué)生就業(yè)呢?

　?、壅畱?yīng)采取措施，鼓勵(lì)接納女性員工。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，政府不能用行政手段硬性要求企業(yè)招收女員工，但可以以利誘之，鼓勵(lì)企業(yè)招收女性員工。比如政府可以根據(jù)用人單位對(duì)女性的錄用比例在稅收上給企業(yè)以適當(dāng)?shù)难a(bǔ)貼;還可以對(duì)其采取資金扶持措施，對(duì)女職工較多的企業(yè)在借貸時(shí)給與一定的優(yōu)惠，從而增加企業(yè)接納女職工的積極性，解決女大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題。

　?、苷暧^調(diào)控大學(xué)生的總量供給。(a)主管部門(mén)適應(yīng)減緩高等教育擴(kuò)招速度，使高等院校教育人才培訓(xùn)機(jī)制與市場(chǎng)需求相鏈接，減小人才培養(yǎng)的盲目性，增強(qiáng)其針對(duì)性。(b)構(gòu)建完善畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)體系。幾乎每所高校都有自己的就業(yè)指導(dǎo)中心，如果它能真正做到幫助女大學(xué)生調(diào)整就業(yè)觀念，加強(qiáng)求職技能和就業(yè)心態(tài)的培訓(xùn)，并能使她們及時(shí)正確了解把握市場(chǎng)需求，減少求職盲目性，那么，女大學(xué)生就業(yè)工作就做好了最關(guān)鍵的第一步。

　?、婆髮W(xué)生要加強(qiáng)自身素質(zhì)的培養(yǎng)和能力的培養(yǎng)，創(chuàng)新發(fā)展，迎接挑戰(zhàn)。當(dāng)今女大學(xué)生就業(yè)難是事實(shí)，我們不能只抱怨而不有所作為，否則只能一直難下去。女大學(xué)生要想在擇業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中保持良好競(jìng)技狀態(tài)，必須加強(qiáng)自身素質(zhì)和能力的培養(yǎng)。要用科學(xué)的發(fā)展觀來(lái)看問(wèn)題，樹(shù)立新型擇業(yè)觀念，加強(qiáng)自身對(duì)各類崗位的適應(yīng)，將個(gè)人愿望與國(guó)家需要及就業(yè)現(xiàn)狀結(jié)合起來(lái)。

　?、倥髮W(xué)生要正確認(rèn)識(shí)自我價(jià)值，要自信、自尊、自立、自強(qiáng)。女大學(xué)生比男大學(xué)生更具有耐心、細(xì)心、恒心，在工作中表現(xiàn)出較強(qiáng)的談判能力、人際關(guān)系協(xié)調(diào)能力等，一定要充分發(fā)揮女大學(xué)生在某些領(lǐng)域中的特殊潛力，而不單只在傳統(tǒng)行業(yè)發(fā)光發(fā)熱，不能只做“成功男人背后的女人”，女性要抓住一切機(jī)會(huì)來(lái)表現(xiàn)自己，展示特長(zhǎng)，勇于同男性競(jìng)爭(zhēng)。

　?、诩訌?qiáng)心理承受能力，保持積極、樂(lè)觀、向上的心態(tài)。再就業(yè)機(jī)會(huì)來(lái)臨時(shí)，女大學(xué)生不要顧慮重重，舉步不前，要想盡辦法解決內(nèi)心的困惑、矛盾與沖突，克服自己依賴的心理，擁有必要的敬業(yè)精神和吃苦精神。女大學(xué)生不要自視為弱勢(shì)群體，在遇到困難和挫折時(shí)，不要退縮，要拿出比男性更多的勇氣和力量去承受，在逆境中不斷完善自我、超越自我。

　?、叟髮W(xué)生要拓寬視野，提高自身素質(zhì)，創(chuàng)新發(fā)展。只有從書(shū)本中解放出來(lái)，參加社會(huì)實(shí)踐，才能獲得社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。對(duì)市場(chǎng)的需求和社會(huì)發(fā)展的要求有所了解，同時(shí)培養(yǎng)自己對(duì)科學(xué)、對(duì)知識(shí)的濃厚興趣和渴望，并付之行動(dòng)，才能不斷豐富完善自己，把握機(jī)遇，迎接挑戰(zhàn)。

　?、羌覄?wù)勞動(dòng)市場(chǎng)化、家教社區(qū)化，將女性從家務(wù)中解放出來(lái)。隨著社會(huì)的發(fā)展，生活水平的提高，家務(wù)勞動(dòng)自動(dòng)化和社會(huì)化的趨勢(shì)增強(qiáng)。大力發(fā)展勞務(wù)市場(chǎng)，提高家政服務(wù)人員的素質(zhì)和技能，擴(kuò)展家政服務(wù)面，增加家政服務(wù)公司和職工行為的透明度，使更多家庭放心雇傭家政人員，把女性從家務(wù)勞動(dòng)解放出來(lái)，有更多的時(shí)間和精力去發(fā)展自己的職業(yè)，減輕女性就業(yè)壓力。同時(shí)，家務(wù)勞動(dòng)市場(chǎng)化及家教社區(qū)化又有利于女性社會(huì)分工，使知識(shí)女性可以從事報(bào)酬更高的工作，而知識(shí)、技能不高的女性又可獲得工作機(jī)會(huì)。如此一來(lái)，企業(yè)對(duì)雇傭女大學(xué)生的顧慮大大減小,有利于女大學(xué)生就業(yè)，何樂(lè)而不為呢?

　　⑷構(gòu)建性別平等的社會(huì)文化環(huán)境。只有使人們的心靈發(fā)生轉(zhuǎn)變，真正的社會(huì)變革才能完成。只有讓社會(huì)傳媒和政府部門(mén)通力合作，走出性別教育的誤區(qū)，使教科書(shū)、影視劇等方面不出現(xiàn)歧視女性的文字、畫(huà)面、錄音，使人們認(rèn)識(shí)到真正的男女平等不是表面的、膚淺的、形式上的平等，更不是在生理方面的平等，而是指男女在權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任、機(jī)會(huì)上的平等，即人格意義上的平等”;灌輸女性要有自己的事業(yè)，要有自己的尊嚴(yán)，要實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值的思想，強(qiáng)調(diào)男女兩性共同承擔(dān)家庭和社會(huì)責(zé)任;通過(guò)社會(huì)和社區(qū)的思想文化建設(shè)，來(lái)逐步消除人們的社會(huì)性別偏見(jiàn)，用一種更公平、更健康的心態(tài)來(lái)面對(duì)市場(chǎng)和社會(huì)，最大限度減少歧視現(xiàn)象的產(chǎn)生。只有在性別平等的社會(huì)文化環(huán)境下，女大學(xué)生才能真正實(shí)現(xiàn)與男性平等就業(yè)的愿望。

　?、煞e極應(yīng)對(duì)市場(chǎng)，學(xué)校多方入手，幫助女大學(xué)生就業(yè)。①學(xué)校要重視對(duì)女大學(xué)生職業(yè)生涯的設(shè)計(jì)，有意識(shí)的開(kāi)展各種培訓(xùn)，幫助女大學(xué)生提高競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。學(xué)校要特別重視女性能力的培養(yǎng)，對(duì)她們與男性一視同仁，嚴(yán)格要求。同時(shí)，可以給女性開(kāi)設(shè)一些特色課程。如根據(jù)女性語(yǔ)言能力優(yōu)勢(shì)、思維能力優(yōu)勢(shì)、交往能力優(yōu)勢(shì)及管理能力優(yōu)勢(shì)，培養(yǎng)她們的獨(dú)特能力，可以拓寬她們的就業(yè)渠道，幫助她們更好更順利的就業(yè)。②學(xué)校要做好專業(yè)設(shè)置和招生宣傳。學(xué)校在設(shè)置專業(yè)及招生時(shí)，要充分考慮男、女性別不同領(lǐng)域的適應(yīng)性不同及勞動(dòng)力市場(chǎng)的需求，靈活調(diào)控各專業(yè)的招生人數(shù)，協(xié)調(diào)好男女性別比例。

　　四、女大學(xué)生就業(yè)發(fā)展趨勢(shì)

　　當(dāng)今女大學(xué)生就業(yè)比男大學(xué)生困難，但只要政府、企業(yè)、市場(chǎng)、學(xué)校及女大學(xué)生自己共同努力，一定能消除性別歧視，掃清女大學(xué)生就業(yè)時(shí)的各種障礙，短暫男女大學(xué)生就業(yè)的差距。

　　相信不久的將來(lái)，當(dāng)男女真正獲得人格意義上的平等之后，女性走入第三產(chǎn)業(yè)或其他新興產(chǎn)業(yè)的人數(shù)會(huì)有所增加;在高新技術(shù)行業(yè)里的女性比例會(huì)逐年提高;各行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層和決策層中的女性身影會(huì)越來(lái)越多;自主創(chuàng)業(yè)，女老板會(huì)不再稀少……女性會(huì)在各行業(yè)中嶄露頭角，發(fā)揮自身潛力，展現(xiàn)女性的自信及魅力。到那時(shí)，女大學(xué)生就業(yè)必是不再難了。