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深圳今年秋季求職期十大高薪行業(yè)出爐

深圳今年秋季求職期十大高薪行業(yè)出爐,榜一毫無意外,依然是這職業(yè)!

深圳今年秋季求職期十大高薪行業(yè)出爐

深圳地區(qū)2020年秋季求職期的平均薪酬為10453元/月,在全國繼續(xù)保持第3位。智聯(lián)招聘9月28日公布的“2020年秋季深圳雇主需求與白領(lǐng)人才供給報告”顯示,保險行業(yè)平均薪酬最高,達到了13845元/月;其次為學(xué)術(shù)/科研行業(yè),平均月薪為12753元;再次是基金/證券/期貨/投資,平均月薪為12704元。

深圳地區(qū)競爭指數(shù)排名第7,較上季度下降4位

2020年秋季在線數(shù)據(jù)顯示,深圳地區(qū)競爭指數(shù)46.9,排名為第7位,較上季度下降4位,競爭指數(shù)絕對值環(huán)比下降18.8,同比下降4.5,但競爭指數(shù)仍位居各主要城市前列。

當?shù)嘏琶拔逦坏男袠I(yè)中,計算機軟件行業(yè)的競爭指數(shù)依然最高,其次為房地產(chǎn)/建筑/建材/工程行業(yè),IT服務(wù)(系統(tǒng)/數(shù)據(jù)/維護)行業(yè)排名第三,互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)排名第四,基金/證券/期貨/投資行業(yè)排名第五;上個季度排名第五位的外包服務(wù)行業(yè)本次跌出了前五。從供需兩端的環(huán)比變化看,外包服務(wù)行業(yè)由于招聘需求環(huán)比上升較快,而簡歷投遞量在經(jīng)歷上季度的高峰后在本季度環(huán)比有所下降,導(dǎo)致競爭熱度降溫。

智聯(lián)招聘在線數(shù)據(jù)顯示,深圳地區(qū)2020年秋季競爭最激烈的職業(yè)是交通運輸服務(wù)、IT質(zhì)量管理/測試/配置管理和高級管理。此外,財務(wù)/審計/稅務(wù)和軟件/互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)/系統(tǒng)集成職業(yè)的競爭也較為激烈。本季度競爭指數(shù)排名前五的職業(yè)變動不大,交通運輸服務(wù)穩(wěn)居深圳競爭最激烈五大職業(yè)首位,高級管理則取代藝術(shù)/設(shè)計職業(yè)進入了前五榜單。主要是因為藝術(shù)/設(shè)計類職業(yè)的職位發(fā)布數(shù)環(huán)比上升,但是求職人數(shù)卻環(huán)比下降,導(dǎo)致求職競爭激烈程度下降明顯。而高級管理職業(yè)雖然職位的需求量環(huán)比增長幅度大于簡歷投遞幅度,但差距較小,得以后來居上。

深圳今年秋季求職期十大高薪行業(yè)出爐

秋季求職平均薪酬為10453元/月,較上季度微幅下降

智聯(lián)招聘在線數(shù)據(jù)顯示,深圳地區(qū)2020年秋季求職期的平均薪酬為10453元/月,較上一季度10565/月的平均薪酬有微幅下降,在全國38個主要城市的薪酬水平中繼續(xù)保持第3位。從薪酬的分布情況來看,深圳地區(qū)薪酬水平很高,平均月薪8000元以上的職位占職位總量的53.8%,與上一季度的54.4%略低一點;平均薪酬6001-8000元/月的職位占比為25.3%;平均薪酬4001-6000元/月的職位占總職位的18.6%。4000元以下月薪的職位僅占總職位的2.3%。

具體來看,保險行業(yè)平均薪酬最高,達到了13845元/月,但較上季度的14282/月有較大幅度回落;其次為學(xué)術(shù)/科研行業(yè),平均月薪為12753元;再次是基金/證券/期貨/投資,平均月薪為12704元。深圳地區(qū)平均薪資排名前十的行業(yè),薪資水平都非常高,但是較上季度,十大高薪行業(yè)的薪資整體呈現(xiàn)下降態(tài)勢,且排名靠前的行業(yè)下降幅度較大,排名靠后的行業(yè)下降幅度小,高薪行業(yè)間的薪酬差距在縮小。

從數(shù)據(jù)結(jié)果來看,2020年秋季深圳地區(qū)的競爭指數(shù)和排名都有一定下降,競爭激烈程度有所緩解;從薪酬水平來看,整體的平均薪酬水平也呈現(xiàn)下降的態(tài)勢、各薪酬區(qū)間比例環(huán)比則變化較小。

進入第三季度,深圳地區(qū)社會經(jīng)濟、民生等逐漸恢復(fù),就業(yè)市場的需求環(huán)比增長,而簡歷投遞量環(huán)比、同比下降,顯示出深圳地區(qū)企業(yè)經(jīng)營狀況開始好轉(zhuǎn),不同行業(yè)回暖的程度不同,職業(yè)需求變化也不同。

于用人單位而言,調(diào)整企業(yè)抗風險能力,進一步優(yōu)化組織結(jié)構(gòu),在組織內(nèi)部尋求持續(xù)增長的內(nèi)生力量,是抵抗風險的重要因素;對于求職者來說,無論各種情況下,都應(yīng)摒棄“求穩(wěn)”心態(tài),不斷學(xué)習(xí)新知識與新技能,保持對新技術(shù)的敏感,也是提升自身職場內(nèi)力的關(guān)鍵。

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