深圳最近天氣持續(xù)高走，太陽(yáng)在空中高高掛起。市人力資源社會(huì)保障局規(guī)定深圳用人單位需發(fā)放高溫津貼，違者將面臨最高1萬(wàn)元罰款。

　　昨日，從市人力資源和社會(huì)保障局獲悉，根據(jù)《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》和《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》，從6月起，深圳用人單位要按規(guī)定發(fā)放高溫津貼，每人每月150元。違規(guī)單位將面臨最高1萬(wàn)元的罰款。

　　根據(jù)規(guī)定，每年6月至10月期間，勞動(dòng)者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下統(tǒng)稱高溫作業(yè))，用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動(dòng)者工資。

　　從事高溫作業(yè)的勞動(dòng)者因事假、曠工未提供勞動(dòng)的，或在醫(yī)療期、因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療期間、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假等未提供勞動(dòng)的，用人單位可按勞動(dòng)者當(dāng)月實(shí)際出勤且從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼。臨時(shí)安排勞動(dòng)者在33℃以上的作業(yè)場(chǎng)所或者露天工作的，或者安排非全日制勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，均按從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼。

　　此外，按規(guī)定，每年6月至10月的高溫天氣期間，用人單位應(yīng)向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動(dòng)者免費(fèi)提供符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料。提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。

　　“用人單位違反相關(guān)規(guī)定，未向從事高溫作業(yè)的勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼或者清涼飲料的，勞動(dòng)者可撥打電話12333舉報(bào)投訴，也可直接向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。”市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，用人單位未向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼的，由人力資源社會(huì)保障主管部門責(zé)令限期改正，給予補(bǔ)發(fā);逾期未改正的，處2000元以上10000元以下(含1萬(wàn)元)罰款。同樣，未按規(guī)定提供清涼飲料的將被責(zé)令改正，逾期未改正的處500元以上2000元以下罰款。

　　市人社局表示，根據(jù)《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》等規(guī)定，高溫補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間為6月至10月。勞動(dòng)者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。

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