3、《社會保險費》第58條規(guī)定，用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當繳納的社會保險費。

　　自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。

　　4、《工傷保險條例》第2條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應(yīng)當依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費。

　　員工不配合繳納社保怎么辦

　　繳納社保需要員工提供相關(guān)的資料，不少員工不愿意繳納社保的，就會故意拖延不交資料。這該怎么辦?

不買社保的后果有哪些 不買社保的后果介紹（圖片來源：攝圖網(wǎng)）

　　(1)、把員工應(yīng)配合繳納社保作為其符合錄用條件的標準之一

　　對于新入職的員工，用人單位可以在員工手冊或者入職通知書中列明這樣一條錄用條件：勞動者應(yīng)在試用期內(nèi)向用人單位提交辦理社會保險所需的必要材料，積極主動的配合用人單位完成社保手續(xù)的辦理，如因勞動者自身方面的原因?qū)е掠萌藛挝徊荒茼樌k好社保手續(xù)的，可直接視為勞動者不符合錄用條件，用人單位可在試用期內(nèi)隨時解除勞動合同。

　　(2)、保留勞動者不愿意繳納社保的證據(jù)，同時與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同

　　對于已經(jīng)過了試用期不愿意繳納社保的員工，用人單位一般是不能直接以員工不符合錄用條件為由解除勞動合同的，但是此時用人單位也不是什么也不能做。一方面，為了避免因員工未繳納社保而引發(fā)的法律風險，如工傷，建議用人單位注意收集員工不愿意、不配合繳納社保的證據(jù)，證明員工在此事上其自身存在嚴重的過錯，后續(xù)如果產(chǎn)生的損害其也要自行承擔。

　　另一方面，用人單位也要加強與此類員工的溝通，向其言明其中的利弊和風險，爭取與此類員工協(xié)商一致解除勞動合同，盡快結(jié)束此種不穩(wěn)定、不和諧的勞動用工關(guān)系。

　　以上就是關(guān)于不買社保的后果有哪些，不買社保的后果介紹的內(nèi)容，希望對大家有幫助。

　　推薦閱讀：深圳市民如何查詢社保電腦號

　　推薦閱讀：深圳社保卡辦理 深圳社?？ㄔ趺茨?/span>