求職面試前必須準備好的問題

　　1、自我介紹(建議1~2分鐘)

　　這個基本上是開始面試后的第一個問題，面試者是一定要準備好答案的。不要覺得自我介紹很簡單，面試時隨便說說就好了。

　　一個自我介紹其實就奠定了面試官對你的第一印象，短短的兩分鐘，你透露的信息越多，面試官就會對你有越多的了解，自我介紹是面試官對你有興趣的重要因素。

　　2、工作經(jīng)驗

　　應屆生不用擔心這一塊，公司不會太為難應屆生，但還是建議大家在大學里能實習，這樣的會在求職時，你就有實習經(jīng)歷。你就可以準確的告訴面試官，你在實習期間學到了什么，你會什么。

　　當然，有工作經(jīng)驗的就更好了，你可以講述在上家公司的工作流程，平時是如何工作的等等。

　　3、專業(yè)技能

　　這里就是會什么，說什么了。對于技術職位來說，簡歷上盡量別出現(xiàn)精通兩個字。當然，你若真的是在某方面很有造詣，你就可以寫精通。

　　我有一個朋友，他去面試的職位是Java開發(fā)工程師，簡歷上寫了精通java，結(jié)果面試官就一直問關于Java語言的各個方面知識，直到他答不出來。

　　求職就是這么現(xiàn)實，你肚子里有多少墨水，你有幾斤幾兩，面試官幾個問題就能看出來了，所以不要高估自己，也千萬別低估面試官，他們是久經(jīng)職場的前輩，會的至少比你多。

　　4、職業(yè)規(guī)劃

　　誰都羨慕那些對人生有著明確規(guī)劃的人，他們有著自己的夢想，有著當下的目標。

　　現(xiàn)在很多剛畢業(yè)的應屆生可能有小部分是沒有明確的職業(yè)規(guī)劃的，這不要緊，沒開始工作前的確很難找到自己的職業(yè)方向。

　　但是當你工作兩年以上，你就必須有自己的職業(yè)規(guī)劃了，這時候就能不能再對未來模糊了，畢業(yè)后的幾年是一個黃金奮斗期，二十幾歲是沒有幾年的，你必須有著明確的目標，才能走的更遠。

　　5、為什么辭職

　　關于辭職原因也是要認真想好的，不要向面試官吐槽上一家公司的不好，也不能說是因為和前同事合不來才辭職。這些到哪都一樣，你對前一家這么有怨念，誰知道你會不會對下一家公司也這樣呢。

　　一定要說一個無關痛癢的辭職原因，比如說之前的公司太遠，你不想把時間花在交通工具上，而是想把精力全身心投入到工作中?；蛘呤悄阍瓉淼墓静环夏愕穆殬I(yè)規(guī)劃等等，類似于這樣的原因，一般是不會造成不好的印象的。

　　6、為什么選擇這家公司

　　這個建議大家面試前，花個兩小時了解你要面試的公司，從它的文化、發(fā)展方向上看，萬一面試官問你為什么選擇他們公司時，你不至于什么都說不出。

　　7、優(yōu)缺點

　　優(yōu)缺點的回答是很有技巧的，你要說一些有利于工作的優(yōu)點，讓面試官知道你是否具備基本的素質(zhì)要求。

　　缺點的話，比優(yōu)點要難回答。你不能說自己沒缺點，也不能暴露出影響工作的缺點，所以缺點怎么說，是和你應聘的職位有關的。

　　當初剛畢業(yè)去應聘時，當面試官問我這個問題時，我就一時想不到回答什么，就隨便說了，粗心大意啊，容易急躁啊。顯而易見，我被淘汰了，我面試的是軟件測試工程師，這個職位除了專業(yè)技能外，也要求面試者細心，耐心，因為找bug是需要一個過程的，粗心又急躁是會漏掉很多bug的。

　　所以看似一個無關緊要的問題都是很重要的。面試官的時間是很寶貴的，他們不會問沒必要的問題。因此應聘時，一定不能只想著怎么回答面試官的提問，還要清楚地知道面試官為什么會問這個問題。

　　8、期望月薪

　　這個問題一般是HR問的，切記不要說一個范圍，HR想要的是一個具體數(shù)字。

　　有多少能力，要多少錢，工作前期攢經(jīng)驗是第一位的，你需要的是鍛煉自己的能力，不要太在乎錢，否則會錯失好機會的。

　　以上這些問題在面試前，你就要準備好。不要想著臨場發(fā)揮，面試不是做題目，不是說錯了就可以再來一遍的。

　　面試就是一場考試，沒有第二次。機遇是留給那些時刻做好準備的人，不要等到機遇來到你面前的時候，你才發(fā)現(xiàn)你連抓住它的資格都沒有。

　　以上就是關于求職面試注意哪些問題，求職面試需注意問題介紹的內(nèi)容，希望對大家有幫助。

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