在公司上班都是需要簽訂勞動合同的,這也是為了保障員工的權益,現(xiàn)在有很多小伙伴在問,勞動合同期滿后不續(xù)簽有補償嗎?應該補償多少呢?具體我們看看吧!
這要分3種情況,不同的情形,待遇有不同!
1、用人單位提出不續(xù)簽
用人單位需依法向勞動者支付經(jīng)濟補償
2、用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者提出不續(xù)簽
用人單位無需支付經(jīng)濟補償
3、用人單位降低勞動合同,約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者提出不續(xù)簽
用人單位需依法向勞動者支付經(jīng)濟補償
現(xiàn)在你明白了嗎?根據(jù)自己的情況對照,看看是否能得到賠償吧!
解除/終止勞動合同經(jīng)濟補償支付標準
《勞動合同法》第四十七條
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資
以上就是“勞動合同期滿后不續(xù)簽有補償嗎 補償多少”的全部內(nèi)容,希望能幫助到大家!
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