2015年建筑工程管理專業(yè)就業(yè)前景怎樣

　　建筑工程專業(yè)為適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需要，造就學(xué)生具有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)、建筑學(xué)和實(shí)踐技術(shù)基礎(chǔ)知識(shí)，較高的英語計(jì)較機(jī)基礎(chǔ)技術(shù)，具有在掌握工科基礎(chǔ)知識(shí)的前提下，認(rèn)識(shí)法規(guī)，掌握現(xiàn)代建筑辦理理論、信息系統(tǒng)的手段、要領(lǐng)，具備建筑辦理、規(guī)劃、設(shè)計(jì)等較強(qiáng)實(shí)務(wù)運(yùn)作能力的高級(jí)現(xiàn)代建筑辦理人材。成為在建筑辦理領(lǐng)域從事全過程設(shè)計(jì)、施工和建筑監(jiān)理復(fù)合型人材。

　　建筑業(yè)被普遍看好為21 世紀(jì)的高產(chǎn)出產(chǎn)業(yè)。 根據(jù)國家“ 863 計(jì)劃”，僅北京市為發(fā)展奧運(yùn)建筑已規(guī)劃建設(shè)三個(gè)建筑基地，四個(gè)大型建筑中心，。 北京地區(qū)將有 10萬建筑人才的缺口，全國將有 100多據(jù)調(diào)查表明我國未來的 7-10 年都將處于建筑人才需求的高峰期。

　　正是由于建筑人才的短缺，建筑業(yè)已經(jīng)成為一個(gè)名副其實(shí)的“金飯碗”。在北京建筑人才專場(chǎng)招聘會(huì)上， 40 余家企業(yè)以高薪爭(zhēng)相聘請(qǐng)“現(xiàn)代建筑主管人才”，其中，最高年薪達(dá)到 60 萬元，國有建筑公司的年薪開價(jià) 20 萬元以上，民營(yíng)建筑企業(yè)開價(jià) 30 萬元以上，外資建筑公司的年薪開價(jià)甚至高達(dá) 40 萬元以上。據(jù)統(tǒng)計(jì)在深圳、上海等地，一般的建筑主管月薪在3000元左右，部門經(jīng)理在5000—8000元，有的能夠達(dá)到1萬元以上?？梢?，建筑人才的就業(yè)前景非常好。

　　建筑工程專業(yè)就業(yè)方向

　　1、設(shè)計(jì)、規(guī)劃及預(yù)算方向

　　①代表職位：

　　項(xiàng)目設(shè)計(jì)師、結(jié)構(gòu)審核、城市規(guī)劃師、預(yù)算員、預(yù)算工程師等。

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　　工程勘察設(shè)計(jì)單位、房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)、交通或市政工程類**機(jī)關(guān)職能部門、工程造價(jià)咨詢機(jī)構(gòu)等。

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　　預(yù)算員：1.5萬～3萬元;預(yù)算工程師：2.5萬～6萬元;城市規(guī)劃師：4萬～7萬元;建筑設(shè)計(jì)師：4萬～10萬元;總建筑設(shè)計(jì)師：25萬元以上。

　　2、工程技術(shù)方向

　　①代表職位：

　　施工員、建筑工程師、結(jié)構(gòu)工程師、技術(shù)經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理等。

　?、诖硇袠I(yè)：

　　建筑施工企業(yè)、房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)、路橋施工企業(yè)等。

　?、蹠x升通道：

　　施工員/技術(shù)員-工程師/工長(zhǎng)、標(biāo)段負(fù)責(zé)人-技術(shù)經(jīng)理-項(xiàng)目經(jīng)理/總工程師。

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　　施工員/技術(shù)員：1.5萬～2.5萬元;工長(zhǎng)：2.5萬～4萬元;技術(shù)質(zhì)量管理經(jīng)理：4.5萬～7萬元;項(xiàng)目經(jīng)理：5萬～10萬元;

　　3、質(zhì)量監(jiān)督及工程監(jiān)理方向

　　①代表職位：

　　監(jiān)理工程師

　?、诖硇袠I(yè)：

　　建筑、路橋監(jiān)理公司、工程質(zhì)量檢測(cè)監(jiān)督部門。

　?、蹠x升通道：

　　監(jiān)理員—資料員—項(xiàng)目直接負(fù)責(zé)人-專業(yè)監(jiān)理工程師-總監(jiān)理工程師。

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　　現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理員：1.8萬～2.5萬元;項(xiàng)目直接負(fù)責(zé)人：2.5萬～4萬元;專業(yè)監(jiān)理工程師：3萬～5萬元;總監(jiān)理工程師：4萬～8萬元。

       以上是關(guān)于2015年建筑工程管理專業(yè)就業(yè)前景怎樣的介紹，希望能夠?qū)δ阌兴鶐椭叮?/p>