我是一名應屆生,在一家單位做了幾個月后,因為待遇太低了而辭職了,在求職的時候如果招聘單位問"離職原因",有沒有比較好的應答?
事實上,只要是換工作的,在面試時經(jīng)常會被問道:“你能否描述一下你離開以前所供職單位的原因?”招聘人員希望通過您對該問題的回答進一步了解您。因此,在回答這個問題時應該集中精力。
您可以選擇諸如此類的理由,如像“大鍋飯”阻礙了發(fā)揮、上班路途太長、專業(yè)不對口、結婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素,是盡可以如實道來的。
如何回答"離職原因"這個問題?我們建議您不要回答以下這些原因:
人際關系復雜。現(xiàn)代企業(yè)講求團隊精神,要求所有成員都能有與別人合作的能力,你對人際關系的膽怯和避諱,可能會被認為是心理狀況不佳,處于憂郁焦躁孤獨的心境之中,從而妨礙了你的從業(yè)取向。
收入太低。這樣回答會使對方認為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠?,很計較個人得失,并且會把“如果有更高的收入,會毫不猶豫地跳槽而去的”這種觀念形成對你的思維定勢。
分配不公平。現(xiàn)在企業(yè)中實行效益薪金、浮動工資制度是很普遍的,旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績和效率;同時,很多單位都開始了員工收入保密的措施。如果你在面試時將此作為離開原單位的借口,則一方面你將失去競爭優(yōu)勢,另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
上司有毛病。既然是在社會中存在,就得和各式各樣的人打交道。假如你挑剔上司,說明你缺乏工作上的適應性,那么,很難想象你在遇到客戶或與單位有關系的人時會不會憑好惡行事。
領導頻頻換人。工作時間,你只管做自己的事,領導層中的變動與你的工作應該是沒有直接關系的。你對此過于敏感,也表現(xiàn)了你的不成熟和個人角色的不明確。
競爭過于激烈。隨著市場化程度的提高,無論是在企業(yè)內(nèi)部還是在同行之間,競爭都日益激烈,需要員工能適應在這種環(huán)境下干好本職工作。
工作壓力太大。現(xiàn)代企業(yè)生存狀況是快節(jié)奏的,企業(yè)中的各色人等皆處于高強度的工作生存狀態(tài)下,有的單位在招聘啟事上干脆直言相告,要求應聘者能在壓力下完成工作,這是越來越明顯的趨向。
2021-07-20
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