下面介紹的是新人求職容易迷失的誤區(qū)，希望對您有所幫助！

 哈佛大學(xué)招生人員在研究中發(fā)現(xiàn)，大學(xué)畢業(yè)生畢業(yè)后取得的成就85%靠積極、健康、科學(xué)的心態(tài)，只有15%與能力和天分有關(guān)。無獨(dú)有偶，對《財富》雜志評出的500家頂尖公司的高級執(zhí)行官的調(diào)查也表明：94%的人認(rèn)為他們成功的最主要因素是心態(tài)。

畢業(yè)生在求職時存在著許多誤區(qū)，如果不注意這些問題，其結(jié)果很可能是事倍功半。

包裝的誤區(qū)

在求職時的自我包裝上，存在兩種誤區(qū)：一是沒意識到包裝可以錦上添花。二是也有同學(xué)忽略平時的實(shí)力積累，在自我形象包裝和簡歷制作上“走火入魔”。

有同學(xué)向?qū)＜仪蠼?，她學(xué)習(xí)成績不錯，為什么長久沒有找到理想工作?專家分析發(fā)現(xiàn)重要原因之一是她打扮得如同村姑，土里土氣像一本沒人喜歡的“舊雜志”。“你不斷苦讀，以多年光陰勤加學(xué)習(xí)，學(xué)得一身本事。你認(rèn)為只要自己精益求精，終將獲得世人肯定。結(jié)果他們只看你的外套、你的鞋子、你的牙齒，然后就做出結(jié)論——即使他們明白外表欺人的道理。”

該花的錢一定要花。2002年，《中國大學(xué)生就業(yè)雜志》調(diào)查顯示，40%的大學(xué)生愿意為就業(yè)花1000元以上。但是由于很多同學(xué)對求職技巧了解少，對怎么花錢不夠清楚，賠了夫人又折兵。

一家著名的服飾公司總裁曾說：“(面試時)并不是要穿名牌才能留下好印象，我也看過很多人知道如何搭配服飾，把便宜的衣服穿得很有味道。”

簡歷的誤區(qū)

“有的竟寄希望于紅色紙張能一下吸引招聘經(jīng)理的目光，”某大公司人力資源經(jīng)理在介紹求職學(xué)生投遞簡歷的誤區(qū)時說，“這樣的簡歷會作為紅牌被罰下。還有的女生投資拍寫真集，大膽出位得讓人瞠目結(jié)舌。在簡歷里，有的同學(xué)借用自傳的形式，先自我陶醉寫一首抒情詩，以圖博得好感，然后才開始干癟的正文，這樣越發(fā)顯得不夠?qū)I(yè)。”

簡歷寫作不得法的現(xiàn)象普遍存在。人力資源經(jīng)理指出：“與企業(yè)無關(guān)或?qū)I(yè)沒有關(guān)系的內(nèi)容沒有必要講。有些同學(xué)稱自己會開車，難道是希望做司機(jī)嗎?”

一些學(xué)生對目標(biāo)企業(yè)沒有足夠的研究，就東奔西走，四撒簡歷，這種廣種薄收的方式自然抬高了求職成本。加之很多企業(yè)的信息不夠透明，更加重了求職者的負(fù)擔(dān)。

奔波了四個月的何杰小姐就慨嘆：“因?yàn)閷W(xué)校遠(yuǎn)離市區(qū)，每次面試都比較辛苦。很多單位去了以后才發(fā)現(xiàn)離期望值太遠(yuǎn)，白跑一趟。”

別小看了人際關(guān)系

筆者在采訪中感覺到，很多學(xué)生小看了人際關(guān)系。人際關(guān)系對于找工作有多重要?世界高科技公司屈指可數(shù)的女總裁西蒙回答說：“我將這個重要性評為五星級。”她建議，年輕人在找工作時，必須到處打聽，讓大家都知道你在找工作，“通過關(guān)系引薦而找到工作的人實(shí)在是不計其數(shù)”，很多空缺的崗位并沒有公開。這些不難理解，假設(shè)去別的城市找工作，如果有親戚朋友家可以借宿的話，光住宿費(fèi)就可以省一大筆。

有關(guān)人士建議，大學(xué)生必須以積極心態(tài)，更充分地準(zhǔn)備、更努力地學(xué)習(xí)，積極儲備實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，才能在畢業(yè)時以最少的花費(fèi)找到理想歸宿。

以上就是新人求職容易迷失的誤區(qū)的內(nèi)容，感謝閱讀。