閱讀理解：試用期親身體驗

　　當(dāng)然，更多的時候，你即將跳槽的公司是一個相對比較低調(diào)的公司，你無法得到足夠的信息加以判斷，所以你只能通過自我的親身實踐來判斷公司是否適合自己。通常新職位對新員工有一個試用期的考察，而你也可以利用這段時間反向考察公司是否適合你。

　　1員工保留和發(fā)展水平(20分)

　　員工保留：忽略行業(yè)特點，公司的員工流動性大嗎?老員工多嗎?待上兩三年以上的員工(通常這一部分是最容易跳槽的)多嗎?

　　發(fā)展空間：老員工的業(yè)務(wù)能力強(qiáng)嗎?他們是否能夠得到符合自身水平發(fā)展的平臺?公司是否有公平的發(fā)展空間?

　　一個公司任何一點都可能產(chǎn)生自我包裝，唯有員工的自我判斷公司無法左右。在其他情況無法判定的時候，這可以作為一個重要的評價公司的依據(jù)。新到一個公司，可以從這點先著手分析評估。

　　2直接上司(20分)

　　通常影響一個人對于工作的歸屬感和成就感最大的因素就是直接上司，也是最影響個人職業(yè)發(fā)展的因素。如果你的領(lǐng)導(dǎo)能夠指導(dǎo)你進(jìn)步而不是壓榨你，能夠扛起自己的責(zé)任而不是讓你背黑鍋，能夠有比較好的職業(yè)精神而不是過于把個人的缺點凌駕于工作之上。那么通常這樣的上司是值得你跟隨的。

　　3企業(yè)價值觀(20分)

　　并不是每個企業(yè)的價值觀都適合你。如果你是一個性格追求安定的人，那么鼓勵競爭的公司并不適合你;如果你適合突破和攻克難關(guān)，那么一個習(xí)慣按部就班、但求無過的企業(yè)就會讓你異常難受。

　　當(dāng)然，更直接的體現(xiàn)是同事之間的工作氛圍。同事之間能夠相互協(xié)作，積極向上，這樣的公司就是一個蓬勃上進(jìn)的公司，你需要做的就是讓自己能夠迅速融入這個集體，從中得到更多的正能量，也能夠?qū)W習(xí)。相反辦公室里派系林立，勾心斗角，互相拆臺，或員工人人自危，暮氣沉沉，這樣的公司待不得，也待不久，走為上策。

　　4培訓(xùn)(10分)

　　除了本職工作上的努力之外，公司所能提供的培訓(xùn)也是員工獲得個人發(fā)展的重要途徑。如果一個公司能夠在提供基本培訓(xùn)的同時能夠額外提供其他形式的培訓(xùn);或者能夠滿足員工對于培訓(xùn)的要求，那么這家公司就值得自己留下。

　　5加班(10分)

　　加班是公司的常態(tài)還是有規(guī)律性的狀態(tài)，加班是因為效率低下還是工作內(nèi)容多，加班是否能夠得到相應(yīng)的認(rèn)可(并不局限于加班費)?如果在公司加班能夠與個人的成長和晉升是掛鉤的，則是基本可取的。

　　6制度是否合理并執(zhí)行(10分)

　　一個企業(yè)的制度歸根結(jié)底是為了能讓企業(yè)更高效有序地運營。如果制度的內(nèi)容傾向于對人的約束和不信任，那么這個公司通常留不住員工。另外，空有制度卻無法執(zhí)行，違紀(jì)不糾，你在公司里就找不到生存的安全感。

　　7會議(10分)

　　開會最能看出一個企業(yè)的管理作風(fēng)和辦事效率。如果單位的會議高效而有規(guī)劃，說明這家公司更加務(wù)實，而喜歡無規(guī)劃的開會且充滿形式主義的空談，都是你需要警惕的公司文化。

　　跳槽后你后悔了嗎?趕緊看看吧。