相信每一個在職場的人，入職后都簽訂過勞動合同。對于初入職場的小白來說，對簽訂勞動合同的相關(guān)事項(xiàng)就不那么明確了。那么入職時勞動合同簽幾年好呢?一起看看文章的介紹!

入職時勞動合同簽幾年好？

據(jù)調(diào)查表明，有接近一半的勞動者會選擇勞動合同期限只簽一年，好離職，有利于下一步就業(yè)選擇。

實(shí)際上，勞動合同的期限對勞動者的離職沒有什么影響，只需要提前30天提出書面申請即可。

對于勞動者來說，期限較短的勞動合同，試用期較短，簽訂無固定期限的條件也會快一點(diǎn)。

勞動者可以要求簽訂無固定期限合同：

簽訂無固定期限勞動合同的員工，單位在解除、裁員等方面會更加限制，對員工是更加有利的。

員工可以要求簽訂無固定期限勞動合同的常見情形：在單位連續(xù)工作滿10年、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同或用工一年不訂立書面勞動合同。

入職時勞動合同簽幾年好（圖片來源：攝圖網(wǎng)）

連續(xù)兩次固定期限勞動合同到期后，勞動者可以要求單位簽訂無固定期限勞動合同，用人單位拒絕簽訂需要支付二倍工資的賠償。

如果員工入職簽訂1年固定期限勞動合同，到期后續(xù)簽也是一年，那么入職兩年即可要求簽訂無固定期限勞動合同。

勞動合同期限決定試用期長短：

試用期是勞動雙方相互認(rèn)識、考察、選擇的時段，試用期內(nèi)勞動者的薪資待遇相較正式員工要低一些，并且用人單位解除勞動關(guān)系會簡單一些。

所以試用期越長，用人單位是更有利的，而試用期的長短不是雙方約定的，而是由勞動合同期限所決定。

《勞動合同法》第十九條

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。

勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。

三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

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