深圳今年秋季求職期十大高薪行業(yè)出爐，榜一毫無意外，依然是這職業(yè)!

深圳今年秋季求職期十大高薪行業(yè)出爐

深圳地區(qū)2020年秋季求職期的平均薪酬為10453元/月，在全國繼續(xù)保持第3位。智聯(lián)招聘9月28日公布的“2020年秋季深圳雇主需求與白領(lǐng)人才供給報告”顯示，保險行業(yè)平均薪酬最高，達(dá)到了13845元/月;其次為學(xué)術(shù)/科研行業(yè)，平均月薪為12753元;再次是基金/證券/期貨/投資，平均月薪為12704元。

深圳地區(qū)競爭指數(shù)排名第7，較上季度下降4位

2020年秋季在線數(shù)據(jù)顯示，深圳地區(qū)競爭指數(shù)46.9，排名為第7位，較上季度下降4位，競爭指數(shù)絕對值環(huán)比下降18.8，同比下降4.5，但競爭指數(shù)仍位居各主要城市前列。

當(dāng)?shù)嘏琶拔逦坏男袠I(yè)中，計(jì)算機(jī)軟件行業(yè)的競爭指數(shù)依然最高，其次為房地產(chǎn)/建筑/建材/工程行業(yè)，IT服務(wù)(系統(tǒng)/數(shù)據(jù)/維護(hù))行業(yè)排名第三，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)排名第四，基金/證券/期貨/投資行業(yè)排名第五;上個季度排名第五位的外包服務(wù)行業(yè)本次跌出了前五。從供需兩端的環(huán)比變化看，外包服務(wù)行業(yè)由于招聘需求環(huán)比上升較快，而簡歷投遞量在經(jīng)歷上季度的高峰后在本季度環(huán)比有所下降，導(dǎo)致競爭熱度降溫。

智聯(lián)招聘在線數(shù)據(jù)顯示，深圳地區(qū)2020年秋季競爭最激烈的職業(yè)是交通運(yùn)輸服務(wù)、IT質(zhì)量管理/測試/配置管理和高級管理。此外，財務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)和軟件/互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)/系統(tǒng)集成職業(yè)的競爭也較為激烈。本季度競爭指數(shù)排名前五的職業(yè)變動不大，交通運(yùn)輸服務(wù)穩(wěn)居深圳競爭最激烈五大職業(yè)首位，高級管理則取代藝術(shù)/設(shè)計(jì)職業(yè)進(jìn)入了前五榜單。主要是因?yàn)樗囆g(shù)/設(shè)計(jì)類職業(yè)的職位發(fā)布數(shù)環(huán)比上升，但是求職人數(shù)卻環(huán)比下降，導(dǎo)致求職競爭激烈程度下降明顯。而高級管理職業(yè)雖然職位的需求量環(huán)比增長幅度大于簡歷投遞幅度，但差距較小，得以后來居上。

秋季求職平均薪酬為10453元/月，較上季度微幅下降

智聯(lián)招聘在線數(shù)據(jù)顯示，深圳地區(qū)2020年秋季求職期的平均薪酬為10453元/月，較上一季度10565/月的平均薪酬有微幅下降，在全國38個主要城市的薪酬水平中繼續(xù)保持第3位。從薪酬的分布情況來看，深圳地區(qū)薪酬水平很高，平均月薪8000元以上的職位占職位總量的53.8%，與上一季度的54.4%略低一點(diǎn);平均薪酬6001-8000元/月的職位占比為25.3%;平均薪酬4001-6000元/月的職位占總職位的18.6%。4000元以下月薪的職位僅占總職位的2.3%。

具體來看，保險行業(yè)平均薪酬最高，達(dá)到了13845元/月，但較上季度的14282/月有較大幅度回落;其次為學(xué)術(shù)/科研行業(yè)，平均月薪為12753元;再次是基金/證券/期貨/投資，平均月薪為12704元。深圳地區(qū)平均薪資排名前十的行業(yè)，薪資水平都非常高，但是較上季度，十大高薪行業(yè)的薪資整體呈現(xiàn)下降態(tài)勢，且排名靠前的行業(yè)下降幅度較大，排名靠后的行業(yè)下降幅度小，高薪行業(yè)間的薪酬差距在縮小。

從數(shù)據(jù)結(jié)果來看，2020年秋季深圳地區(qū)的競爭指數(shù)和排名都有一定下降，競爭激烈程度有所緩解;從薪酬水平來看，整體的平均薪酬水平也呈現(xiàn)下降的態(tài)勢、各薪酬區(qū)間比例環(huán)比則變化較小。

進(jìn)入第三季度，深圳地區(qū)社會經(jīng)濟(jì)、民生等逐漸恢復(fù)，就業(yè)市場的需求環(huán)比增長，而簡歷投遞量環(huán)比、同比下降，顯示出深圳地區(qū)企業(yè)經(jīng)營狀況開始好轉(zhuǎn)，不同行業(yè)回暖的程度不同，職業(yè)需求變化也不同。

于用人單位而言，調(diào)整企業(yè)抗風(fēng)險能力，進(jìn)一步優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，在組織內(nèi)部尋求持續(xù)增長的內(nèi)生力量，是抵抗風(fēng)險的重要因素;對于求職者來說，無論各種情況下，都應(yīng)摒棄“求穩(wěn)”心態(tài)，不斷學(xué)習(xí)新知識與新技能，保持對新技術(shù)的敏感，也是提升自身職場內(nèi)力的關(guān)鍵。

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