現(xiàn)在有很多地區(qū)出現(xiàn)了疫情,一旦出現(xiàn)本土疫情出現(xiàn)疫情的社區(qū)可能會被封控,那么封控后就沒辦法去公司上班了,很多小伙伴都在問工資怎么發(fā)呢?下面我們就來解答一下,因疫情導致小區(qū)被封閉公司正常發(fā)工資嗎?
對于勞動者屬于依法實行隔離的新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者的,用人單位要按正常勞動支付其隔離期間的工資。
對于勞動者不屬于上述隔離情形的,按以下情況分別處置:
用人單位可安排勞動者通過電話、網(wǎng)絡(luò)等方式提供正常勞動的,按正常勞動支付工資。
用人單位安排勞動者使用帶薪年休假、用人單位自設(shè)福利假等各類假的,按相關(guān)假的規(guī)定支付工資。
勞動者不能通過其他方式提供正常勞動的也未休假的,參照停工停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與勞動者協(xié)商:
1、一個工資支付周期的,按照勞動合同約定的標準支付工資。
2、過一個工資支付周期的,由用人單位發(fā)放生活費,生活費按不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%支付
用人單位停工停產(chǎn)的起止日期計算,從停工停產(chǎn)當日起至復(fù)工復(fù)產(chǎn)前一日止連續(xù)計算。
其中,一個工資支付周期最長不超過30天(不剔除休息日、法定節(jié)假日等各類假)。
用人單位發(fā)薪日期在此期間的,不影響按停工停產(chǎn)相關(guān)支付標準分段計算工資。
用人單位停工停產(chǎn)后復(fù)工,復(fù)工后再次停工停產(chǎn)的,每中斷一次需重新計算,不得將兩次停工停產(chǎn)的時間累加計算。
以上就是“因疫情導致小區(qū)被封閉 公司正常發(fā)工資嗎”的全部內(nèi)容,希望能幫助到大家!
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