一般公司都會(huì)幫職工繳納五險(xiǎn)，五險(xiǎn)中就包含了基本生育保險(xiǎn)，在繳納了生育保險(xiǎn)后不但可以享受生孩子的費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)，還可以領(lǐng)取生育津貼。那么對(duì)于沒(méi)有掛靠單位的靈活就業(yè)人員而言，可不可以領(lǐng)取到生育津貼呢?下面一起了解下吧!

　　深圳靈活就業(yè)人員可以領(lǐng)生育津貼嗎

　　答案：不可以。

　　參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的靈活就業(yè)人員，按照規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇，不享受生育津貼，其享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇的起止時(shí)間與享受職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的時(shí)間一致。

深圳靈活就業(yè)人員可以領(lǐng)生育津貼嗎（圖片來(lái)源：攝圖網(wǎng)）

　　相關(guān)問(wèn)答

　　孩子出生后，我申請(qǐng)了15天陪產(chǎn)假，照顧妻子和孩子，我能向醫(yī)保部門(mén)申領(lǐng)生育津貼嗎?

　　答案：不能。

　　首先，職工按規(guī)定享受產(chǎn)假或計(jì)劃生育手術(shù)休假期間，由用人單位按標(biāo)準(zhǔn)逐月墊付工資，再向醫(yī)療保障經(jīng)辦部門(mén)申領(lǐng)生育津貼。一般情況下，個(gè)人不能直接申領(lǐng)生育津貼。

　　另外，職工依照計(jì)劃生育法律、法規(guī)規(guī)定享受獎(jiǎng)勵(lì)增加的產(chǎn)假或者看護(hù)假期期間，用人單位按照規(guī)定發(fā)放工資，但不能再申請(qǐng)生育津貼。

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