男女雙方年齡均在法定婚齡(男22周歲,女20周歲)3年以上初婚為晚婚。已婚婦女達(dá)到晚婚年齡后生育第一個子女為晚育。
女的滿23周歲,男的滿25周歲結(jié)婚屬于晚婚。
女的滿23周歲后十個月生育的算晚育。
假期期間的工資、獎金照發(fā),其獎金額由享受者所在單位自行規(guī)定。但單位在自行規(guī)定時,其獎金額不得少于同時期同類人員的平均獎,并且不影響到其他獎金,如季度獎、半年獎、年終獎等。
對晚婚的獎勵是這樣的:符合晚婚年齡的初婚夫妻,增加婚假一周;雙方達(dá)到雙方享受,一方達(dá)到一方享受。晚婚假應(yīng)當(dāng)在婚假后連續(xù)使用。 對晚育的獎勵:符合晚育年齡的夫妻,女方增加產(chǎn)假十五天,男方給予假期三天。享受三天假期的男方必須是初婚者或者未生育過孩子的再婚者。女方十五天假期應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的產(chǎn)假后連續(xù)使用。男方三天假期應(yīng)當(dāng)在女方產(chǎn)假期間使用。
按照我國《婚姻法》的規(guī)定,晚婚晚育應(yīng)予鼓勵。
我國《人口與計劃生育法》明確規(guī)定了晚婚晚育都可以享受國家規(guī)定的基本婚假、生育假,延長的獎勵婚假和獎勵生育假或者其他福利待遇。獎勵婚假和獎勵生育假,指公民因晚婚晚育而享受的特別獎勵休假,休假期間,工資、獎金一般照發(fā)。
目前,各省、自治區(qū)、直轄市計劃生育條例和辦法中都有對晚婚晚育者進(jìn)行獎勵優(yōu)待的具體規(guī)定。國家規(guī)定的基本婚假一般為3天,大部分省、自治區(qū)、直轄市的地方性法規(guī)或者規(guī)章在此之外都又規(guī)定了晚婚獎勵假,時間有長有短。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定,女職工享受不少于90天的法定產(chǎn)假。大部分省、自治區(qū)、直轄市在此基礎(chǔ)上又對晚育的婦女規(guī)定了晚育假,即在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上給予適當(dāng)延長產(chǎn)假的獎勵,各省獎勵的時間差距較大。
晚婚晚育政策規(guī)定
晚婚晚育政策是中國現(xiàn)行計劃生育政策的重要內(nèi)容之一。晚婚就是在法定最低婚齡(男22周歲、女20周歲)的基礎(chǔ)上,適當(dāng)推遲實(shí)際結(jié)婚年齡。法定最低婚齡是婚姻法規(guī)定的最低結(jié)婚年齡,并不是必須結(jié)婚的年齡界限。中國現(xiàn)行計劃生育政策規(guī)定,遲于法定婚齡3年以上者,即為晚婚。晚育是指適當(dāng)推遲婦女婚后的初育年齡。在一般情況下,結(jié)婚是生育的前提,但是生育行為并不一定與結(jié)婚行為同時發(fā)生。中國現(xiàn)行計劃生育政策規(guī)定,女女在24周歲以上生育者,即為晚育。
實(shí)行晚婚晚育政策在人口控制方面有三個作用:(1)縮短婦女的生育期,有利于減少生育量;(2)拉長兩代人的間隔,相對減少同一時點(diǎn)生存的人口數(shù)目;(3)有利于提高人口素質(zhì)。人口生育周期的延長受到我種因素的影響,只強(qiáng)調(diào)晚婚晚育難以取到預(yù)期的效果,還必須與其他生育政策配套實(shí)施。
晚婚晚育政策獎勵
據(jù)有關(guān)條例規(guī)定,晚婚的職工,增加婚假十二天,工資、獎金和其他福利待遇照發(fā);晚育的,男方可享受七天護(hù)理假,工資、獎金和其他福利待遇照發(fā)。
1、機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織的職工晚婚的,除享受國家規(guī)定的婚假外,增加獎勵假7天。晚育的女職工,除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加獎勵假30天,獎勵假也可以由男方享受,休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同;不休獎勵假的,按照女方一個月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵。
個體工商戶的雇工晚婚、晚育的,由雇主按照本條前款規(guī)定獎勵。
農(nóng)村居民、城鎮(zhèn)無業(yè)居民和個體工商戶晚婚、晚育的,由鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處給予適當(dāng)獎勵。
2、一對夫妻生育(包括依法收養(yǎng))一個子女后不再生育,其子女在十八周歲以內(nèi)的,由夫妻雙方申請,經(jīng)所在單位核實(shí)(沒有單位的和農(nóng)村居民,經(jīng)戶籍所在地居民委員會或者村民委員會核實(shí)),由女方戶籍所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府或者街道辦事處發(fā)給《獨(dú)生子女父母光榮證》,憑證享受以下獎勵和優(yōu)待:
(一)每月發(fā)給10元獨(dú)生子女父母獎勵費(fèi).獎勵費(fèi)自領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》之月起發(fā)至其獨(dú)生子女滿十八周歲止;
(二)女職工除享受本條例第二十條規(guī)定的休假外,經(jīng)所在單位批準(zhǔn),可以再增加產(chǎn)假三個月,但減免三年獨(dú)生子女父母獎勵費(fèi);
(三)獨(dú)生子女的托幼管理費(fèi)和十八周歲之前的醫(yī)藥費(fèi),由夫妻雙方所在單位依照有關(guān)規(guī)定報銷;
(四)獨(dú)生子女父母,女方年滿五十五周歲,男方年滿六十周歲的,每人享受不少于1000元的一次性獎勵;
(五)農(nóng)村在推行養(yǎng)老保險制度時,應(yīng)當(dāng)為獨(dú)生子女父母優(yōu)先辦理養(yǎng)老保險。農(nóng)村安排宅基地,對獨(dú)生子女父母應(yīng)當(dāng)給予優(yōu)先和照顧;
(六)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府和農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織應(yīng)當(dāng)扶持獨(dú)生子女家庭發(fā)展生產(chǎn)。
第一胎生育雙胞或者多胞的夫妻,不領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》,憑女方戶籍所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府或者街道辦事處出具的證明,享受前款第(四)項(xiàng)規(guī)定以外的獎勵和優(yōu)待,但只享受一份獨(dú)生子女獎勵待遇。
3、已婚育齡夫妻按照規(guī)定可以生育第二個子女,但書面表示不再生育的,由各自所在單位或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處給予表彰,并給予每人不少于500元的一次性獎勵。
4、獨(dú)生子女發(fā)生意外傷殘致使基本喪失勞動能力或者死亡,其父母不再生育或者收養(yǎng)子女的,女方年滿五十五周歲,男方年滿六十周歲的,所在區(qū)、縣人民政府應(yīng)當(dāng)給予每人不少于5000元的一次性經(jīng)濟(jì)幫助。
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