法律是比較熱門而且應(yīng)用性比較強(qiáng)的專業(yè)之一，那么對其就業(yè)前景，卻有不同的說法，那么到底法律專業(yè)就業(yè)前景如何呢?請看下面的內(nèi)容：

　　各種就業(yè)方向看法碩就業(yè)

　　首先薪水不象某些人想的那樣低，擔(dān)心薪水低是根本沒有必要的。畢業(yè)以后找的工作多種多樣。法碩畢業(yè)生有做公務(wù)員的，有到公司做法務(wù)的，有去法院的，有當(dāng)老師的，還有去律所的。

　　1.先說做公務(wù)員的。做公務(wù)員的薪水南北有比較大的差異。比如北京的遠(yuǎn)遠(yuǎn)比不上深圳廣東的。廣東那邊因?yàn)楣珓?wù)員工資各個(gè)機(jī)關(guān)都已經(jīng)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，相差不大。北京的公務(wù)員卻有差別。部委的公務(wù)員沒有下面北京市的公務(wù)員掙得多。

　　2.再說到公司做法務(wù)。這種機(jī)會(huì)不是很多。因?yàn)橹挥写笮偷墓静庞凶约旱姆▌?wù)部。能夠進(jìn)去是很難得的一件事，可以學(xué)東西。外資銀行一般很少招沒有工作經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生，內(nèi)資銀行每年招一定的法律專業(yè)畢業(yè)生。外資銀行待遇向來是不錯(cuò)的，比如匯豐銀行是以8000/月起。內(nèi)資銀行的待遇也可以，一般薪水從4000/月起。比如北京市工商銀行都很不錯(cuò)的。不過說實(shí)話，進(jìn)銀行的發(fā)展前景不是很好，如果你本科是學(xué)金融的就很好發(fā)展。保險(xiǎn)公司待遇一般，沒有銀行的好。但是一樣可以解決戶口問題。不過保險(xiǎn)公司對法務(wù)的需求不是很大。外企招應(yīng)屆生不是很多，但還是有同學(xué)去了外企，比如安利(廣東)。薪水在 5000-6000之間。

　　3.再說去法院的。我只說北京法院的情況。朝陽法院和海淀法院是待遇最好的兩個(gè)法院，薪水要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高出5000/月。檢察院的待遇沒有法院那樣好，跟一般的北京市機(jī)關(guān)一樣。

　　4.當(dāng)老師的沒有上面幾個(gè)掙的多，而且法碩畢業(yè)只能從事一般行政工作，每個(gè)月不少于3000的穩(wěn)定工資。

　　5.去律所工作剛開始可能是低些。北京律所比上海和廣東還可能好點(diǎn)。不過一些所給的薪水也不錯(cuò)。

　　學(xué)法碩的一定要發(fā)揮自己的本科專業(yè)的優(yōu)勢。學(xué)金融的就進(jìn)銀行，學(xué)工的去企業(yè)或者機(jī)關(guān)，學(xué)英語的進(jìn)外企，拿自己的長處去比別人的短處。做2-3年以后再考慮是否做律師是很穩(wěn)妥的一種辦法。而且從那時(shí)以后發(fā)展就會(huì)順的多，在銀行做了幾年大可以去做金融證券方面的業(yè)務(wù)，學(xué)工的去做知識產(chǎn)權(quán)，學(xué)英語的做涉外的。

　　法律碩士與法學(xué)碩士相比就業(yè)前景不容樂觀

　　既然社會(huì)如此缺乏“專家型、復(fù)合型法律人才”，其法律碩士學(xué)生的就業(yè)應(yīng)該是：即使達(dá)不到供不應(yīng)求的情況，也應(yīng)當(dāng)是非常樂觀。然而現(xiàn)實(shí)中，法律碩士的就業(yè)狀況并沒有與社會(huì)的期待相呼應(yīng)。以被調(diào)查學(xué)校的2004級法律碩士目前的簽約率看，經(jīng)過一次2006年下半年的就業(yè)高峰，截止至3月初，各學(xué)校的法律碩士研究生的簽約率總均不過25%(見表3.6)，相比法學(xué)碩士、其它文科專業(yè)(如會(huì)計(jì)、金融)的碩士研究生的簽約率要低得多。各學(xué)?；鶖?shù)龐大的法律碩士能否在未來的三個(gè)月順利就業(yè)讓人不無擔(dān)心。

　　當(dāng)對在讀的法律碩士被要求就自己今后的就業(yè)形勢作一下預(yù)測時(shí)，大多數(shù)同學(xué)認(rèn)為法律碩士同法學(xué)碩士、法學(xué)博士相比較而言，法律碩士生沒有就業(yè)優(yōu)勢，而是相反總處于劣勢，形勢不容樂觀。其中有59.3%的被調(diào)查者認(rèn)為就業(yè)前景悲觀，20%的人表示一般，認(rèn)為樂觀的占20.07%.在調(diào)查中，許多即將畢業(yè)的法律碩士生認(rèn)為自己在法律人才就業(yè)市場中地位如同“雞肋”。

　　事實(shí)上，當(dāng)前社會(huì)是否真正缺乏大量的法律人才、需要多少法律人才并不可確知，我們發(fā)現(xiàn)一些文獻(xiàn)中就所謂每年需要多少法律人才的“論證數(shù)字”往往并不可靠或是缺乏認(rèn)真的計(jì)量和復(fù)核。因?yàn)橹辽購默F(xiàn)狀看社會(huì)對法律人才的需求總量不見有多大。另外需要說明的是，前面列出的相關(guān)政法部門存在素質(zhì)差、學(xué)歷低的情況與這些部門是否能真正化為現(xiàn)實(shí)的法律人才需求在實(shí)際中并不是互為一致的事情。

　　即使在社會(huì)的確需要大量法律人才的前提下，在我國法律教育多元化的情況下，這種需求也并不是和法碩教育的人才供應(yīng)就一定是一對一的關(guān)系。因?yàn)樵趯Ψ陕殬I(yè)需求部門的調(diào)查中，有78.4%的單位認(rèn)為在面對法律碩士和法學(xué)碩士的選擇時(shí)，會(huì)優(yōu)先考慮法學(xué)碩士。何況目前我國的法碩教育與法律職業(yè)需求之間還是一種相互脫節(jié)的關(guān)系。法碩教育與法律實(shí)務(wù)部門多年來并沒有建起立具有“共識”的人才供需的管道，法碩教育更多是脫離司法實(shí)踐關(guān)門辦學(xué)，只管培養(yǎng)，而不問是否適應(yīng)需要。致使法律碩士教育制度雖然為立法、司法、行政執(zhí)法部門、法律實(shí)務(wù)部門量身定做了大量的高層次、應(yīng)用性、復(fù)合型的“人才產(chǎn)品”，到最后可能存在大量一廂情愿，卻無人買帳的尷尬境況。這方面的最好例證就是在法碩教育已經(jīng)實(shí)踐十年的今天，在法律實(shí)務(wù)部門提供法律職位最為集中的07國家公務(wù)員考試中，在提供的一萬多職位，僅僅只有法律碩士的組織者——司法部提出需要一名法律碩士生來滿足近5000名法律碩士畢業(yè)生!