社保作為一項重要的保障措施，是每個企業(yè)都需要為員工繳納的，但是這其中也有個問題，就是員工試用期要交社保嗎?這在許多公司都存在著疑慮，近日，對此深圳市社保局發(fā)出了提示，下面就一起來看看吧。

　　員工試用期要交社保嗎?

　　試用期單位可以不給繳納社保?人事檔案沒轉(zhuǎn)移到單位也可以不繳社保?節(jié)后求職高峰期，社保單位是否幫你繳納社保務(wù)必要注意了。近日，深圳市社保局發(fā)出提示，企業(yè)在試用期期間也必須為員工繳納社保。

　　社保繳納將影響勞動者以后的退休養(yǎng)老等諸多待遇，然而有些單位以種種理由，停繳或緩繳社保，直接損害了勞動者的勞動權(quán)益。市社保局提醒，員工在參加社保時，需警惕下列幾種套路。

　　員工入職后，一般都有試用期，但有些用人單位以試用期為由，不為員工繳納社保，這合法嗎?

　　市社保局稱，《社會保險法》第五十八條規(guī)定："用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當繳納的社會保險費。"

　　社會保險費包括基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、工傷保險費、失業(yè)保險費和生育保險費，除了生育保險和工傷保險個人不需繳費外，其它三個險種，單位和個人按相關(guān)比例共同繳費。企業(yè)在試用期期間也必須為員工繳納社保。

　　針對讓員工承諾棄繳社保的情況，市社保局回應(yīng)稱，這不合理且違法。據(jù)《社會保險法》《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。為勞動者參加社會保險并依法繳納社會保險費系用人單位的法定義務(wù)，該項義務(wù)不能由用人單位和勞動者通過約定變更或者放棄。

　　新員工入職，由于人事變動的關(guān)系，之前的人事檔案可能沒有及時從原來的單位調(diào)來，這時有些單位會稱因為沒有檔案所以無法為員工繳納社保。對此，市社保局稱，人事檔案并非繳交社保所需條件，不成為單位緩繳社保的理由。

　　當用人單位以沒有簽訂勞動合同拒絕繳納社保時，員工可以提供工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)證明，用人單位向勞動者發(fā)放的"工作證"、"服務(wù)證"等能夠證明身份的證件、考勤記錄等，證明與單位之間的用人關(guān)系。用人單位應(yīng)當自用工之日起 30 日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。

　　單位不給員工繳納社保，但是會給員工發(fā)一筆社保補助費，用現(xiàn)金代替社保繳納，這是否可行?

　　市社保局提醒稱，《社會保險費征繳暫行條例》第十二條規(guī)定："繳費單位和繳費個人應(yīng)當以貨幣形式全額繳納社會保險費。繳費個人應(yīng)當繳納的社會保險費，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。"用人單位和個人不得私下就社會保險費進行約定，由用人單位支付現(xiàn)金、員工個人自行辦理社保繳納的做法，不可取。

　　市社保局提醒稱，員工可對用人單位違反社會保險法律、法規(guī)的行為進行舉報、投訴，投訴電話 12333。

　　以上就是關(guān)于員工試用期要交社保嗎，深圳社保局提示也需要交的內(nèi)容，希望對大家有幫助。