2021年端午節(jié)6月12日至6月14日放假,共3天,那么2021年端午節(jié)加班費(fèi)怎么計(jì)算?公司加班不給加班費(fèi)怎么辦?下面讓我們一起來看看吧!
根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2021年部分節(jié)假日安排的通知》規(guī)定,2021年端午節(jié)6月12日至6月14日放假,共3天,與周末連休,不調(diào)休。
按照《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定,支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是:在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。
6月12日至6月13日加班費(fèi):
日工資(月工資+21.75) ×200%×天數(shù);
小時(shí)工資(日工資÷8) ×200%×小時(shí)數(shù)。
6月14日端午節(jié)當(dāng)天加班費(fèi):
日工資(月工資÷21.75) ×300%×天數(shù);
小時(shí)工資(日工資+8) ×300%×小時(shí)數(shù)。
休息日和休假日,兩者性質(zhì)不同,支付的工資也不相同。按《勞動(dòng)法》的規(guī)定,用人單位凡在端午節(jié)6月14日安排勞動(dòng)者加班的,應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;6月12日至6月13日兩天是用人單位安排勞動(dòng)者加班的,可給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資,如不給補(bǔ)休,則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。
用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi);逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付補(bǔ)償金。
用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬(含加班工資)的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,用人單位拖欠勞動(dòng)者加班工資的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)向勞動(dòng)爭議仲裁部門提起仲裁,要求用人單位支付加班工資,不受時(shí)效的限制;在勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后一年內(nèi),如果勞動(dòng)者主張權(quán)利、向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)或者用人單位同意支付的,則仲裁時(shí)效重新計(jì)算。
索要加班費(fèi)時(shí)需要?jiǎng)趧?dòng)者提供證據(jù),這種舉證分為三種形式:一是正常公司加班記錄或打卡記錄,二是人證和錄音證明,三是通過加班期間工作內(nèi)容方面的證據(jù)來舉證。
要是公司安排員工加班不按照法定的時(shí)間進(jìn)行的話,那公司的行為就是違法的,此時(shí)員工可以采取法律措施來進(jìn)行維權(quán)。
以上就是關(guān)于2021年端午節(jié)加班費(fèi)怎么計(jì)算的詳細(xì)內(nèi)容,希望能幫助到您。
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