公司沒幫“鐘點(diǎn)工”辦理工傷保險，“鐘點(diǎn)工”能否享受工傷待遇?下面讓我們一起來看看吧!

鐘點(diǎn)工能否享受工傷待遇

近日，市民張女士向記者反映，她在一家公司做保潔時受傷，傷好后向公司申請報銷，但公司卻以張女士是“鐘點(diǎn)工”為由拒絕為她辦理工傷待遇，并表示并未為其辦理工傷保險。

“鐘點(diǎn)工”能否享受工傷待遇?勞動力受傷后用人單位應(yīng)負(fù)哪些責(zé)任?記者就此事向深圳市社保局咨詢。

張女士表示，其與公司簽署有勞動合同，前段時間在公司做保潔時從樓梯上摔下，治療費(fèi)用前前后后花了三萬多元。事后張女士向公司申請報銷，公司以張女士為鐘點(diǎn)工為由，表示沒有辦理工傷保險。

鐘點(diǎn)工能否享受工傷待遇（圖源攝圖網(wǎng)）

市社保局工作人員向記者介紹，《勞動合同法》中對非全日制用工規(guī)定為，以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。

此外，《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》中規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動關(guān)系的非全日制勞動者繳納工傷保險費(fèi)。從事非全日制工作的勞動者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險待遇。另外，《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規(guī)定》中規(guī)定，職工(包括非全日制從業(yè)人員)在兩個或者兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險費(fèi)。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時工作的單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任。

張女士與用人單位簽署有勞動合同，存在勞動關(guān)系。《工傷保險條例》中明確規(guī)定，應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。因此，張女士的情況可以申請工傷認(rèn)定和傷殘鑒定，并要求用人單位支付其工傷有關(guān)待遇，且可要求用人單位補(bǔ)繳工傷保險費(fèi)，參加工傷保險。

對于沒有簽署勞動合同的鐘點(diǎn)工，發(fā)生工傷事件后，可申請勞動關(guān)系仲裁，確認(rèn)勞動關(guān)系后向人社部門申請工傷認(rèn)定及向所在市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定后，符合條件的可向社保工傷部門申領(lǐng)工傷保險待遇。

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