國慶節(jié)加班工資怎么算 國慶加班工資算法

國慶節(jié)一來，全各國地普天同慶，放假7天，小伙伴們歡呼雀躍，但是有些小伙伴們因?yàn)楣ぷ髟?，不得不上班，今天就和大家分享一下國慶加班工資的算法，讓要加班的小伙伴們了解了解。

國慶節(jié)加班工資算法：

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，如在節(jié)假日加班，用人單位要按相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬，首先我們來看看放假時(shí)間。

2016年國慶放假安排：2016年國慶節(jié)放假7天，即10月1日至10月7日。10月8號(hào)(星期六)，10月9號(hào)(星期天)正常上班。其中，10月1日(星期六)、10月2日(星期日)、10月3日(星期一)為國慶節(jié)法定節(jié)假日。

按照國務(wù)院放假規(guī)定，2016年國慶節(jié)從10月1日至10月7日，共放假7天。這7天，只有前三天是法定假日，后四天是雙休日調(diào)休。

因此，勞動(dòng)者在前三天法定假日上班，用人單位應(yīng)該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調(diào)休來抵銷。10月4日至7日，用人單位安排勞動(dòng)者加班，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休或者按照不低于勞動(dòng)者本人日工資的200%支付加班工資。計(jì)算加班工資的基數(shù)不得低于勞動(dòng)者所在崗位應(yīng)得的工資報(bào)酬。如果低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則以本市新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基數(shù)。

節(jié)假日加班如何合法維護(hù)權(quán)益：

首先勞動(dòng)者在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候就應(yīng)該明確加班及加班費(fèi)的各項(xiàng)事宜，同時(shí)勞動(dòng)者可以通過自己掌握的加班證據(jù)進(jìn)行證明，例如用人單位給勞動(dòng)者的加班通知單、用人單位制定的值班表等。如果自己沒有證據(jù)，在加班期間，勞動(dòng)者應(yīng)該堅(jiān)持實(shí)行考勤打卡制度，那么一旦出現(xiàn)糾紛，單位就有責(zé)任出示類似證據(jù)。如果用人單位給勞動(dòng)者的工資條上有部分加班工資，那么工資條就可以作為證據(jù)。

但是，這樣的加班也給用人單位提出了一個(gè)問題，有些用人單位表示，員工加班，有的來了只是打個(gè)卡，或在考勤表上登個(gè)記，然后就回家了，要么就是在辦公室里開茶話會(huì)，難道這樣單位也需要付他加班費(fèi)嗎?這個(gè)問題，只要單位不要輕易讓員工加班，同時(shí)在員工加班時(shí)也要進(jìn)行一定的管理，這樣才能維護(hù)單位本身的權(quán)利。

以上就是國慶節(jié)加班工資的算法和它的相關(guān)知識(shí)，希望能夠幫助到你，祝你國慶節(jié)快樂。