時下，大學生就業(yè)難、海歸變“海待”等問題已為大眾所熟知。近日，歐美同學會·中國留學人員聯(lián)誼會和英國駐華大使館文化教育處分別舉辦了專門面向海歸的招聘會。面對采訪，多數(shù)應聘者感慨，海歸就業(yè)優(yōu)勢不再明顯，洋文憑不再是海歸應聘的“金字招牌”。

　　能力才是“鐵飯碗”

　　畢業(yè)于英國謝菲爾德大學的李小姐總結(jié)自己的求職經(jīng)驗時說：“我所在企業(yè)看重實際能力，文憑只是敲門磚，實際能力才是最重要的。”

　　李小姐在入職后才得知自己參加的這次招聘，只招3人。“公司收到簡歷大概有100份，經(jīng)篩選后有50人參加筆試。公司簡歷篩選的標準就是：文憑和實習經(jīng)歷。入職以后，是不是海歸不重要，你只有把分內(nèi)的工作做好，才能保住這個‘飯碗’。”

　　“不同單位，涉及不同領(lǐng)域時其招聘要求也大相徑庭，但是沒有單位會盲目欣賞洋文憑。”畢業(yè)于澳大利亞麥考瑞大學的張小姐在介紹自己的求職經(jīng)歷時說。

　　回國后，張小姐應聘了約15家單位，遇到了五花八門的問題。在一次國有企業(yè)的應聘經(jīng)歷中，招聘單位主管要求純英語和她對話，并要求她現(xiàn)場翻譯一段文字。從面試開始到結(jié)束，相關(guān)招聘人員甚至沒有看過她的畢業(yè)證復印件。

　　張小姐講述了她一個海歸朋友的應聘經(jīng)歷：“我朋友去一家企業(yè)應聘，最后參加面試的有5個人，其中3個是有研究生學歷的海歸。但最后那家企業(yè)只錄用了1位國內(nèi)畢業(yè)的本科生，原因是那位本科生有相關(guān)工作經(jīng)驗。”

　　洋文憑只是參考指標之一

　　科譽家具（北京）有限公司在2010年的招聘中，共收到105份簡歷，最后聘用了20人，其中含海歸4名。

　　“通常文憑只是諸多參考指標之一。文憑相當重要，尤其是名校文憑、洋文憑，它通常會成為錄用的先決條件。”在談到海歸招聘問題時，科譽家具（北京）有限公司人事經(jīng)理陳先生介紹了他們的用人標準。

　　“在這次招聘中，我們共收到15份海歸簡歷，其中只有5份簡歷來自國外名校。最后我們聘用了4名海歸，剩下一個海歸沒被聘用，是因為他沒有實習經(jīng)驗。而那些不是國外名校畢業(yè)的海歸，我們沒有考慮，這主要是因為現(xiàn)在洋文憑‘灌水’太嚴重了。”在談到對洋文憑的看法時，陳經(jīng)理說他們對洋文憑的要求更嚴格了。

　　陳經(jīng)理強調(diào)：“應聘者的個人能力和工作（實習）經(jīng)驗才是我們招聘時最重要的參考指標。在招聘時，我們一般會考慮各項指標，考量應聘者的綜合能力。”