創(chuàng)先爭優(yōu)工作總結(jié)范文(七)

　　局黨委開展創(chuàng)先爭優(yōu)創(chuàng)新發(fā)展總結(jié)

　　一年來，我局在市委、市政府的領(lǐng)導(dǎo)下，在省廳、市局的指導(dǎo)下，圍繞加強三支人才隊伍建設(shè)，服務(wù)“四市”建設(shè)這條主線，以開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動為動力，抓重點、攻難點、創(chuàng)亮點，努力規(guī)范行政行為，提高工作效率，以強勢工作解決弱勢群體問題，使我局承擔(dān)邯鄲市全年目標任務(wù)圓滿完成或超額完成，為構(gòu)建和諧武安，促進經(jīng)濟發(fā)展做出了積極的貢獻。

　　一、我局承擔(dān)邯鄲市人事局考核目標完成情況

　　承擔(dān)邯鄲市人事局考核目標共有九項。

　　(1)引進人才任務(wù)是60人，其中為非公有制經(jīng)濟引進50人，實際完成情況是，引進人才129人，其中為非公有制經(jīng)濟引進80人，分別占全年任務(wù)188%、160%。(2)為非公有制經(jīng)濟輸送畢業(yè)生任務(wù)是420人，實際完成500人，占年任務(wù)119%。(3)培養(yǎng)選拔農(nóng)村鄉(xiāng)土人才任務(wù)是60人，實際培訓(xùn)農(nóng)村鄉(xiāng)土人才1200余人。(4)為非公有制經(jīng)濟實行人事代理任務(wù)是17家，實際完成21家，占年任務(wù)124%。(5)聯(lián)系民營企業(yè)任務(wù)是60家，實際完成100家，占年任務(wù)167%。(6)選聘人才信息員任務(wù)是60名，實際完成100人，占年任務(wù)167%。(7)建立“一網(wǎng)、六庫、一站”任務(wù)已按時完成。(8)以《公務(wù)員法》為內(nèi)容培訓(xùn)全市黨政群公務(wù)員1600余名，圓滿完成了公務(wù)員培訓(xùn)任務(wù)。(9)專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)任務(wù)是高級140人，中級以下8200人，實際完成高級150人，中級以下8200人，分別占年任務(wù)107%、100%。

　　二、主要工作措施

　　(一)大力實施“人才興武”工程，促進企業(yè)發(fā)展。

　　堅持圍繞服務(wù)企業(yè)，“三抓人才”促發(fā)展。一抓人才引進，促進企業(yè)提檔升級。與高等院校、科研單位和國家大型企業(yè)(集團)攀親結(jié)緣，先后從唐鋼、首鋼、馬頭電廠聘請了十幾名高級技術(shù)人員，進行寬厚板和中寬帶軋鋼生產(chǎn)線以及配套設(shè)施建設(shè)，增強了我市重點企業(yè)的市場競爭力;邀請清華大學(xué)、北京科技大學(xué)等專家教授舉辦高新項目和技術(shù)發(fā)布會，簽訂技術(shù)合作協(xié)議35份;聘請河北科技大學(xué)、北京農(nóng)學(xué)院專家教授進行技術(shù)指導(dǎo)，使我市農(nóng)業(yè)企業(yè)綜合科技開發(fā)中心順利完成了千畝園區(qū)的規(guī)劃建設(shè)，成為我市農(nóng)業(yè)引才引智示范基地之一。積極參加省內(nèi)外人才交流洽談會。5月18日，組團參加?xùn)|北亞暨環(huán)渤海經(jīng)貿(mào)和人才洽談會，為大型民營企業(yè)簽訂就業(yè)意向300余份，引進電氣自動化、煉鋼、冶金、農(nóng)林等專業(yè)本科畢業(yè)生40多人。二抓人才培養(yǎng)，增強企業(yè)發(fā)展后勁。根據(jù)我市鋼鐵冶煉等專業(yè)人員嚴重短缺的情況，因需定培。先后為文豐、東山普陽等多家大型企業(yè)培養(yǎng)專業(yè)人才400余名;為促進城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)發(fā)展，推動農(nóng)村富裕，積極與農(nóng)、林、牧科委等部門共同舉辦鄉(xiāng)土人才培訓(xùn)班五期，培訓(xùn)各類實用人才1200余人。三抓人才服務(wù)，解除企業(yè)后顧之憂。出臺《武安市關(guān)于加大非公有制經(jīng)濟組織人事代理試行辦法》等一系列政策文件，為人才建功立業(yè)提供寬松的發(fā)展環(huán)境;人才市場全天開放，實行“一條龍”辦公;舉辦春秋兩季大型人才交流洽談會，促進人才合理流動;設(shè)立人才服務(wù)站，堅持跟蹤服務(wù);積極開展人事代理，解除人才后顧之憂;增強服務(wù)意識，改進服務(wù)方式，提前介入，送才上門。截止12月底，向各類非公有制經(jīng)濟輸送各類人才500余人，代理人事單位21家，受到人才和企業(yè)的一致好評。此外，還建立了“一網(wǎng)、六庫、一站”，聯(lián)系民營企業(yè)100家，選聘人才信息員100人，推進了邯鄲市“1115”工程的落實。妥善安置軍轉(zhuǎn)干部。接受軍轉(zhuǎn)干部17名，隨遷家屬6名，實現(xiàn)了軍轉(zhuǎn)安置工作“三滿意”。同時及時做好軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)困工作，全年無一人赴邯到省進京上訪，維護了社會穩(wěn)定。

　　(二)加強公務(wù)員隊伍管理，提供有力地人事保障。

　　為圓滿完成邯鄲市下達的公務(wù)員培訓(xùn)任務(wù)，加強我市公務(wù)員隊伍管理。我們以《公務(wù)員法》為內(nèi)容，采取三種形式進行培訓(xùn)：一是組織市直單位30余名骨干力量分六期參加了邯鄲市人事局組織的培訓(xùn)。二是市局培訓(xùn)結(jié)束后，由這些骨干對本單位的公務(wù)員進行了專項培訓(xùn)輔導(dǎo)。三是于11月上旬，聘請市人事局主管領(lǐng)導(dǎo)，采用專家“上大課”、觀看多媒體光盤的形式，組織對全市1600余名黨政群工作人員進行為期一天的培訓(xùn)。通過培訓(xùn)，使我市廣大公務(wù)員深刻領(lǐng)會了《公務(wù)員法》的精神實質(zhì)，掌握了公務(wù)員的主要內(nèi)容，為《公務(wù)員法》的順利實施奠定了堅實基礎(chǔ)。事業(yè)單位人事制度改革關(guān)系到全市大局。按照“積極試行、穩(wěn)步實施”的原則，在對教育和衛(wèi)生兩個系統(tǒng)的改革摸底基礎(chǔ)上，今年按照省市要求，加大了試點改革規(guī)范化建設(shè)。制定了《武安市事業(yè)單位人事制度試點改革實施意見》，目前已向市政府報批。全市機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人的培訓(xùn)考試和考核獎懲工作也是我市人事工作的一項重點。我們通過對全市機關(guān)事業(yè)單位1000余名技術(shù)工人的資格審查，確定了符合報名條件的387名高級工、280名中級工、200名初級工;完成了全市11160名機關(guān)事業(yè)工作人員和6250名專業(yè)技術(shù)人員的考核工作，及時兌現(xiàn)了2004年度五種行政獎勵，進一步激發(fā)了廣大干部職工爭先創(chuàng)優(yōu)、積極進取、做好本職工作的熱情。公務(wù)員之家

　　(三)組織職稱報考初審，培養(yǎng)選拔我市專業(yè)技術(shù)人才。

　　今年以來，組織完成了中高級職稱英語133人、計算機1329人，初級職稱計算機325人的報考工作;組織完成了經(jīng)濟專業(yè)140人、衛(wèi)生85人、土地登記代理2人、監(jiān)理工程師4人、企業(yè)法律顧問4人、審計專業(yè)3人、執(zhí)業(yè)藥師2人、注冊資產(chǎn)評估師8人的報名和審查工作。積極開展高級人員“傳幫帶”活動，46名高職人員“傳、幫、帶”92名中級人員，完成一期教育、衛(wèi)生等系統(tǒng)3200多人繼續(xù)再教育，得到邯武兩市領(lǐng)導(dǎo)的肯定。組織衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、畜牧等四個單位16名專家，利用陽邑鎮(zhèn)物資交流會之機，開展了專家送科技下鄉(xiāng)活動，發(fā)放科技資料1.4萬冊，解決群眾生產(chǎn)生活問題60多件，深受群眾歡迎。

　　(四)以開展黨員先進性教育活動和“三項教育”活動為契機，加強隊伍建設(shè)。

　　一年來，圍繞黨員先進性教育、機關(guān)效能建設(shè)、民主評議行風(fēng)、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境和“三項教育”活動，加強了隊伍建設(shè)，提高了機關(guān)為群眾的服務(wù)水平。

　　一是以深入開展兩項教育活動為契機，加強了隊伍建設(shè)。嚴格按照保先教育活動步驟，扎實開展每項工作，興辦了“十件實事”，使干部受到了教育，群眾得到了實惠。同時，從中青年骨干中培訓(xùn)入黨積極分子8人，通過召開支部黨員大會發(fā)展新黨員4人，壯大了黨員隊伍，為黨員隊伍增添了新的血液和活力。積極開展“政令暢通、認真履職、勤儉節(jié)約”三項教育活動，激發(fā)了干部職工的工作熱情，推進了建設(shè)節(jié)約型機關(guān)的進程，促進了各項工作的開展。二是圍繞“提效能、轉(zhuǎn)作風(fēng)、優(yōu)環(huán)境、促發(fā)展”，狠抓內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象工作。以文件形式轉(zhuǎn)發(fā)了市規(guī)定的六條禁令和五個不讓，警醒機關(guān)工作人員要提高工作效率，提高服務(wù)質(zhì)量。制作了主要業(yè)務(wù)流程圖，簡化了辦事程序，方便了群眾辦事，大大提高了群眾的滿意度。三是依法開展政務(wù)公開，樹立人勞部門良好形象。在切實抓好本局政務(wù)公開基礎(chǔ)上，我們按照法定日期，組織市直和鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行了四次政務(wù)公開檢查，推動了全市政務(wù)公開工作的順利開展。