2021年端午節(jié)6月12日至6月14日放假，共3天，那么2021年端午節(jié)加班費(fèi)怎么計(jì)算?公司加班不給加班費(fèi)怎么辦？下面讓我們一起來看看吧!

2021年端午節(jié)加班費(fèi)怎么計(jì)算

根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2021年部分節(jié)假日安排的通知》規(guī)定，2021年端午節(jié)6月12日至6月14日放假，共3天，與周末連休，不調(diào)休。

按照《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。

6月12日至6月13日加班費(fèi)：

日工資(月工資+21.75) ×200%×天數(shù);

小時(shí)工資(日工資÷8) ×200%×小時(shí)數(shù)。

6月14日端午節(jié)當(dāng)天加班費(fèi)：

日工資(月工資÷21.75) ×300%×天數(shù);

小時(shí)工資(日工資+8) ×300%×小時(shí)數(shù)。

休息日和休假日，兩者性質(zhì)不同，支付的工資也不相同。按《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位凡在端午節(jié)6月14日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;6月12日至6月13日兩天是用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

公司加班不給加班費(fèi)怎么辦

用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi);逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付補(bǔ)償金。

用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬(含加班工資)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，用人單位拖欠勞動(dòng)者加班工資的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)向勞動(dòng)爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資，不受時(shí)效的限制;在勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后一年內(nèi)，如果勞動(dòng)者主張權(quán)利、向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)或者用人單位同意支付的，則仲裁時(shí)效重新計(jì)算。

索要加班費(fèi)時(shí)需要?jiǎng)趧?dòng)者提供證據(jù)，這種舉證分為三種形式：一是正常公司加班記錄或打卡記錄，二是人證和錄音證明，三是通過加班期間工作內(nèi)容方面的證據(jù)來舉證。

要是公司安排員工加班不按照法定的時(shí)間進(jìn)行的話，那公司的行為就是違法的，此時(shí)員工可以采取法律措施來進(jìn)行維權(quán)。

以上就是關(guān)于2021年端午節(jié)加班費(fèi)怎么計(jì)算的詳細(xì)內(nèi)容，希望能幫助到您。