無經(jīng)驗學(xué)習(xí)人員簡稱實習(xí)生，泛指在某一專業(yè)的高年級或剛畢業(yè)的大學(xué)生，實習(xí)生又分成畢業(yè)、沒畢業(yè)兩類，那么實習(xí)生工資是多少，具體是如何規(guī)定的呢?讓我們一起來看看吧。

　　對于實習(xí)生工資是這樣規(guī)定的：

　　在校就讀的大學(xué)生到用人單位去實習(xí)是教學(xué)的一個組成部分,是一種培訓(xùn)性質(zhì)的實習(xí),不能算是一種用工行為。實習(xí)生與用人單位沒有形成勞動關(guān)系,用人單位無需按照最低工資標準支付勞動報酬。一些用人單位愿意提供給實習(xí)生一定的報酬,但這不能看作是工資,就其性質(zhì)而言是實習(xí)生從用人單位得到的一種補貼或補助(如交通補貼、飯貼等)。

　　勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。最低工資標準各個地區(qū)不一致。

　　法律規(guī)定是明確的。比如《勞動合同法實施條例》第十四條規(guī)定,勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的,有關(guān)勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項,按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊地的有關(guān)標準高于勞動合同履行地的有關(guān)標準,且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的,從其約定。

　　第十五條還規(guī)定,勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

　　另外為防止用人單位侵犯職工權(quán)益,不按規(guī)定支付工資報酬,法律還規(guī)定了懲罰措施。

　　比如《勞動合同法》第八十五條規(guī)定,用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的,應(yīng)當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:

　　(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

　　(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

　　實習(xí)注意事項

　　選擇實習(xí)單位

　　1、在自身能力和知識結(jié)構(gòu)允許前提下，盡可能選擇自己感興趣的行業(yè)和公司;

　　2、最好選擇有挑戰(zhàn)性的實習(xí)單位，實習(xí)期間重點熟悉公司環(huán)境、企業(yè)文化、規(guī)章制度等，為將來正式就業(yè)打下良好基礎(chǔ);

　　3、不盲目追求實習(xí)單位的名氣和規(guī)模，與其在大公司坐冷板凳，不如去中小企業(yè)實踐一番，也許能更有作為。

　　4、最好找尋與自己的職業(yè)方向一致或與自己感興趣的職業(yè)相關(guān)聯(lián)的行業(yè)企業(yè)去實習(xí)。

　　要有正確的實習(xí)心態(tài)

　　1、實習(xí)時應(yīng)注意多學(xué)習(xí)新技能，積累經(jīng)驗為先

　　2、實習(xí)時要注意細節(jié)，遵守勞動紀律，莫怕吃苦，工作應(yīng)踏實認真

　　3、實習(xí)時遇到問題應(yīng)主動積極向同事請教。

　　實習(xí)安全問題

　　1、實習(xí)機會找尋時要慎重，尤其是通過網(wǎng)絡(luò)找尋來的實習(xí)機會。一定要注意辨別網(wǎng)上發(fā)布信息的真?zhèn)巍?/p>

　　2、選擇在離家近的或者自己熟悉的地區(qū)實習(xí)

　　3、注意與實習(xí)單位簽署約定雙方權(quán)利義務(wù)的實習(xí)協(xié)議

　　以上就是關(guān)于實習(xí)生工資是多少的相關(guān)資料，希望能夠幫助到你。