當(dāng)你獲得一個(gè)面試機(jī)會(huì),并受邀請(qǐng)到該公司面試時(shí),千萬不要在第一次面試的時(shí)候談薪水的問題,這是一個(gè)忌諱的問題。但如果對(duì)方開始引入這個(gè)話題,倒也沒什么。在面試時(shí)最難的就是面試時(shí)如何談薪水,回答不好了可能會(huì)引起面試考官的反感,回答好了又可能達(dá)不到自己的薪資要求,下面我們?nèi)タ匆幌旅嬖囋鯓犹嵝劫Y問題,希望對(duì)您在面試時(shí)如何談薪資待遇有幫助。
問:這么高的工資要求,我們公司不能接受。能說說你的想法嗎?
答1:我的工資要求可能有點(diǎn)高,請(qǐng)問公司可以提供多少月薪?
答2:我的工資要求可能過高,但我認(rèn)為薪酬不是最重要的,我更在乎的是這個(gè)職位本身,因?yàn)槲曳浅O矚g這份工作,我的專業(yè)和能力也符合公司的要求。我相信公司會(huì)在工作中了解我的價(jià)值,從而逐步提升我的工資水平。請(qǐng)問公司可以提供的薪酬范圍是多少?
點(diǎn)評(píng):面試中不能“就薪酬談薪酬”,要把握靈活的原則。主考官直接提出這個(gè)問題,有可能說明你的要求實(shí)在有點(diǎn)高,還有可能在考察你的自信心。
回答1顯得很不沉穩(wěn),一聽公司不能接受馬上自降身價(jià),顯得不夠自信,而且還冒失地直接問薪酬待遇。
回答2承認(rèn)工資要求可能過高,但同時(shí)顯示了充足的自信心,而且順理成章地借機(jī)詢問公司提供的薪酬范圍,但又不失禮貌。
問:你認(rèn)為我們給你提供的薪水如何?
答1:您給出的這個(gè)數(shù)字和我的期望值很接近,但是我心目中的期望稍微要高出一些。我了解公司對(duì)于新人工資數(shù)額有一定的限制,我們能否談?wù)劤斯べY以外的其他福利待遇?
答2:您開出的工資水平和我的期望值還有差距,不知道我如果能進(jìn)入公司,能通過怎樣的努力來縮小這個(gè)差距?我相信如果公司給我這個(gè)機(jī)會(huì),我能讓我的工資水平達(dá)到我的期望。
點(diǎn)評(píng):首先確定面試官給出的薪水是公司正式員工的工資,如果是這種情況,要把這個(gè)數(shù)額和自己的薪金要求相比較,看自己能否接受這個(gè)工資待遇。
回答1是主考官樂于接受的,雖然這個(gè)學(xué)生表示他的期望值還要高些,但他已經(jīng)表明這不是問題了。
回答2也不錯(cuò),雖然期望值也高了一些,但他沒有生硬地表達(dá)出來,而是詢問公司能不能給他機(jī)會(huì),使雙方不至于陷于尷尬的境地。
當(dāng)你獲得一個(gè)面試機(jī)會(huì),并受邀請(qǐng)到該公司面試時(shí),千萬不要在第一次面試的時(shí)候談薪水的問題,這是一個(gè)忌諱的問題。但如果對(duì)方開始引入這個(gè)話題,倒也沒什么。
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