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被隔離員工不能上班 企業(yè)要正常支付報(bào)酬

深圳查查吧 作者：sulong 2021-01-13 13:54
       感染新型肺炎或者被隔離后不能正常上班怎么辦？工資怎么算？老板炒我合不合法？廣東省人社廳表示，疫情期間，工資發(fā)放有明確規(guī)定。下面讓我們一起來看看吧！
被隔離員工不能上班企業(yè)要正常支付報(bào)酬
       據(jù)了解，在我國法律規(guī)定中，法定休假日、休息日、工作日是三個(gè)不同的概念。要了解工資怎么發(fā)，先要知道這三個(gè)概念意味著什么。
 
       簡單來說：
 
       工作日，工資正常發(fā)放；
 
       休息日，如果加班又不能安排補(bǔ)休，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
 
       法定休假日，如果加班，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
被隔離員工不能上班 企業(yè)要正常支付報(bào)酬
被隔離員工不能上班 企業(yè)要正常支付報(bào)酬（圖源攝圖網(wǎng)）
 
       具體到今年來說：
 
       屬于法定休假日的為大年初一至初三（1月25日—27日），這3天如果加班，可以索要3倍工資；
 
國務(wù)院將春節(jié)假延長到了大年初九（2月2日），按照相關(guān)文件精神，初四至初九這段時(shí)間參照休息日處理，如果加班，可以申請(qǐng)補(bǔ)休或索要2倍工資；
 
       廣東將復(fù)工時(shí)間延長到了正月十六（2月9日），但要注意的是，初十至十六這段時(shí)間，已不屬于假期，是工作日。所以這段時(shí)間上班，正常發(fā)工資。如果這段時(shí)間里遇到了星期天，員工又加班的話，就按休息日標(biāo)準(zhǔn)處理。
 
       此外，還有一些特殊情況：
 
       被隔離的員工被隔離后不能上班，企業(yè)要正常支付報(bào)酬，不得解除勞動(dòng)合同；
 
       隔離結(jié)束后員工仍要治療的，企業(yè)按病假標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
 
       企業(yè)因受疫情影響，導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難，可以與員工協(xié)商，采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式，穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。
 
       符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。
 
       企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，按合同支付工資；
 
       超過一個(gè)工資支付周期的，若員工提供了正常勞動(dòng)，工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；
 
       員工沒有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)。       
 
       以上就是關(guān)于被隔離員工不能上班 企業(yè)要正常支付報(bào)酬的詳細(xì)信息，希望能對(duì)您有所幫助。
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