根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。廣東高溫津貼下個(gè)月開始發(fā)放，連發(fā)5個(gè)月，但是和其他省份相比，這個(gè)補(bǔ)貼真的有點(diǎn)低。

廣東高溫津貼下個(gè)月開始發(fā)放

進(jìn)入5月，我省開啟“盛夏”模式，有小伙伴感覺熱得不像五月。

確實(shí)，剛剛過去的5月上旬，全省平均氣溫26℃，比常年同期(24.5℃)偏高1.5℃，幾乎接近常年6月上旬的溫度了(26.6℃)。

眼看著溫度越來越高，這筆錢也馬上要到賬了!

下個(gè)月起，可以領(lǐng)防暑降溫費(fèi)啦，連發(fā)5個(gè)月的那種!

什么是高溫津貼

2012年6月，國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人社部、全國(guó)總工會(huì)等部門制定了《防暑降溫措施管理辦法》(以下簡(jiǎn)稱《辦法》)，規(guī)定了具體的高溫津貼制度。

《辦法》規(guī)定，勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。

用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上(包括35℃)高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下(不包括33℃)的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。

誰能享受高溫津貼

只要用人單位安排了高溫作業(yè)，企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等單位的勞動(dòng)者都可依法享受高溫津貼。

飲料不能充抵高溫津貼

用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。

不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

最高氣溫超40℃應(yīng)停止室外露天作業(yè)

用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)地市級(jí)以上氣象主管部門所屬氣象臺(tái)當(dāng)日發(fā)布的預(yù)報(bào)氣溫，調(diào)整作業(yè)時(shí)間，但因人身財(cái)產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的除外：

1、日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè);

2、日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過6小時(shí)，連續(xù)作業(yè)時(shí)間不得超過國(guó)家規(guī)定，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè);

3、日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。

廣東高溫津貼下個(gè)月開始發(fā)放 連發(fā)5個(gè)月（攝圖網(wǎng)）

高溫天氣來臨前單位應(yīng)為勞動(dòng)者體檢

在高溫天氣來臨之前，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查，對(duì)患有心、肺、腦血管性疾病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)調(diào)整作業(yè)崗位。

職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

不得安排懷孕女職工從事高溫作業(yè)

用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。

因高溫天氣停止作業(yè)不得扣減工資

因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。

高溫津貼不計(jì)入最低工資

《最低工資規(guī)定》第十二條規(guī)定，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：

(一)延長(zhǎng)工作時(shí)間工資;

(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

(三)法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

單位不發(fā)高溫津貼怎么辦

如果用人單位在發(fā)放高溫津貼上違規(guī)，勞動(dòng)者可以向工會(huì)尋求幫助，工會(huì)組織有權(quán)要求用人單位及時(shí)改正。

此外，勞動(dòng)者還可以向社保、安監(jiān)等部門舉報(bào)，由相關(guān)部門采取責(zé)令用人單位整改、行政處罰等措施，依法維護(hù)自身合法權(quán)益。

8年未變的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)擬調(diào)高

3月17日，廣東省人社廳擬定的《關(guān)于調(diào)整我省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知(征求意見稿)》正向社會(huì)公開征求意見，擬調(diào)高廣東省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)至每人每月300元;如按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的，每人每天13.8元。征求意見時(shí)間截止至3月24日。

根據(jù)征求意見稿，新標(biāo)準(zhǔn)擬自2021年6月1日起施行，《關(guān)于公布我省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》(粵人社發(fā)〔2012〕118號(hào))同時(shí)廢止。

省人社廳表示，考慮到廣東省2012年公布的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)目前已執(zhí)行8年多，與廣東省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、職工工資增長(zhǎng)和物價(jià)上漲情況逐漸不相適應(yīng)，因此擬適時(shí)調(diào)整提高高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)。

據(jù)悉，現(xiàn)行高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月150元。省人社廳指，若將高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整至300元/月，按天數(shù)折算為每人每天13.8元，增長(zhǎng)幅度達(dá)100%。調(diào)整后按月發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)與上海、江蘇、浙江的標(biāo)準(zhǔn)持平，全年發(fā)放的高溫津貼總金額為1500元，排名全國(guó)第三，略高于上海、江蘇、浙江(全年發(fā)放1200元)。

另外，考慮到現(xiàn)行的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)自2012年6月1日開始執(zhí)行，廣東省高溫津貼的發(fā)放時(shí)間是每年6月至10月。因此調(diào)整后的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)擬于2021年6月1日起公布施行。

以上就是關(guān)于廣東高溫津貼下個(gè)月開始發(fā)放 連發(fā)5個(gè)月的詳細(xì)內(nèi)容，希望能幫助到您。