下面給大家?guī)硪黄恼?mdash;—九九重陽節(jié)是不是法定假日 法定假有哪些。

　　重陽節(jié)是法定假日嗎?是否放假?

　　重陽節(jié)不是法定節(jié)假日，不放假。

　　重陽節(jié)，在每年農(nóng)歷的九月九日，是漢族的傳統(tǒng)節(jié)日，因《易經(jīng)》中把“六”定為陰數(shù)，把“九”定為陽數(shù)，九月九日，日月并陽，兩九相重，故而叫重陽，也叫重九。重陽節(jié)早在戰(zhàn)國時期就已經(jīng)形成，到了唐代，重陽被正式定為民間節(jié)日，此后歷朝歷代沿襲至今。民間在該日有登高的風(fēng)俗，所以重陽節(jié)又稱“登高節(jié)”，此外還有茱萸節(jié)、菊花節(jié)等說法。人們在慶祝重陽節(jié)時一般會登高、賞菊、喝菊花酒、插茱萸、還要吃糕。另外，由于九月初九“九九”諧音是“久久”，有長久之意，所以常在此日祭祖與推行敬老崇孝活動。

　　我國法定節(jié)假日有哪些

　　根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第270號)規(guī)定，我國法定節(jié)假日包括三類。第一類是全體公民放假的節(jié)日共11天，具體包括：

　　1、新年，放假1天(1月1日);

　　2、春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);

　　3、清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);

　　4、勞動節(jié)，放假1天(5月1日);

　　5、端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);

　　6、中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);

　　7、國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。

　　除了全體公民放假的節(jié)日外，還有第二類是部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日，包括：

九九重陽節(jié)是不是法定假日 法定假有哪些（圖片來源：攝圖網(wǎng)）

　　婦女節(jié)(3月8日婦女放假半天)

　　青年節(jié)(5月4日14周歲以上的青年放假半天)

　　兒童節(jié)(6月1日13周歲以下的少年兒童放假1天)

　　中國人民解放軍建軍紀(jì)念日(8月1日現(xiàn)役軍人放假半天)。

　　第三類是少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，具體節(jié)日由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習(xí)慣，規(guī)定放假日期。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，用人單位在除了全體公民放假的節(jié)日外的其他休假節(jié)日，也應(yīng)當(dāng)安排勞動者休假。

　　根據(jù)有關(guān)規(guī)定，全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。另外，二七紀(jì)念日、五四紀(jì)念日、七七抗戰(zhàn)紀(jì)念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日、九一八紀(jì)念日、教師節(jié)、護士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等其他節(jié)日、紀(jì)念日，均不放假。

　　法定假日工資計算

　　根據(jù)《勞動法》相關(guān)規(guī)定

　　(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;

　　(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;

　　(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。

　　【法定節(jié)假日加班工資的計算公式】

　　法定節(jié)假日加班工資 = 加班工資基數(shù)÷21.75×天數(shù)×300%

　　法定節(jié)假日小時加班工資 =加班工資基數(shù)÷21.75÷8×小時數(shù)×300%

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