用人單位不得以防暑降溫飲料和必需藥品充抵高溫補(bǔ)貼，不僅要發(fā)放高溫補(bǔ)貼，還要提供足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。

　　最高氣溫超40℃應(yīng)停止室外露天作業(yè)

　?、偃兆罡邭鉁剡_(dá)到40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè);

　?、谌兆罡邭鉁剡_(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過6小時(shí)，連續(xù)作業(yè)時(shí)間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè);

　?、廴兆罡邭鉁剡_(dá)到35℃以上、37℃以下時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。

　　因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣工資。

　　單位不發(fā)高溫津貼怎辦?

　　如果用人單位未按規(guī)定發(fā)放高溫津貼，可以向市人社局舉報(bào)，舉報(bào)電話為12333。將由市人社局責(zé)令限期改正，給予補(bǔ)發(fā)。逾期未改的，處2000元以上10000元以下罰款。未按規(guī)定提供清涼飲料的將被責(zé)令改正，逾期未改正的處500元以上2000元以下罰款。

　　符合條件的小伙伴，下個(gè)月記得留意工資變化哦!