5月20日下午，寶安區(qū)召開高層次人才代表座談會，各領(lǐng)域人才代表紛紛獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策推動人才工作，一起看看文章具體介紹。

　　寶安召開高層次人才座談會 獻(xiàn)計(jì)推動人才工作：

　　為了優(yōu)化人才工作、提升人才服務(wù)水平，5月20日下午，寶安區(qū)召開高層次人才代表座談會，特邀7位來自智能制造、電子信息、科技創(chuàng)新、衛(wèi)生健康、基礎(chǔ)教育、人文社科等領(lǐng)域的高層次人才代表，圍繞優(yōu)化人才環(huán)境、加強(qiáng)人才交流平臺建設(shè)、提升人才評價精準(zhǔn)化等方面建言獻(xiàn)策。區(qū)委常委、組織部長姚剛及相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人出席會議。

　　姚剛首先對各領(lǐng)域人才多年來為寶安作出的積極貢獻(xiàn)表示衷心的感謝，并鼓勵人才代表從各自的專業(yè)領(lǐng)域出發(fā)，對寶安人才工作提出真知灼見，進(jìn)一步提高人才工作水平，全力推動寶安人才工作邁上新臺階。

　　會上，人才代表高度肯定了寶安人才政策與人才工作，認(rèn)可寶安對人才的渴望和重視，寶安全方位的人才服務(wù)保障措施為來寶安創(chuàng)業(yè)就業(yè)者帶來“定心丸”，涵蓋了子女入學(xué)、配偶就業(yè)、父母居家養(yǎng)老等多項(xiàng)切身需求，解決了人才后顧之憂，讓他們能在寶安安居樂業(yè)。與會人員圍繞人才交流平臺建設(shè)、人才補(bǔ)貼精準(zhǔn)、人才作用發(fā)揮等話題，各抒己見、熱烈討論，提出針對性和實(shí)效性強(qiáng)的意見和建議。

　　寶安區(qū)博士聯(lián)誼會會長、深圳市漢爾信電子科技有限公司董事長馬鑫講述了自己從海外歸國、初到寶安時因不了解人才政策的經(jīng)歷，提出希望能搭建人才交流平臺，建立政府與人才信息交流平臺，幫助更多人才了解寶安的人才政策、扶持補(bǔ)貼信息，并為人才提供更多人性化服務(wù)，釋放人文關(guān)懷，讓人才感受到組織的溫暖。馬鑫認(rèn)為，人才工作應(yīng)該保持延續(xù)性和連貫性，讓人才真真切切感受到了政府源源不斷溫暖與關(guān)愛。

　　寶安區(qū)婦幼保健院長朱元方表示，應(yīng)該破除唯學(xué)歷、唯論文、唯職稱的人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，拓寬引才思路，開展多元化人才認(rèn)定，不拘一格降人才，還要建立科學(xué)規(guī)范的人才考核機(jī)制，定期對已認(rèn)定的高層次人才進(jìn)行考核，激發(fā)人才的創(chuàng)造力。在人才交流平臺建設(shè)方面，他認(rèn)為應(yīng)根據(jù)人才不同領(lǐng)域設(shè)置各類專業(yè)委員會，推進(jìn)人才專業(yè)化發(fā)展。

　　寶安區(qū)公共文化服務(wù)中心主任劉明軍建議，應(yīng)重視吸引各類社會組織、文化類協(xié)會人才，加大非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承人的引進(jìn)與認(rèn)定，構(gòu)建更加包容開放的人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)掘潛在人才，搭建人才交流平臺，匯聚各領(lǐng)域人才，給人才創(chuàng)造條件，實(shí)現(xiàn)人才資源共享;匯編寶安人才文集，作為寶安手信向全社會推廣，展現(xiàn)寶安人才風(fēng)采。

寶安召開高層次人才座談會 獻(xiàn)計(jì)推動人才工作（圖片來源：攝圖網(wǎng)）

　　寶安中學(xué) (集團(tuán))副校長、寶安中學(xué) (集團(tuán))外國語學(xué)校校長劉春景表示，作為2018年寶安區(qū)面向全國選聘優(yōu)秀校長，從方方面面感受到寶安區(qū)委區(qū)政府對人才的關(guān)懷。完善的人才政策，讓她和資深的老前輩享受著同樣的福利待遇，擁有穩(wěn)定的生活與工作。同時她也渴望擁有人才交流平臺，為初到寶安舉目無親的人才成長交流的機(jī)會，暢通交流渠道，鼓勵各領(lǐng)域人才發(fā)揮自身優(yōu)勢和特色專長，碰撞思想，以人才協(xié)同發(fā)展促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會協(xié)同發(fā)展。

　　深圳市乾行達(dá)科技有限公司總經(jīng)理羅昌杰認(rèn)為，寶安有著豐厚的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)土壤、環(huán)境和條件，希望能通過政府的牽線搭橋，組織全國各地優(yōu)秀人才，到寶安來感受“雙創(chuàng)”氛圍，吸引更多的人才在寶安創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，還建議建立“以老帶新”的人才培養(yǎng)模式，由在寶安時間長且對政策熟悉的“老”人才一對一精準(zhǔn)幫扶“新”人才，幫助其快速適應(yīng)寶安工作與生活。

　　欣旺達(dá)電子股份有限公司工程實(shí)驗(yàn)室主任姜久春則呼吁建立人才考核機(jī)制，注重考核工作實(shí)績，把考核的結(jié)果作為發(fā)放獎勵補(bǔ)貼、人才認(rèn)定的基本依據(jù)，還要重視本土人才的培養(yǎng)，并提出要搭建人才交流平臺，加強(qiáng)政策引導(dǎo)，促進(jìn)行業(yè)發(fā)展。

　　深圳市柏斯工業(yè)設(shè)計(jì)有限公司總經(jīng)理商劍鋒提出，可為每位人才配置“人才碼”，為人才提供貼心的服務(wù)，建議通過專業(yè)人才去引進(jìn)人才、評定人才，真正實(shí)現(xiàn)人盡其才、才盡其用，發(fā)揮人才最大價值。在人才政策宣傳方面，商劍鋒表示應(yīng)充分利用寶安宣傳資源，在寶安機(jī)場或地鐵站設(shè)置公共飲水機(jī)等，附上寶安人才政策二維碼，讓世界各地的旅客快速便捷地了解政策，擴(kuò)大寶安人才的影響力，提升人才政策的知曉率與透明度。

　　姚剛邊聽邊記，與人才代表互動交流，不時回應(yīng)提出的問題。相關(guān)業(yè)務(wù)部門也從各自領(lǐng)域工作出發(fā)，提出針對性較強(qiáng)的意見建議。姚剛表示，人才代表們從成長經(jīng)歷、行業(yè)發(fā)展、專業(yè)特長等多個角度，對完善優(yōu)化人才政策、提高人才服務(wù)水平、搭建人才交流平臺等提出了很好的意見建議。當(dāng)前，寶安區(qū)正在積極打造人才工作矩陣，既有寶安人才林、福海人才園、西灣人才園等實(shí)體平臺，也有博士聯(lián)誼會等交流組織，后續(xù)還將根據(jù)工作需要，籌建更多人才交流機(jī)構(gòu)或平臺，同時對現(xiàn)有人才政策進(jìn)行全面梳理整合，打造綜合性人才信息平臺，積極回應(yīng)人才需求，不斷提高人才服務(wù)水平，助力人才在寶安獲得更大成就，同時也為寶安奉獻(xiàn)更多力量。

　　以上是關(guān)于“寶安召開高層次人才座談會 獻(xiàn)計(jì)推動人才工作 ”的全部內(nèi)容，希望給你帶來幫助。

　　微信搜索或掃描文末二維碼，關(guān)注【深圳查查吧】公眾號，在對話框發(fā)送關(guān)鍵詞【深圳就業(yè)服務(wù)、就業(yè)、創(chuàng)業(yè)】，即可獲取深圳市公共就業(yè)服務(wù)平臺、創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼流程等相關(guān)入口。