在中共廣東省委十屆六次全會上，提交大會討論修改的《中共廣東省委關于貫徹<中共中央關于加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定>的實施意見》（稿）規(guī)定，到2012年，省級機關錄用公務員，除部分特殊職位外，應全部從具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的人員中考錄。

　　從具有基層領導工作經(jīng)歷的人員中選拔干部

　　受廣東省委常委會委托，就這份《實施意見》（稿），省委常委、組織部長胡澤君作了起草情況的說明。

　　為何省級機關公務員從基層招？胡澤君在說明中闡述，這針對的是黨政機關干部中沒有基層工作經(jīng)歷的干部較多的情況，廣東將打破體制性障礙，注重從具有基層領導工作經(jīng)歷的人員中選拔上級黨政機關領導干部。

　　省委組織部工作人員表示，廣東省的規(guī)定是貫徹落實中央《2010~2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》要求。

　　省級機關半數(shù)領導要有基層工作經(jīng)驗

　　《實施意見》（稿）還規(guī)定：縣級黨政領導班子在換屆和屆中調(diào)整時，要注重選拔優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）領導干部，領導班子成員中，有3年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、企事業(yè)單位等領導工作經(jīng)歷的，要保持半數(shù)以上。

　　到2015年，省級機關工作部門領導班子成員中，具有基層領導工作經(jīng)歷的，應達到一半以上；省級機關處級領導干部中，具有兩年以上基層領導工作經(jīng)歷的，應達2/3以上。

　　何為基層經(jīng)驗

　　《中央機關及其直屬機構2010年度考試錄用公務員公告》中指出：基層和生產(chǎn)一線工作經(jīng)歷，是指具有在縣級以下黨政機關、國有企事業(yè)單位、村（社區(qū)）組織及其他經(jīng)濟組織、社會組織等工作的經(jīng)歷。曾在軍隊團和相當團以下單位工作過，可視為基層工作經(jīng)歷。報考中央機關的人員，在地（市）直屬機關工作過，也可視為基層工作經(jīng)歷。

　　2009年廣東省公務員招考中則明確表示，“2年以上基層工作經(jīng)歷”是指：在縣級以下黨政機關以及各類企業(yè)、事業(yè)單位和其他經(jīng)濟組織、社會組織等基層和生產(chǎn)一線及農(nóng)村工作累計2年以上的經(jīng)歷。