2.預審。區(qū)人力資源局對電子申請材料進行預審，合格的予以通過，不合格的退回申報材料。(2個工作日)

3.受理。申請人到區(qū)或街道的政務服務大廳窗口提交紙質(zhì)材料，窗口工作人員對材料進行形式審查。審查合格的，當場予以受理。申報材料不合格的，由申請人完善材料后重新申報。(即來即辦)

4.審核。區(qū)人力資源局對申請材料進行內(nèi)容審核，合格的予以公示。不合格的退回申請或向申請人作出說明并要求補充、修訂材料。(10個工作日)

5.公示。區(qū)人力資源局在區(qū)政府網(wǎng)站、區(qū)人力資源官網(wǎng)公示擬發(fā)放獎勵對象名單。(公示期為5個工作日)

6.審議。區(qū)人力資源局按照《寶安區(qū)人才工作專項資金使用與管理辦法》的規(guī)定提請審議。(8個工作日)

7.撥付。審議通過后，區(qū)人力資源局按照《寶安區(qū)人才工作專項資金使用與管理辦法》的規(guī)定辦理資金撥付手續(xù)。(5個工作日)

申請人補充材料、特殊材料核實、審議時間納入特殊程序，不在上述限定的工作時限之列。

九、補充說明

1.申請人及用人單位應當對所提交資料的真實性、完整性、有效性和合法性負責，并接受有關部門的監(jiān)督檢查。對使用虛假材料和虛假信息的申請人，取消其該項獎勵的發(fā)放資格，責令其退還已發(fā)放的獎勵，并將其不良行為記錄提供給相關征信機構，同時5年內(nèi)不再受理其提交的該項獎勵的申請。對無正當理由，故意協(xié)助相關人出具虛假材料的用人單位，5年內(nèi)不再受理其推薦的寶安區(qū)高層次人才認定及相關資助項目的申請，并將其不良行為記錄提供給相關征信機構。申請人及用人單位涉嫌犯罪的，依法移送司法機關處理。

2.有關部門和工作人員在認定及監(jiān)督管理過程中存在濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，按照有關規(guī)定對責任人進行處理。涉嫌犯罪的，依法移送司法機關處理。對不具備申請資格發(fā)放的獎勵，要求其退還已發(fā)放的獎勵。

申請人退還已領取資金的，應當按規(guī)定一次性退回指定賬戶，并將退款憑證送區(qū)人力資源局備案。

以上是關于“2020寶安區(qū)職業(yè)培訓機構人才獎勵申報方法”的全部內(nèi)容，希望給你帶來幫助。

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