２０１０年第８期《深圳市人民政府公報(bào)》公布三個深圳公務(wù)員分類管理改革配套文件，明確行政執(zhí)法和專業(yè)技術(shù)兩類公務(wù)員在招聘、培訓(xùn)、交流、晉升和薪酬待遇等方面的管理細(xì)則。行政執(zhí)法類和專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員將實(shí)行與職級掛鉤的薪級工資制度，如年度考核被確定為不稱職將降低１個職級任職。

    這三個配套文件分別是《深圳市行政機(jī)關(guān)行政執(zhí)法類公務(wù)員管理辦法（試行）》《深圳市行政機(jī)關(guān)專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員管理辦法（試行）》和《深圳市行政機(jī)關(guān)聘任制公務(wù)員管理辦法（試行）》。三個文件自２０１０年２月１２日起實(shí)施，試行期５年。

    根據(jù)《深圳市行政機(jī)關(guān)行政執(zhí)法類公務(wù)員管理辦法（試行）》，行政執(zhí)法類公務(wù)員包括委任制公務(wù)員和聘任制公務(wù)員。行政執(zhí)法類公務(wù)員職務(wù)統(tǒng)稱為執(zhí)法員，劃分為７個職級。

    行政執(zhí)法類公務(wù)員采用公開招聘，職級應(yīng)當(dāng)逐級晉升。行政執(zhí)法類公務(wù)員年度考核被確定為不稱職的，降低１個職級任職。

    行政執(zhí)法類公務(wù)員實(shí)行與職級掛鉤的薪級工資制度。薪級的調(diào)整與年度考核結(jié)果掛鉤，年度考核結(jié)果為稱職以上等次的，次年在其職級對應(yīng)的薪級范圍內(nèi)晉升１個薪級；年度考核結(jié)果為基本稱職等次的，次年不晉升薪級。
  《深圳市行政機(jī)關(guān)專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員管理辦法（試行）》規(guī)定，專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員包括委任制公務(wù)員和聘任制公務(wù)員。專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員一般應(yīng)采取公開考試、嚴(yán)格考察、平等競爭、擇優(yōu)聘任的辦法進(jìn)行公開招聘。

    專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員年度考核被確定為不稱職的，降低１個職級任職。專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員實(shí)行與職級掛鉤的薪級工資制度。薪級調(diào)整與考核結(jié)果掛鉤，年度考核結(jié)果為稱職以上等次的，次年在本職級對應(yīng)的薪級范圍內(nèi)晉升１個薪級；年度考核為基本稱職等次的，次年不晉升薪級。

    《深圳市行政機(jī)關(guān)聘任制公務(wù)員管理辦法（試行）》所稱聘任制公務(wù)員，是指行政機(jī)關(guān)在機(jī)構(gòu)編制部門核定的行政編制限額內(nèi)以合同形式聘任、依法履行公職、由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。

    這一辦法規(guī)定，有四類人員不得應(yīng)聘聘任制公務(wù)員，即曾因犯罪受過刑事處罰的、曾被開除公職的、５年內(nèi)有舞弊等嚴(yán)重違反公務(wù)員錄用（招聘）紀(jì)律行為的、有法律規(guī)定不得錄用（招聘）為公務(wù)員的其他情形的。

    根據(jù)規(guī)定，聘期內(nèi)年度考核連續(xù)２年被確定為不稱職的將被解除聘任合同。用人機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)解除聘任合同的情況還包括不勝任現(xiàn)職工作、又不接受其他安排的等多種情況。

    聘任制公務(wù)員工資的結(jié)構(gòu)、標(biāo)準(zhǔn)及調(diào)整按其所在職位類別的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。聘任制公務(wù)員實(shí)行職業(yè)年金制度，具體辦法另行制定。