下面給大家介紹下大學(xué)生就業(yè)問題有哪些，希望可以幫到您哦!

　　近些年來，隨著高校規(guī)模不斷擴(kuò)大，大學(xué)生人數(shù)巨增，勞動(dòng)力市場(chǎng)供求矛盾日益突顯，的學(xué)生就業(yè)難成為普遍現(xiàn)象。我國勞動(dòng)力市場(chǎng)的需求與多數(shù)女大學(xué)生選擇的專業(yè)脫節(jié)，加上社會(huì)性別歧視，使得女大學(xué)生就業(yè)難上加難。本問從政府、企業(yè)、市場(chǎng)、學(xué)校和女大學(xué)生本人多角度詳細(xì)分析了當(dāng)今女大學(xué)生就業(yè)難背后的原因，并提出了相應(yīng)的對(duì)策。

　　一、當(dāng)今女大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀

　　中國大力發(fā)展科教興國戰(zhàn)略，鄧小平提出“教師是人類靈魂的工程師”，經(jīng)過多年的努力，我國接受教育的人越來越多。隨著男女平等觀念逐漸深入人心，不論城市還是農(nóng)村，女大學(xué)生人數(shù)也在逐年增加，越來越多的女大學(xué)生畢業(yè)后步入社會(huì)，走上工作崗位。女生占大學(xué)生總?cè)藬?shù)的比例，1998年為39.75%，2000 年為41.07%，2001年為42.14%，2003年為44%。①這些數(shù)據(jù)證明，中國女大學(xué)生就業(yè)工作已經(jīng)取得了很大的成就，愈來愈多的女大學(xué)生為中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出貢獻(xiàn)。

　　伴隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展個(gè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，女大學(xué)生的就業(yè)渠道不斷拓寬，就業(yè)呈現(xiàn)出新的特點(diǎn)：就業(yè)結(jié)構(gòu)由第一、二產(chǎn)業(yè)向第三產(chǎn)業(yè)及其他新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展;就業(yè)層次有所提高，計(jì)算機(jī)、金融、保險(xiǎn)等高新技術(shù)行業(yè)中的女性身影增多了;就業(yè)方式向自主擇業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)方向發(fā)展。

　　但是，當(dāng)今男女大學(xué)生就業(yè)的總體差距仍然存在。據(jù)有關(guān)資料統(tǒng)計(jì)，2005年的大學(xué)畢業(yè)生是338萬，其中女大學(xué)生占44%。2004年的大學(xué)畢業(yè)生有 280萬，有80萬不能及時(shí)就業(yè)，其中相當(dāng)一部分是女生。②與男大學(xué)生相比，女生在就業(yè)中困難重重，最重要的是受到性別歧視。那么，什么是女性就業(yè)性別歧視呢?是指“用人單位采取各種或明或暗的手段，使女性在就業(yè)中喪失平等的就業(yè)機(jī)會(huì)。”③女大學(xué)生與男大學(xué)生總體就業(yè)率低，就業(yè)層次低，收入水平低。據(jù)教育網(wǎng)有關(guān)調(diào)查表明，我國高校女生比例高達(dá)44%，但在相同條件下，女生就業(yè)機(jī)會(huì)只有男生的87%，女畢業(yè)生初次就業(yè)率僅為63.4%，比男畢業(yè)生低8.7個(gè)百分點(diǎn)。④女大學(xué)生就業(yè)率很低，而且還受到性別歧視。在山西財(cái)經(jīng)大學(xué)舉辦的校內(nèi)招聘會(huì)上，女生發(fā)展連財(cái)會(huì)、秘書這種中性甚至更適合女性的工作，招聘方都寫著：招收財(cái)會(huì)*名，行政秘書*名(僅限男性)。同時(shí)女大學(xué)生就業(yè)多集中于低職業(yè)結(jié)構(gòu)。在農(nóng)林牧漁業(yè)、制造業(yè)、批發(fā)零售業(yè)、餐飲業(yè)、教育文化藝術(shù)和廣播電影電視業(yè)中，女性就業(yè)比重比男性高很多。而男性多從事一些高科技含量的工作，如網(wǎng)絡(luò)、航空航天、電子技術(shù)開發(fā)等行業(yè)明顯呈現(xiàn)出“陰盛陽衰”的局面。即使找到了工作，男女大學(xué)生在試用期與轉(zhuǎn)正后的月凈收入還存在很大差距。上海市公布的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，男性在試用期內(nèi)的月凈收入是1915元，比女性高出95元，轉(zhuǎn)正后，男性的凈收入是2706元，比女性高出265元。⑤當(dāng)今男女大學(xué)生就業(yè)差距，顯而易見。

　　在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，男女大學(xué)生就業(yè)不平等問題日漸突出，女大學(xué)生就業(yè)難的問題越來越受到社會(huì)各界的關(guān)注。這就要求我們客觀分析，冷靜思考，找準(zhǔn)原因，積極應(yīng)付。

　　二、影響女大學(xué)生就業(yè)的因素分析

　　影響當(dāng)今女大學(xué)生就業(yè)的因素有五個(gè)方面：

　　第一，傳統(tǒng)意識(shí)制約女大學(xué)生就業(yè)。

　?、抛孕〗邮艿慕逃齼?nèi)容不同。傳統(tǒng)觀念認(rèn)為，男女有別;男人理性，女人感性;男孩子善于理科，女孩子善于文科;男孩子要敢闖敢練，女孩子要穩(wěn)重文靜;男主外，女主內(nèi)……我們經(jīng)?？匆娔泻⒆油婺泻⒆拥挠螒?，女孩子玩女孩子的游戲，甚至一點(diǎn)都不了解異性的游戲;家長(zhǎng)教育女孩子不可以做“瘋丫頭”，男孩子跌倒后要自己爬起來，不準(zhǔn)哭。高中文理分科后，男女比例極不協(xié)調(diào)?？即髮W(xué)時(shí)，女性被建議或要求選擇一些諸如舞蹈、美術(shù)孩子之類輕松、浪漫的專業(yè)，而男孩子則多選擇技術(shù)性強(qiáng)的專業(yè)。這是父母及整個(gè)社會(huì)在每個(gè)孩童出生后就進(jìn)行的人為性別隔離。讓我們從小到大有一種“男女不同”的意識(shí)，潛移默化影響我們的一生。

　　⑵ 接受的教育方式不同。傳統(tǒng)意識(shí)上的性別隔離，讓我們公開把女性當(dāng)成弱者，被照顧和寬容的對(duì)象，把個(gè)別女性的小心眼、情緒不穩(wěn)當(dāng)成女性群體的共同特征。這種寬容和照顧其實(shí)是一種限制，長(zhǎng)此以往，容易形成一種惰性，影響她們的社會(huì)生活能力、主動(dòng)性和積極性，最終影響她們?cè)趧趧?dòng)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力。

　?、窃趽?dān)當(dāng)社會(huì)角色時(shí)，女性被要求承擔(dān)更多的責(zé)任。幾千年封建文化的影響，使得男權(quán)意識(shí)長(zhǎng)期膨脹，女性形象和定位下沉，女性往往被要求照顧老人、撫養(yǎng)小孩、做家務(wù)，不要也不能像男人一樣“以事業(yè)為重”。女大學(xué)生將來要擔(dān)當(dāng)?shù)木褪沁@樣一個(gè)角色，她們?cè)诰蜆I(yè)前就要考慮這一點(diǎn)，而且至關(guān)重要。

　　⑷前三者共同影響了女大學(xué)生的擇業(yè)觀念。女大學(xué)生大多偏向于選擇穩(wěn)定的工作，而不愿去學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)、車床車控等工作?，F(xiàn)實(shí)中，我們很少看見女大學(xué)生從事汽車制造業(yè)，因?yàn)樗齻儚男【蜎]玩過汽車模型，反而教師隊(duì)伍中的女性占了大多數(shù)，因?yàn)樗麄冋J(rèn)為老師、醫(yī)生、護(hù)士等是個(gè)簡(jiǎn)單、穩(wěn)定的工作，很適合女孩子。

　　追根究底，是傳統(tǒng)意識(shí)使得一些職業(yè)更多的被一些女性所從事，而另一些專業(yè)成為男性的專利，形成職業(yè)性別隔離。它對(duì)大學(xué)生就業(yè)的影響正在進(jìn)行著，并將在未來很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)存在。

　　第二，勞動(dòng)力市場(chǎng)矛盾凸顯，制約女大學(xué)生就業(yè)。勞動(dòng)力和社會(huì)保障部培訓(xùn)就業(yè)司劉丹華認(rèn)為，女大學(xué)生就業(yè)難很重要的客觀原因是我國整體就業(yè)形式嚴(yán)峻，就業(yè)壓力大。近些年，我國高校集體擴(kuò)招，但由于缺乏對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的準(zhǔn)確把握，使得一些新興專業(yè)盲目招生，一些傳統(tǒng)專業(yè)如漢語等不能及時(shí)減招或取消招生，形成原本缺人才的專業(yè)扎堆，傳統(tǒng)熱門專業(yè)擠破門，冷門專業(yè)缺人才確乏人問津。大學(xué)生數(shù)量驟增，但每年新增就業(yè)崗位遠(yuǎn)少于大學(xué)生新增人數(shù)，勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求的矛盾日益尖銳，就業(yè)市場(chǎng)變成買方市場(chǎng)。而用人單位獲得主動(dòng)權(quán)后，招聘時(shí)任意抬高門檻，設(shè)置性別限制，影響女大學(xué)生就業(yè)。

　　第三，在勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制下，企業(yè)追求利益第一，制約了女大學(xué)生的就業(yè)。

　?、殴蛡蚺毠?huì)增加企業(yè)成本，所以企業(yè)會(huì)性別歧視，拒絕接納女員工。女職工由于生理原因，會(huì)增加企業(yè)用人成本。“女性勞動(dòng)力與生育年齡人群重合，即婦女的生育大多數(shù)發(fā)生在作為勞動(dòng)力而活躍在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的時(shí)期，而生育行為影響她們的勞動(dòng)力供給……”⑥女大學(xué)生畢業(yè)后，面臨結(jié)婚生子的問題，懷孕期、產(chǎn)期和哺乳期女性要離崗休假，生子后還要付出更多時(shí)間和精力撫養(yǎng)小孩，影響工作效率。《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定“任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、不如等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。”《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期和哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同”，并規(guī)定由企業(yè)負(fù)擔(dān)女職工的帶薪產(chǎn)假;女職工用生育休假空出的崗位需要找人代替，需要另附工資;女性比男性早退休5年，領(lǐng)取退休金的時(shí)間更長(zhǎng)。這些都增加了企業(yè)的用工成本，所以很多企業(yè)不愿用女工。

　?、埔恍┕ぷ鲘徫坏膶傩砸?guī)定其不適宜用女性。危重行業(yè)、高熱等工作環(huán)境不適宜女性;石油地質(zhì)、機(jī)械等專業(yè)重視實(shí)踐操作能力，而女性體力、耐力等方面由其劣勢(shì);考察也不適宜女生，這樣就使得男性更具競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

　　第四，女大學(xué)生自我認(rèn)識(shí)偏差，對(duì)市場(chǎng)把握不夠，制約其就業(yè)。

　　⑴女大學(xué)生自我意識(shí)，自我定位影響其就業(yè)。心里學(xué)家認(rèn)為，女性在事業(yè)上容易失敗，心理素質(zhì)占主導(dǎo)地位，其中過分的優(yōu)越感、愛情取代事業(yè)、同性的嫉妒心理、不善于創(chuàng)造排前四位。有很多女大學(xué)生心甘情愿接受“女性不如男性”的結(jié)論。她們?cè)谛r(shí)，認(rèn)為只要學(xué)好了知識(shí)，市場(chǎng)就會(huì)接受和認(rèn)可，就只注重課本知識(shí)，不去涉獵其他領(lǐng)域，到了求職時(shí)，才發(fā)現(xiàn)期望值和現(xiàn)實(shí)相差甚遠(yuǎn)。于是，她們喪失了自信心，甘愿放棄，也甘愿用傳統(tǒng)的男性的眼光來看待自己，即使有條件，也甘心順從、依賴、迎合男性的思想，在社會(huì)職業(yè)中“出演”傳統(tǒng)家庭角色的延伸，例如文秘、導(dǎo)游、護(hù)士等專業(yè)，只有極少數(shù)女性敢于挑戰(zhàn)男性主宰的高競(jìng)爭(zhēng)、高風(fēng)險(xiǎn)、高淘汰的行業(yè)，女性總體競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)太弱。女性自我意識(shí)的錯(cuò)位，使得女性自我定位也出現(xiàn)了問題。

　?、婆髮W(xué)生不能把握市場(chǎng)，制約其就業(yè)。主要表現(xiàn)在三個(gè)方面：

　　①缺乏對(duì)市場(chǎng)需求的敏感性和適應(yīng)性，易受市場(chǎng)需求的誤導(dǎo)，不能很快適應(yīng)市場(chǎng)對(duì)專業(yè)的需求?！?005年高校畢業(yè)生就業(yè)接收及2006年需求情況調(diào)查分析》顯示，排在前十名的機(jī)械設(shè)計(jì)制造類等專業(yè)，是男性集中的專業(yè)，且這十大行業(yè)多為新興行業(yè)，具有很大的市場(chǎng)需求。相比之下，女性就業(yè)多集中在文史哲專業(yè)，就業(yè)要困難得多。由此可以看出，男性比女性更能較快的適應(yīng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的需求。

　?、谂髮W(xué)生對(duì)市場(chǎng)信息把握不夠。每年五六月份被稱為“整容潮”，剛畢業(yè)的女大學(xué)生為了給招聘方一個(gè)好的印象，而去墊鼻子、割雙眼皮、抽脂等。她們過分關(guān)注外貌身材，對(duì)就業(yè)制度、信息、政策的把握反而不多，知之甚少，，了解渠道也沒有男大學(xué)生多，形成就業(yè)信息空白。另外，女大學(xué)生就業(yè)時(shí)易受男朋友或配偶的影響，總是以男方為優(yōu)先考慮的對(duì)象，愿意自我犧牲，成就對(duì)方的成功，使得女性在就業(yè)市場(chǎng)中的自主性缺失。

　?、叟髮W(xué)生易受市場(chǎng)需求的誤導(dǎo)，并將這種誤導(dǎo)內(nèi)化為自己的擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。市場(chǎng)對(duì)熱門專業(yè)過分夸張渲染，起到了一定的負(fù)面導(dǎo)向作用，使得許多大學(xué)生爭(zhēng)相學(xué)習(xí)，女大學(xué)生也蜂擁而至。同時(shí)，由于這些專業(yè)都是與機(jī)械、電子、信息、營銷、建筑等有關(guān)的專業(yè)，而且這些專業(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo)由男性主導(dǎo)而且占大多數(shù)，女大學(xué)生在學(xué)習(xí)時(shí)，又受到外界“女孩子不適合”之類的勸告，難免對(duì)自己缺乏信心和勇氣。因此，在求職時(shí)，她們要么該行，要么選擇做一顆小螺絲釘，挑不起大梁。

　　第五，政府政策失靈制約女大學(xué)生就業(yè)。

　　(1)目前，我國還沒有一部促進(jìn)婦女平等就業(yè)的專門法律，只有在《婦女權(quán)益保障法》及《婦女發(fā)展綱要》中體現(xiàn)了禁止就業(yè)性別歧視。促進(jìn)男女平等就業(yè)的條款多為一些原則性規(guī)定、缺乏對(duì)性別歧視內(nèi)涵和范圍的明確界定，更沒有強(qiáng)制執(zhí)行的執(zhí)行部門做后盾和保障，讓一些用人單位有空可鉆，以各種理由阻礙女大學(xué)生就業(yè)。

　　(2)企業(yè)的抵制策略使政府政策的執(zhí)行大打折扣，甚至失靈，制約了女大學(xué)生的就業(yè)。每當(dāng)有新的政策出臺(tái)，被侵犯到利益的經(jīng)濟(jì)主體就會(huì)想法設(shè)法找出相應(yīng)對(duì)策來保護(hù)自己的利益，這就是所謂的“上有政策，下有對(duì)策”。關(guān)于雇傭女大學(xué)生這一政策也不例外。