一、奢侈品銷(xiāo)售總監(jiān)

　　不要以為高薪的職位都是給外國(guó)人準(zhǔn)備的，其實(shí)，外國(guó)人比中國(guó)人更希望這些崗位能由本土的人才接管。因?yàn)橥瑯拥墓ぷ?，外?guó)主管的薪水也許是中國(guó)主管的幾倍。

　　以往，鐘表、鋼筆、皮包等奢侈品在中國(guó)的銷(xiāo)售沒(méi)有什么太明顯的效果。前幾年開(kāi)始，很多生產(chǎn)奢侈品的廠家改變?cè)瓉?lái)請(qǐng)百貨公司代賣(mài)的做法，自己在中國(guó)投入大量資金，建立了很多連鎖專(zhuān)賣(mài)店。去年，以紀(jì)梵希為例，一年間，就先后聘用了兩名上海地區(qū)首席代表。對(duì)中介公司推薦的另外兩名人選，他們也不肯放手，說(shuō)近期就會(huì)派上用場(chǎng)。

　　二、中國(guó)區(qū)市場(chǎng)總監(jiān)

　　其實(shí)，能夠統(tǒng)領(lǐng)全國(guó)整體市場(chǎng)策劃的本土人員，已經(jīng)稀缺了5年。結(jié)果很多大公司，只好尋找中國(guó)臺(tái)灣人、香港人、新加坡人擔(dān)任此職。因?yàn)閬?lái)自這些地區(qū)和國(guó)家的管理人員，起碼背景和文化與中國(guó)大陸的情況有相通之處。

　　至于歐美人士，很少有擔(dān)任此職位者。畢竟，文化差異實(shí)在懸殊。

　　目前，對(duì)于這個(gè)職位來(lái)說(shuō)，高學(xué)歷已經(jīng)不是瓶頸。因?yàn)?年的時(shí)間，足夠一大批本土有志青年完成更高端的學(xué)業(yè)課程。但有5年全國(guó)市場(chǎng)產(chǎn)品管理、策劃經(jīng)驗(yàn)的人就少之又少。至于有10年經(jīng)驗(yàn)者，已經(jīng)是稀有產(chǎn)品。

　　記?。焊邔W(xué)歷＋長(zhǎng)久的經(jīng)驗(yàn)＝高薪的關(guān)鍵

　　需要說(shuō)明的是，這個(gè)公式里的經(jīng)驗(yàn)，不是單純的工作資力積累，而是大浪淘沙過(guò)程中不斷完善自我的過(guò)程，包括你的成功案例和業(yè)界不斷擴(kuò)大的影響。

　　積累經(jīng)驗(yàn)的地方，最好是世界上有影響的公司。如今世界上銷(xiāo)售訓(xùn)練的三大軍校中，排在第一位的是P＆G寶潔公司，這家公司也被稱(chēng)為市場(chǎng)銷(xiāo)售訓(xùn)練的第一塊牌子。曾經(jīng)有一位在寶潔公司工作8年的員工，被一家日企以年薪100萬(wàn)人民幣挖走。排在第二位的，是聯(lián)合利華的市場(chǎng)策劃部。排在第三位的，則是全世界聞名的吉列公司。

　　三、高級(jí)財(cái)務(wù)總監(jiān)

　　和幾年前相比，懂得用英文作賬的一般財(cái)務(wù)經(jīng)理已經(jīng)沒(méi)有什么熱門(mén)。因?yàn)榇笈w派的回潮，緩解了用人的需求。倒是大公司的財(cái)務(wù)總監(jiān)，當(dāng)前成了緊俏人才。財(cái)務(wù)總監(jiān)不僅要求精通財(cái)務(wù)政策，還要融會(huì)東西方不同的業(yè)務(wù)。

　　如果只明白中國(guó)的業(yè)務(wù)，對(duì)亞洲其他國(guó)家、美歐的財(cái)務(wù)報(bào)表、結(jié)算、政策難以理解，一是不利于公司在全球人員流動(dòng)的調(diào)配，二是和總部負(fù)責(zé)人溝通時(shí)有障礙。目前，這一職位多是由外國(guó)人擔(dān)任。很多外企，已經(jīng)開(kāi)始有目的地派優(yōu)秀的中國(guó)員工到國(guó)外接受財(cái)務(wù)訓(xùn)練，為管理層本土化作準(zhǔn)備。

　　四、酒店高級(jí)管理人員

　　也許是觀念問(wèn)題，中國(guó)的重點(diǎn)高校鮮有專(zhuān)門(mén)的旅游專(zhuān)業(yè)。而旅游在中國(guó)卻占著不可忽視的地位，據(jù)統(tǒng)計(jì)，到2020年，目前排名第五的中國(guó)，將成為世界最大的旅游國(guó)家。而與此相匹配的優(yōu)秀酒店管理人才，鳳毛麟角。一些五星級(jí)酒店想請(qǐng)外國(guó)人擔(dān)任主管，但優(yōu)秀的國(guó)外酒店管理人員多數(shù)都加入了星級(jí)酒店的管理協(xié)會(huì)，一旦離開(kāi)協(xié)會(huì)到國(guó)外就職，會(huì)受到經(jīng)濟(jì)、管理范圍等很多方面的限制。所以，他們只有退休后才能自由地在其他國(guó)家工作。

　　五、外資銀行主管

　　中國(guó)加入WTO后，隨著金融的逐步對(duì)外開(kāi)放，外資銀行中金融人才的需求量，也隨之增大。在這方面，中國(guó)的人才還是空缺。因?yàn)楹w派多是在經(jīng)濟(jì)收益很高的投資銀行發(fā)展，商業(yè)銀行方面的人才卻不多。

　　匯豐銀行曾在6年前派中國(guó)雇員到香港接受專(zhuān)門(mén)的財(cái)務(wù)訓(xùn)練，如今，這4人已經(jīng)是大陸四個(gè)分行的副行長(zhǎng)。

　　六、制造業(yè)廠長(zhǎng)

　　很好的理工科背景、出色的外語(yǔ)水平、第一線的工作經(jīng)驗(yàn)，是外企選擇制造業(yè)經(jīng)理的基本條件。從現(xiàn)在到未來(lái)20年，中國(guó)不會(huì)改變制造業(yè)為主的局面。但外企制造業(yè)廠長(zhǎng)的職位，目前勝任者較少。原因很簡(jiǎn)單，過(guò)去理工科學(xué)生不注重外語(yǔ)，更不高興任職車(chē)間主任，反而喜歡遠(yuǎn)離第一線的技術(shù)員工作。如此一來(lái)，在競(jìng)聘外企廠長(zhǎng)時(shí)，優(yōu)勢(shì)全無(wú)。