不過(guò)5%的失業(yè)率是一個(gè)整體的數(shù)字，澳大利亞當(dāng)?shù)厝说木蜆I(yè)率要高很多，而根據(jù)澳洲權(quán)威機(jī)構(gòu)的統(tǒng)計(jì)，中國(guó)移民在澳洲的失業(yè)率在16%左右。當(dāng)然，和美國(guó)、英國(guó)等國(guó)家相比，澳大利亞的就業(yè)難度還是比較適中的。

　　每年澳大利亞移民部都會(huì)公布緊缺職業(yè)，對(duì)緊缺職業(yè)的移民限制會(huì)相對(duì)放寬，這些職業(yè)也可以為留學(xué)生選擇專(zhuān)業(yè)提供參考。

　　幫扶弱者，不養(yǎng)懶人

　　澳大利亞的傳統(tǒng)福利制度在近年來(lái)進(jìn)行了很大的改變，尤其是表現(xiàn)在實(shí)施了“為救濟(jì)金而工作”的計(jì)劃，這就意味著政府不再養(yǎng)懶人。即使是領(lǐng)取救濟(jì)金生活的人，也必須按時(shí)起床去做一定時(shí)間和一定分量的社會(huì)工作，這樣一來(lái)容易消除失業(yè)人員的惰性，從而促使他們積極參加培訓(xùn)，努力實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。因而在澳大利亞，積極爭(zhēng)取就業(yè)才是正道，消極等待工作或依賴(lài)救濟(jì)金只會(huì)讓你無(wú)法生存。

　　但是澳大利亞政府同時(shí)也針對(duì)各種情況提供了不同就業(yè)服務(wù)項(xiàng)目，幫助就業(yè)弱勢(shì)群體獲得平等的就業(yè)機(jī)會(huì)。尤其是針對(duì)留學(xué)生和新移民，政府就推出了一系列的就業(yè)項(xiàng)目，包括針對(duì)青少年和青年就業(yè)的服務(wù)項(xiàng)目、中年人就業(yè)服務(wù)項(xiàng)目、非英語(yǔ)背景居民的就業(yè)服務(wù)項(xiàng)目等。尤其充分考慮了非英語(yǔ)背景和非歐洲文化背景求職者在就業(yè)上的困難，協(xié)助其提高英語(yǔ)水平，幫助其尋找合適的就業(yè)崗位。

　　在澳大利亞工作過(guò)1年的潘小姐告訴我們，澳大利亞的就業(yè)市場(chǎng)給她最深的印象，就是全國(guó)規(guī)模的信息網(wǎng)絡(luò)。據(jù)了解，澳大利亞的人才供需信息早就實(shí)現(xiàn)了全國(guó)聯(lián)網(wǎng)，政府建立了中央網(wǎng)絡(luò)，全國(guó)所有的空缺職位、個(gè)人稅號(hào)資料、就業(yè)計(jì)劃和核對(duì)費(fèi)用等，都可以在網(wǎng)上統(tǒng)一找到。她就是通過(guò)網(wǎng)絡(luò)來(lái)找到合適自己的空缺職位的。

　　落聘也寫(xiě)感謝信

　　小汪從打定主意留在澳大利亞工作開(kāi)始，就不斷向?qū)W長(zhǎng)們?nèi)〗?jīng)。經(jīng)過(guò)總結(jié)他發(fā)現(xiàn)，留學(xué)生在澳大利亞求職，簡(jiǎn)歷和求職信是非常關(guān)鍵的東西。

　　事實(shí)確實(shí)如此，在天涯論壇上，有位在澳大利亞成功找到好工作的女孩子寫(xiě)下了自己的心得，她說(shuō)，如果不是一位資深的人力資源專(zhuān)家?guī)退屑?xì)修改了簡(jiǎn)歷，恐怕她不會(huì)那么容易找到工作。同時(shí)，不斷地給雇主寫(xiě)求職信也是增加求職成功率的好方法。

　　小汪的學(xué)長(zhǎng)告訴他，在澳大利亞，很多求職者即使接到落聘通知書(shū)，也要寫(xiě)一封感謝信，感謝公司給他們提供筆試、面試機(jī)會(huì)，使他們獲得了求職經(jīng)驗(yàn)。這一方面體現(xiàn)了求職者的禮貌，另一方面也是給自己的未來(lái)創(chuàng)造機(jī)會(huì)，表明自己仍有到該公司就業(yè)的誠(chéng)意。很多公司保留落聘者的簡(jiǎn)歷，當(dāng)他們臨時(shí)需要人才時(shí)，會(huì)從中挑選。那些寫(xiě)有感謝信的人往往被列為首選。

　　雅力專(zhuān)家分析說(shuō)，在澳大利亞，工作的穩(wěn)定性并不是很大，任何一個(gè)人都隨時(shí)可能會(huì)因自身的原因辭職，或者因雇主的原因而辭職。而對(duì)于一個(gè)雇主來(lái)說(shuō)，一旦出現(xiàn)職位的空缺，他所采取的方法是從自己所熟悉的人當(dāng)中來(lái)尋找人選;如果找不到，就會(huì)請(qǐng)其他人來(lái)推薦;如果還是不能解決問(wèn)題，再刊登廣告。如果一個(gè)求職者經(jīng)常給雇主寫(xiě)信，雇主自然就會(huì)對(duì)他產(chǎn)生印象，出現(xiàn)空缺之后，自然就會(huì)首先考慮，而因?yàn)槭鞘紫缺豢紤]，自然就不會(huì)有大量的競(jìng)爭(zhēng)者，成功率自然就高。