(二)資格審查

　　根據(jù)崗位資格條件，對(duì)應(yīng)聘者提交的報(bào)名材料進(jìn)行資格審查。如符合職位要求，將在報(bào)名截止日起10個(gè)工作日內(nèi)通過(guò)電話、短信或郵件等方式通知審查通過(guò)者參加面談，未通過(guò)者不再另行通知。

　　(三)素質(zhì)評(píng)價(jià)

　　通過(guò)面談等形式進(jìn)行素質(zhì)評(píng)價(jià)。

　　(四)確定考察對(duì)象

　　經(jīng)相關(guān)程序后，確定為考察對(duì)象初步人選并參加體檢，經(jīng)體檢合格，確定為考察人選。

　　(五)組織考察和協(xié)商薪酬

　　組成考察組對(duì)考察人選進(jìn)行考察(包括背景調(diào)查)。對(duì)考察人選的德能勤績(jī)廉情況進(jìn)行全面考察了解，并查閱個(gè)人檔案。初步協(xié)商工作責(zé)權(quán)、考核目標(biāo)和薪酬待遇等相關(guān)事項(xiàng)。

　　(六)確定擬聘任人選

　　根據(jù)考察情況，研究確定擬聘任人選。

　　(七)任前公示

　　對(duì)擬聘任人選進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

　　(八)聘任

　　公示期滿(mǎn)，公示結(jié)果不影響聘任的，依規(guī)依法辦理聘任手續(xù)。聘期3年。

　　四、崗位管理與薪酬待遇

　　(一)崗位管理

　　崗位實(shí)行契約化管理，按照合同約定進(jìn)行年度及任期考核，并根據(jù)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)完成情況決定薪酬高低和是否續(xù)聘。

　　(二)薪酬待遇

　　崗位薪酬由基薪、績(jī)效薪酬、中長(zhǎng)期激勵(lì)和法定福利待遇構(gòu)成。

　　五、紀(jì)律要求

　　相關(guān)工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，對(duì)應(yīng)聘者的信息保密;應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)所提供資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即取消應(yīng)聘資格。

　　六、其他

　　咨詢(xún)專(zhuān)線：18829916175/13510197208(咨詢(xún)時(shí)間：工作日上午9：00-12：00、下午14：30-17：30)。

　　監(jiān)督專(zhuān)線：0755-88134295。

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