最近出臺的《深圳市社會組織開展職稱評審工作管理辦法》從多個維度對社會組織承接職稱評審作出了詳細(xì)規(guī)定，讓我們一起來看看都有哪些具體內(nèi)容!

職稱怎么評定 市場和行業(yè)說了算

以科學(xué)遴選、合理下放、嚴(yán)格監(jiān)管為目標(biāo)，將人才評價交給市場依托專業(yè)水平高、服務(wù)能力強和影響力大、自律規(guī)范的專業(yè)化社會組織承接職稱評審工作，擴(kuò)大評價工作的參與面和公信力全面構(gòu)建多維度、系統(tǒng)化職稱評審體系進(jìn)一步強化職稱評價的“指揮棒”和“風(fēng)向標(biāo)”作用。

建立起以信用監(jiān)管為基礎(chǔ)，以“雙隨機(jī)、一公開”監(jiān)管為手段、以重點監(jiān)管和動態(tài)抽查為補充的監(jiān)管機(jī)制。

職稱怎么評定 市場和行業(yè)說了算（圖片來源：攝圖網(wǎng)）

按照“自愿申報、擇優(yōu)遴選、動態(tài)調(diào)整”的原則，結(jié)合我市人才發(fā)展實際需求，選擇基礎(chǔ)較好的社會組織，并重點支持符合深圳產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向、社會緊缺急需、具有區(qū)域代表性組織開展評審工作，以滿足不同層級、不同行業(yè)、不同領(lǐng)域的專業(yè)人員的評價需求。

對社會組織開展職稱評審的職能進(jìn)行清晰界定，確立3年的備案周期，建立標(biāo)準(zhǔn)化、可負(fù)責(zé)、可問責(zé)的工作機(jī)制，確保職稱評價的科學(xué)性和針對性，提高評價結(jié)果的公信力。

進(jìn)一步完善職稱評價誠信體系建設(shè)，推行個人誠信承諾制度，探索建立職稱評審誠信檔案和失信黑名單制度，對存在弄虛作假、說情打招呼、泄露評委等違規(guī)違紀(jì)實行“一票否決制”。

健全社會化職稱評審復(fù)查、投訴機(jī)制，對群眾反映或輿情反映較強烈的社會組織，建立動態(tài)巡查機(jī)制和立即清退機(jī)制。

通過承接職稱評審，扶持、培育、催生、壯大一批社會組織，引導(dǎo)其探索建立符合國際慣例的專業(yè)技術(shù)人才評價制度。

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