3、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)》第58條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

　　4、《工傷保險(xiǎn)條例》第2條規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶(以下稱用人單位)應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

　　員工不配合繳納社保怎么辦

　　繳納社保需要員工提供相關(guān)的資料，不少員工不愿意繳納社保的，就會(huì)故意拖延不交資料。這該怎么辦?

不買社保的后果有哪些 不買社保的后果介紹（圖片來源：攝圖網(wǎng)）

　　(1)、把員工應(yīng)配合繳納社保作為其符合錄用條件的標(biāo)準(zhǔn)之一

　　對(duì)于新入職的員工，用人單位可以在員工手冊(cè)或者入職通知書中列明這樣一條錄用條件：勞動(dòng)者應(yīng)在試用期內(nèi)向用人單位提交辦理社會(huì)保險(xiǎn)所需的必要材料，積極主動(dòng)的配合用人單位完成社保手續(xù)的辦理，如因勞動(dòng)者自身方面的原因?qū)е掠萌藛挝徊荒茼樌k好社保手續(xù)的，可直接視為勞動(dòng)者不符合錄用條件，用人單位可在試用期內(nèi)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

　　(2)、保留勞動(dòng)者不愿意繳納社保的證據(jù)，同時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同

　　對(duì)于已經(jīng)過了試用期不愿意繳納社保的員工，用人單位一般是不能直接以員工不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同的，但是此時(shí)用人單位也不是什么也不能做。一方面，為了避免因員工未繳納社保而引發(fā)的法律風(fēng)險(xiǎn)，如工傷，建議用人單位注意收集員工不愿意、不配合繳納社保的證據(jù)，證明員工在此事上其自身存在嚴(yán)重的過錯(cuò)，后續(xù)如果產(chǎn)生的損害其也要自行承擔(dān)。

　　另一方面，用人單位也要加強(qiáng)與此類員工的溝通，向其言明其中的利弊和風(fēng)險(xiǎn)，爭(zhēng)取與此類員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，盡快結(jié)束此種不穩(wěn)定、不和諧的勞動(dòng)用工關(guān)系。

　　以上就是關(guān)于不買社保的后果有哪些，不買社保的后果介紹的內(nèi)容，希望對(duì)大家有幫助。

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