假是國家政策賦予女職工的權(quán)益，產(chǎn)假期間是帶薪休假的，且產(chǎn)假工資發(fā)放標準與平時水平一致，那么深圳產(chǎn)假遇到法定節(jié)假日順延嗎?下面一起來了解下吧!

　　深圳產(chǎn)假遇到法定節(jié)假日順延嗎

　　根據(jù)《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假的假期原則上應(yīng)一次性連續(xù)安排，假期內(nèi)遇公休假日的，均不另加假期天數(shù)。

深圳產(chǎn)假遇到法定節(jié)假日順延嗎（圖源：攝圖網(wǎng)）

　　產(chǎn)假天數(shù)說明：

　　根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》和《廣東省職工生育保險規(guī)定》：

　　女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;

　　生育時遇有難產(chǎn)的，增加30天產(chǎn)假;

　　生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天產(chǎn)假;

　　另外，根據(jù)《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

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