2.企業(yè)開(kāi)展培訓(xùn)

企業(yè)應(yīng)在每個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目首次開(kāi)班3個(gè)工作日前登錄網(wǎng)上服務(wù)系統(tǒng)，填寫每門課程的起止日期、培訓(xùn)地點(diǎn)、授課老師等信息并提交系統(tǒng)自動(dòng)備案。其中，線下培訓(xùn)和線上直播培訓(xùn)課程的具體培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、授課教師等信息可在當(dāng)次培訓(xùn)3個(gè)工作日前修改并重新提交備案，其余信息不得修改。

企業(yè)應(yīng)規(guī)范開(kāi)展培訓(xùn)，組織學(xué)員在監(jiān)管平臺(tái)進(jìn)行電子考勤，并按要求執(zhí)行其監(jiān)管指令。其中，線下培訓(xùn)需進(jìn)行人臉識(shí)別簽到簽退、實(shí)時(shí)定位、上傳培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)圖片和視頻等操作。線上培訓(xùn)需進(jìn)行人臉識(shí)別登錄、培訓(xùn)過(guò)程隨機(jī)打卡等操作。監(jiān)管平臺(tái)根據(jù)電子考勤和培訓(xùn)過(guò)程監(jiān)管情況生成每名學(xué)員的有效培訓(xùn)學(xué)時(shí)，作為企業(yè)申請(qǐng)補(bǔ)貼的主要依據(jù)。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)在培訓(xùn)計(jì)劃備案之日起4個(gè)月內(nèi)完成該批次的培訓(xùn)任務(wù)，網(wǎng)上服務(wù)系統(tǒng)將在培訓(xùn)期限屆滿之日自動(dòng)進(jìn)行培訓(xùn)項(xiàng)目結(jié)業(yè)登記。提前完成或者需提前終止的培訓(xùn)項(xiàng)目，企業(yè)可以主動(dòng)進(jìn)行結(jié)業(yè)登記。

3.申請(qǐng)培訓(xùn)補(bǔ)貼

企業(yè)應(yīng)在培訓(xùn)項(xiàng)目結(jié)業(yè)登記之日起6個(gè)月內(nèi)，向商事登記所在區(qū)人力資源部門申請(qǐng)員工適崗培訓(xùn)補(bǔ)貼。逾期未申請(qǐng)的，視為自動(dòng)放棄。

企業(yè)登錄網(wǎng)上服務(wù)系統(tǒng)，按實(shí)際參加培訓(xùn)員工人數(shù)和監(jiān)管平臺(tái)認(rèn)定的有效學(xué)時(shí)申請(qǐng)補(bǔ)貼。員工參加培訓(xùn)有效學(xué)時(shí)不足10學(xué)時(shí)的，不可申請(qǐng)培訓(xùn)補(bǔ)貼。10學(xué)時(shí)以上的，按有效學(xué)時(shí)申請(qǐng)培訓(xùn)補(bǔ)貼。每名參訓(xùn)員工申請(qǐng)補(bǔ)貼總學(xué)時(shí)中，通用職業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)課程學(xué)時(shí)不超過(guò)職業(yè)技能課程的1/2。

4.補(bǔ)貼審核發(fā)放

(1)受理。符合申請(qǐng)資格和規(guī)定要求的，區(qū)人力資源部門應(yīng)于3個(gè)工作日內(nèi)予以受理;不符合申請(qǐng)資格和規(guī)定要求的，不予受理。

(2)審核。區(qū)人力資源部門應(yīng)于受理后20個(gè)工作日內(nèi)完成審核。對(duì)特殊情況需進(jìn)一步核實(shí)確認(rèn)的，申請(qǐng)人應(yīng)予以配合協(xié)助。審核通過(guò)的，進(jìn)入公示環(huán)節(jié)。審核不通過(guò)的，不予補(bǔ)貼并告知企業(yè)。

(3)公示。區(qū)人力資源部門每月按批次對(duì)上月已審核通過(guò)的信息進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。公示有異議的，經(jīng)過(guò)調(diào)查不符合補(bǔ)貼條件的，不予補(bǔ)貼并告知企業(yè)。公示無(wú)異議的，或有異議但經(jīng)過(guò)調(diào)查異議不成立的，進(jìn)入支付環(huán)節(jié)。

(4)支付。公示通過(guò)后次月月底前，區(qū)人力資源部門按規(guī)定程序?qū)⒀a(bǔ)貼資金撥入企業(yè)的銀行基本賬戶。

注意事項(xiàng)

(一)同一員工同一年度在同一獨(dú)立法人企業(yè),已享受“以工代訓(xùn)”培訓(xùn)補(bǔ)貼的，不能再享受適崗培訓(xùn)補(bǔ)貼。

(二)本辦法所稱的企業(yè)員工需在法定勞動(dòng)年齡范圍內(nèi)(男性16—60周歲、女性16—55周歲，下限含本數(shù)，上限不含本數(shù))。

(三)本辦法規(guī)定企業(yè)員工包括企業(yè)在我市依法設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)員工。

(四)企業(yè)應(yīng)建立培訓(xùn)檔案，將培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)課表、培訓(xùn)人員名冊(cè)及手機(jī)號(hào)碼、授課教師名冊(cè)及手機(jī)號(hào)碼、學(xué)員培訓(xùn)記錄材料(含線上培訓(xùn)數(shù)據(jù))、培訓(xùn)視頻和照片、培訓(xùn)總結(jié)等相關(guān)資料及時(shí)歸檔，至少保留3年，以備核查。

(五)企業(yè)按照“誰(shuí)申領(lǐng)，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，確保所申報(bào)的信息和提交的材料真實(shí)有效。企業(yè)、培訓(xùn)平臺(tái)所屬單位或者個(gè)人弄虛作假，騙取職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼的，由發(fā)放補(bǔ)貼的部門負(fù)責(zé)追回相應(yīng)款項(xiàng)。相關(guān)單位和個(gè)人記入我市公共信用信息管理系統(tǒng)，3年以內(nèi)不受理其本市相關(guān)職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼申請(qǐng)，培訓(xùn)平臺(tái)3年內(nèi)不得承接我市補(bǔ)貼類職業(yè)技能培訓(xùn)項(xiàng)目。涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。

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